При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.
Законодательное регулирование
В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.
При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:
- по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
- по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
- по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
- по инициативе руководства компании (ст. 81).
Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Что делать работнику
Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.
Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).
Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.
Что делать работодателю
Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.
В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.
Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.
Порядок увольнения
При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.
Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.
- После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
- Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
- При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.
В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».
Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:
- на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
- выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.
Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.
Увольнение по собственной инициативе
Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.
Начальнику АО «ТарМак»
Михаловскому Валентину Дмитриевичу
Васильева Игната Сегреевича
Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»
Заявление
Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.
Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.
14.03.2017 г. Васильев И.С.
Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.
Прекращение контракта по инициативе работодателя
Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.
Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.
Танковый ремонтный завод
Приказ
13.03.2017 г. №78-8/25
Приказываю:
отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.
Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.
Начальник танкового
ремонтного завода Костромской А.В.
При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.
Судоремонтный завод «Океан»
Приказ о расторжении трудового контракта
Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,
Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.
Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.
Начальник судоремонтного
завода «Океан» Дробилко Ф.С.
При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.
Комментарий эксперта:
