Как оплачивается и начисляется отпуск по тк рф

Приятно, когда наступает столь долгожданное время отдыха и подкрепляется немалыми денежными выплатами, ввиду этого возникает вполне закономерный вопрос: как будет оплачиваться его законный отпуск? Каждый работник имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и понимает, насколько успешность мероприятия зависит от наличия необходимого количества финансов. Нормами трудового законодательства закреплено право трудящегося на отдых с сохранением места работы, должности и заработка. Как рассчитываются отпускные, сроки оплаты, могут ли возникнуть непредвиденные ситуации и каковы их последствия найти ответы на все эти животрепещущие вопросы можно в представленной статье.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Когда у граждан возникает право на отпуск, и какие бывают его виды

Право на отпуск по ТК РФ у работников, имеющих непрерывный шестимесячный стаж работы на конкретном предприятии, в организации или у частного работодателя, возникает после истечения этого срока. Через полгода сотрудник может рассчитывать на первые две недели своего отпуска. К категории граждан, которые могут использовать гарантируемый законом отпуск до окончания полугодового срока, относятся:

сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
будущие мамочки до отпуска по беременности и родам, а также после него;
граждане, усыновившие кроху младше 3-х месяцев.

Законодательные нормы о труде устанавливают несколько видов временного освобождения граждан от трудовой деятельности:

ежегодный – такой оплачиваемый отпуск является основным и предоставляется всем без исключения работникам в обязательном порядке на срок не менее 28 дней (календарных, но может быть продлен в ряде случаев);
дополнительный – может быть предоставлен для отдельных категорий сотрудников как продолжение основного предоставленного гражданину отпуска или в другое необходимое время, этот период отдыха также является оплачиваемым;
без сохранения установленной заработной платы – в силу определенных уважительных причин сотруднику от работы дается временное освобождение;
учебный – на время сессии получающим образование работникам;
декретный – оформляется для будущих мам до родов и после, пока малышу не исполнится 1,5 года;
по уходу за ребенком – один из родителей имеет право оформить освобождение от работы до достижения малышом возраста 3-х лет.

Продолжительность и оплата

Один раз в год каждому сотруднику работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск (не меньше установленных 28 календарных дней). На любом предприятии существует утвержденный и заранее согласованный график отпусков, его доводят до ведома граждан за две недели до нового года, не позднее.

Важно! По желанию отпускника, осуществить свое право на отдых он может, использовав все положенные дни в одно время, или разбить на несколько периодов, учитывая, что, минимум, одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней.

Расчетный период, используемый работодателем для начисления законных отпускных, составляет один год, где, в соответствии с изменениями в законодательстве, среднее количество дней в месяце считается 29,3. Оплата отпуска проводится бухгалтерией предприятия или непосредственно работодателем.

Расчет денежной выплаты зависит от ряда факторов, где немаловажную роль играют полученные работником на протяжении трудового периода плановые начисления зарплаты и дополнительные компенсации, а именно:

средняя зарплата;
премиальные;
оплата ночных часов и за работу сверх установленной нормы;
возможная доплата по итогам года или по выслуге лет;
индексация (перерасчет);
выплаты по больничным.

Какие факторы учитываются при расчете

Производится начисление отпуска в соответствии со средним заработком, а рассчитываются выплаты по утвержденной формуле: сумма отпускных начисляется по среднедневному заработку, помноженному на количество положенных отпускных дней. Формулы расчета среднего заработка отличаются одна от другой, в зависимости от того, был ли отработан учитываемый период сотрудником полностью или нет. При начислении учитывают:

размер трудового стажа – непрерывность работы у одного работодателя на протяжении полугода (время неоплачиваемого отдыха, частичной оплаты труда, командировки и больничные в рабочий год не включаются);
общую длительность отпуска (суммируя основной и дополнительный, где за основу берутся календарные дни без учета государственных праздников);
заработок за год – все начисления за 12 месяцев, исключая выплаты по больничным листам сотрудника и уходу за больными родственниками, оплату вынужденных простоев и периоды, когда работник не осуществлял свою трудовую деятельность, а заработок сохранялся (социальную, материальную помощь и компенсации не учитывают);
среднедневной заработок (СДЗ), рассчитать который следует по формуле: СДЗ = все выплаты расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 (установленное среднее количество дней).

