Может ли работник отказаться от командировки, кого нельзя отправлять

О том, может ли работник отказаться от командировки, и как это сделать, чаще всего знают лишь руководители фирм. Но служебная поездка является обязательной далеко не для всех подчиненных, а некоторые категории сотрудников и вовсе нельзя отправлять в командировку.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Командировка

В служебные поездки своих подчиненных отправляют даже индивидуальные предприниматели, так что уже говорить о крупных компаниях. Данный вид выполнения служебных обязанностей используется очень давно и регулируется трудовым законодательством.

Командировка оформляется согласно установленным правилам и обязательно должна быть оплачена. Алгоритм действий работодателя следующий:

Оформление приказа. Для этого используется специальная форма документа Т-9, но можно оформлять и бланк, разработанный специально для конкретной компании.
Осуществление всех необходимых бухгалтерских расчетов.

Командированному лицу полагаются суточные на питание и проживание, а также оплата других расходов. Средства предоставляются авансом, а после возвращения работник обязан отчитаться. В какой-то степени служебная поездка является обязанностью подчиненного, даже если трудовое соглашение не содержит сведений о необходимости совершать командировки.

Любая командировка связана с длительными разъездами, поэтому не все работники могут позволить себе надолго покинуть семью. Но, получив направление в командировку, отказаться от нее непросто. Может ли работник отказаться от командировки? Да, такая возможность есть.И для этого необязательно увольняться, как предпочитают делать некоторые работники.

Можно ли отказаться

Командировка – это поездка, совершаемая с рабочими целями. То есть, она является частью рабочего процесса и профессиональной обязанностью сотрудника. Законодательство РФ установило ряд правил, о которых должен знать работник:

Если было оформлено трудовое соглашение, то он обязан выполнять его условия и приказы своего начальника. Если трудоустройство неофициальное, то есть, никакие документы не оформлялись, то подчиненный может не выполнять распоряжений начальства по поводу командировки. Но на практике такое поведение легко может привести к увольнению.
В большинстве случаев работодатель не обязан получать согласие сотрудника на командировку.
Возможностью предоставлять сотрудникам определенные полномочия для осуществления трудовой деятельности руководителей наделяет закон.

Чаще всего у работников возникают проблемы с длительностью поездки, так как трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. По сути, начальник может отправить в другой город даже на полгода, если от этого зависит успешное функционирование его компании. Интересы сотрудника при этом не особо учитываются.

Что касается тех, кого нельзя отправлять в командировку, то существуют категории сотрудников, к которым оформление служебных поездок вообще не относится. А за такое нарушение работодатель несет административную ответственность. Итак, кого нельзя отправить в командировку:

беременные женщины;
инвалиды, имеющие ограниченные возможности для передвижения;
несовершеннолетние работники;
сотрудники, осуществляющие свои трудовые функции по ученическому соглашению.

Командировка без согласия работника невозможна для:

сотрудниц с детьми до 3 лет;
родителей-одиночек с детьми до 5 лет;
работников, имеющих на попечении несовершеннолетних инвалидов и т. д.

Справка: если такой сотрудник отказывается ехать в командировку, ему не грозит увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Наоборот, наниматель должен получить письменное согласие, иначе впоследствии не сможет доказать правомерность служебной поездки. Этот документ должен содержать:

сроки командировки;
обстоятельства, при которых подчиненный может отказаться от выполнения поручения;
предоставление нанимателем дополнительных компенсаций.

Отказ работника от командировки также должен быть оформлен в письменном виде.

Варианты для отказа

Необоснованный отказ от командировки имеет неприятные последствия. Поэтому свое право работник может реализовать следующим образом:

Если речь идет о женщине, то она может воспользоваться своим семейным положением. Чаще всего отказ от командировки аргументируется наличием маленьких детей.
Когда предыдущий вариант невозможен, можно воспользоваться своей нетрудоспособностью. Если на иждивении у работника нет членов семьи с ограниченными возможностями, то можно уйти на больничный.

Для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов так же действуют правила, не позволяющие отправке в командировку лиц на больничном и т. д.

Ответственность

Если работник отказывается от поездки в служебную командировку, но причин для этого у него нет, то ему грозит наказание, в том числе и увольнение. Следует понимать, что отказ является дисциплинарным нарушением. А за это работодатель может использовать:

замечание;
выговор;
увольнение.

Вид наказания, применяемый к отказавшемуся от служебной поездки лицу, зависит от многих факторов. Но в первую очередь это тяжесть проступка, причины отказа и наличие других взысканий. Не стоит сразу ждать увольнения, но и надеяться, что данный факт останется незамеченным, так же не нужно.

Дисциплинарное нарушение оформляется следующим образом:

составление и фиксация докладной на имя начальника;
оформление взыскания (не позднее 30 дней со дня отказа);
привлечение к ответственности;
составление приказа о взыскании.

Если откажетесь от служебной поездки, то вряд ли руководство назначит денежный штраф. Ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах нет норм, указывающих на такую возможность. Исключение составляют случаи, когда на предприятии принято премировать сотрудников на основании соответствующего локального акта. Тогда одним из способов взыскания может быть использовано лишение денежной премии. Но такой вид наказания применяется достаточно редко.

Если начальник настаивает

Когда командировка является крайне нежелательной, а для отказа нет серьезных причин вроде семейных проблем, то нужно сделать следующее:

Побеседовать с работодателем, указав на явную нецелесообразность поездки в командировку. При этом не нужно идти на конфликт с шефом, так как требовательный тон со стороны подчиненного будет рассчитан минимум как неуважение.
Найти и предложить другую кандидатуру для осуществления служебных задач. Преимуществом будет помощь сотруднику при подготовке к поездке.
Также можно проверить задание, которое дает начальство. Если в нем есть обязанности, которые не соответствуют вашим, можно отказаться от командировки.

Обоснованной причиной для отказа является задержка аванса для поездки. В целом, при желании можно найти много причин, но в некоторых случаях лучше пойти на уступки и съездить в командировку.

Сотрудники, имеющие серьезные причины не отправляться в поездку, легко могут отказаться. И работодатель ничего сделать не сможет. Остальным же лучше не портить отношения с начальством и по возможности ехать. Неважно, какое будет наказание за отказ сразу, так как в будущем такого работника вряд ли ждет повышение или премия.