Причины увольнения, основания по ТК РФ по инициативе работника

В каждой фирме может произойти ситуация, когда руководитель обязан выполнить по той либо другой причине увольнение сотрудника. Как грамотно это проделать, соблюдая при этом все нормы ТК России, разберем далее.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Классификация оснований для увольнения

Какие могут быть причины увольнения? Причины, по которым приходится прекратить трудовые правоотношения, разделяют на 2 вида: объективные и субъективные. Объективные причины для увольнения учтены законодательством и применяются к абсолютно всем участникам трудовых правоотношений.

Субъективные причисляются к отношениям, которые сформировались в течение всего времени осуществления трудовой деятельности меж сотрудниками либо работником и руководителем. Кроме этого, вероятен вариант изменения квалификации, места жительства (смена города либо государства) либо нахождение работы с более заманчивыми условиями труда и т. п.

Причины увольнения с работы по ТК личного типа все равно рассматриваются на предмет оснований для завершения действия трудового договора. Безусловно, и само инициирование потребует аргументированных трактовок процесса ухода с занимаемой должности. Трудовой Кодекс довольно детально освещает варианты основания увольнения как по инициативе работника, так и руководителя, соблюдая при этом как права, так и прямые обязанности обеих сторон.

Ключевые основания для ухода с работы

Ниже перечислены законные основания прекращения трудовых правоотношений, в соответствии с определенными законодательством нормами:

личная инициатива сотрудника оставить собственное рабочее место;
организация сама предлагает уволиться;
согласно договору сторон, при неимении взаимных претензий;
завершение срока действия срочного трудового договора, который заключался на конкретный промежуток времени, и нежелание сторон продлевать его;
на основании перевода сотрудника в организацию и на должность такого же либо аналогичного профиля, при осведомленности самих нанимателей;
при переходе сотрудника на выборную должность;
в случае, если сотрудник не желает продлевать соглашение по причине смены владельца компании;
в результате возникновения разногласий в связи с внесенными изменениями в условия договора;
в случае, если имеются либо появились, противопоказания по самочувствию на продолжение работы на занимаемой должности, а альтернатива не удовлетворяет работника либо организация не способна ее предоставить;
если, в связи с обстоятельствами, организация вынуждена поменять физическое месторасположение, куда этот сотрудник перебраться не может;
по причинам, которые не находятся в зависимости от обеих сторон;
в случае, если еще на момент заключения контракта были нарушены нормы закона о труде, конечно, если при этом отпадает возможность последующей совместной работы.

Уход с работы по желанию самого сотрудника

Важно! Но кроме обыкновенных методов увольнения работника, имеется и особые, которые проводят по специальным нормам законодательства, применимых для некоторых сотрудников, к примеру, работников прокуратуры, судей, военных и иных госслужащих.

Общераспространенной причиной увольнения, используемой на подавляющем числе компаний, а кроме того весьма любимой работниками отдела кадров, это увольнение по собственному желанию.

Пакет бумаг, необходимый для такого рода процедуры крайне небольшой, оспариваться данный метод увольнения не может. Есть, безусловно, такие аспекты, когда руководитель компании либо руководитель отдела способен словесно вынудить сотрудника принять подобное решение с помощью завуалированных либо прямо высказанных обещаний создать негативные условия для последующей деятельность.

В данном случае адвокаты рекомендуют искать иные методы, позволяющие решить конфликтную ситуацию. Однако лучше не поддаваться на такие провокационные словесные выпады, поскольку компенсации либо выходное пособие не учтены при этом виде увольнения, к тому же на новом месте работы потребуется упомянуть причину ухода с прошлой должности.

Если же желание уйти исходит от самого сотрудника и считается обдуманным и взвешенным, в таком случае заявление об уходе с работы следует зарегистрировать за 14 дней до нужной даты. В случае прекращения трудовой деятельности ранее положенного времени, отстранить от должности могут просто по статье за прогулы.