Если работник во время отпуска заболел, при предоставлении медицинского документа эти дни ему оплатят в качестве больничного, а за неиспользованный отпуск он получит дополнительную компенсацию.

Общая сумма выплаты – это средний заработок сотрудника, помноженный на количество отпускных суток. Оплата отпуска производится бухгалтерией предприятия путем выдачи денег из кассы или перечисления на банковскую карту получателя за три дня до долгожданного отдыха.

Все получаемые вами выплаты должны учитываться исключительно в том размере, в котором изначально были получены, независимо от начисленных налогов, алиментных и иных отчислений. В случае премирования работника, сумма вознаграждения учитывается в месяц, когда она была выплачена.

Важность соблюдения сроков

Оплата отдыха трудящихся граждан должна быть проведена в строго предусмотренные законом сроки за три дня до его начала. Иногда соблюсти сроки бывает довольно затруднительно в силу сложившихся обстоятельств. В связи с внезапной болезнью человек за несколько дней до начала отпускного периода не вышел на работу, деньги не получил. Поскольку такая причина уважительная, он праве подать заявление о переносе даты начала отпуска. В случае если обращения не было, работник, в соответствии установленному графику, ушел отдыхать, изменения осуществлены не будут. Не выданные вовремя отпускные должны быть в кратчайшие сроки выплачены работнику.

В связи с выходом в декрет, отпускные (пособие) назначаются в течение 15 дней (календарных) после обращения работницы с заявлением и предоставлением необходимых документов. Выплачиваются средства полностью за весь период декретного отпуска в день ближайшей зарплаты, но не позднее 15 суток со дня начисления такого пособия.

Закон о труде предусматривает четкое выполнение работодателем сроков оплаты отпуска, при их нарушении, выплаты придется произвести вместе с процентами.

В ряде случаев выплачивается денежная компенсация:

за дополнительные дни отпуска (свыше 28 дней), по заявлению сотрудника работодатель выплачивает деньги в день выдачи зарплаты;
если работник принял решение об увольнении, после согласования с руководством компенсируется оплата за все, неиспользованные в период работы, дни отпуска.

Исключения из правил

У сотрудников предприятий, как, впрочем, и у их работодателей нередко возникает вопрос, как оплачивается отпуск в некоторых нестандартных ситуациях:

для граждан, занимающихся сезонной работой, расчет производится непосредственно в рабочие дни;
женщины, находящиеся в положении, перед появлением на свет малыша могут использовать свое право на ежегодный отпуск;
при обнаружении ошибок в предыдущих начислениях, когда сотруднику выплачиваются все недостающие вознаграждения, не имеет значения при начислении отпускных факт превышения расчетного периода;
отпускные всегда облагаются страховыми сборами, что перечисляются во внебюджетные фонды;
поскольку в отпускной стаж учитываются дни, а не часы, сокращенная смена при неполном рабочем дне на учет времени отпускных влиять не будет, то есть день будет считаться полностью отработанным;
за отпуск, который работник желает разбить на части (один из периодов не должен быть меньше 14 дней, рассчитывается сумма путем умножения размера среднедневного заработка сотрудника на 14), деньги оплачивают за 3 дня до начала каждого периода.

К сведению отпускников! Если вы решили разбить свой отдых на несколько частей, постарайтесь не оформлять отпуск в период, когда много выходных и праздников. Например, во время новогодних каникул лучше взять отпуск не с 29 декабря по 15 января, а позже.

Порядок расчета и выплат денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск работающих граждан строго регламентирует Трудовой кодекс. По Трудовому кодексу, нарушение установленных требований закона грозит предприятию административными штрафами. Нередки в наше время трудовые споры и судебные разбирательства, поэтому четкое соблюдение всех норм по начислению и оплате отпускных оградит бухгалтерию организации от негативных последствий.