При присутствии у сотрудника весомых причин (как правило, личного характера) положенной по закону отработки возможно избежать. Подобного типа увольнения классифицируются как срочные.

К ним относят:

забота за ребенком либо родным человеком по болезни;
направление 1-го из супругов в продолжительную командировку либо на постоянную работу за границы региона;
поступление в учебное заведение, по большей части высшее;
сотрудник достиг пенсионного возраста.

Также управление компании в некоторых случаях дает возможность работнику уволиться числом, отмеченным в заявлении, обращая внимание на устные доводы, однако сослаться на уважительные причины, оформляя заявление, все же необходимо.

Увольнение по решению нанимателя

Другим способом считается увольнение работника по инициативе компании. Безусловно, все будет осуществляться с соблюдением статей трудового законодательства, где непосредственно и указываются следующие причины увольнения:

по итогам предоставленного сотруднику испытательного срока не были оправданы надежды либо не удовлетворены требования, выдвинутые начальством;
ликвидация хоздеятельности компании (к примеру, разорение), в результате чего и были уволены работники;
сокращение штата компании в соответствии с предписанием, к примеру, аудитора;
по причине невысокого уровня аттестации и при нехватке рабочих мест, подходящих уровню и квалификации работника;
при смене собственника компании завершаются трудовые правоотношения с руководителем либо главой бухгалтерского отдела;
отсутствие на рабочем месте без весомых причин больше четырех часов, что считается прогулом в соответствии с законодательством;
по причине недоверия к сотруднику, который виновен в совершении действий, повлекшими за собой потерю товаров, прибыли компании (как правило, это продавцы);
пребывание на предприятии под воздействием алкоголя либо наркотиков;
осуществление противозаконных операций в компании, которые подтверждаются решением определенных органов;
несоблюдение условий охраны и безопасности труда, что повлекло за собой (либо создало предпосылки) опасность жизни либо самочувствию для иных работников компании, равно как потерю либо уничтожение собственности компании;
в случае если руководителем и/или главным бухгалтером были совершены действия либо приняты неосмотрительные и несогласованные решения, которые причинили вред организации, имуществу, и повлекли за собой нанесение материального ущерба.

Важность занимаемого рабочего места прямо соразмерна ответственности за решения, которые принимает сотрудник. Достаточно одной грубой погрешности на руководящей должности, для того чтобы остаться без своего рабочего места и получить отрицательные рекомендации.

Причины, которые не находятся в зависимости от воли сторон

Увольнение может случиться без учета воли как сотрудника, так и нанимателя. К подобным обстоятельствам относят следующее:

восстановление в старой должности неправомерно лишенного работы сотрудника (как правило, по постановлению суда);
призыв на срочную военную либо альтернативную службу;
сотрудника, занимающего избирательную должность, не выбрали на следующий срок;
присутствие судебного вердикта, который исключает возможность сотруднику дальше работать в компании;
абсолютная потеря способности трудиться на основе медзаключения;
гибель сотрудника;
при появлении обстоятельств, которые признаны Правительством Российской Федерации;
применение к работнику административного наказания, сопряженного с запретом занимать конкретную должность, а также дисквалификация;
завершение срока действия лицензии либо особого разрешения, которое было выдано уполномоченным госорганом для исполнения конкретных трудовых обязанностей;
аннулирование судебного постановления, по которому сотрудника восстановили на прежнем рабочем месте.

Согласно ст. 83 ТК РФ вышеотмеченные причины не являются решением нанимателя, следовательно, не обязывают придерживаться выполнения обычных процедур увольнения.

Увольнение на основании иных причин

Кроме упомянутых причин, имеются и прочие основания для увольнения работника по ТК РФ. Очень редко попадается такой способ, как сокращение по переводу, так как сотрудник сперва увольняется по своему желанию с прошлого, а уже затем берется на следующее место работы.

Здесь имеются такие достоинства, как отсутствие определенной законодательством отработки (2 недели) на прежнем месте, не требуется проходить испытательный срок на новой должности и значительная экономия времени.