Общие требования охраны труда на предприятии

Целый ряд документов содержит общие требования охраны труда. В первую очередь, к таковым относится ТК РФ. В ст. 22 указано, что прямой обязанностью работодателя считается предоставление безопасных условий своим работникам. В 2011 году в ст. 209 ТК РФ было введено понятие «профессиональный риск», под которым понимается опасный фактор.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Правовая основа

Помимо ТК РФ, имеется целый ряд правовых актов. К их числу причислены следующие:

ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии людей».
Постановления Министерства труда об утверждении соответствующих рекомендаций об охране труда, обучении охране труда и проверке.
Приказы Министерства здравоохранения и социального развития о правилах обеспечения спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами, а также об утверждении проведения проверки мест работы.
ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Кроме того, для каждой области имеются свои правила. К примеру, для производителя стройматериалов следует использовать СанПин 2.2.3.1385-03, где указаны требования к помещениям производственного назначения, местам для работы, отопительным и вентиляционным системам.

Но существуют и правила, обязательные для всех. К таковым относятся санитарные правила и нормы 2.2.4.3359-16, в которых содержатся требования к рабочим местам. В частности, устанавливаются обязательные показатели для обеспечения микроклимата помещений, а именно, температуры, влажности, скорости воздуха. Они варьируются в зависимости от времени года.

Так, в холодный сезон при температуре минус 10 градусов в помещении должна сохраняться температура + 22-24 градуса, на поверхностях – до + 25 градусов, а максимальная скорость ветра – 0,1 метра в секунду. Если же используется физический труд, то температура должна быть в пределах + 18 градусов, а скорость ветра – достигать 0,3 метра в секунду.

Здесь же указывают допустимое тепловое облучение от источников производства, которые разогреваются до 600 градусов. На предприятии должен быть организован контроль за измерениями. Также устанавливаются такие требования, как:

определенный уровень вибрации и шума;
предусмотренная защита от инфракрасного звука и негативного влияния ультразвука, а также электро-, магнитно- и электромагнитных полей;
интенсивность излучения лазера и ультрафиолета;
освещение.

Обязанность и ответственность

Стандарты гигиены, при наличии определенных факторов на производстве, должны обеспечивать комфортные условия работы в течение восьми часов в день, но не больше сорока в неделю. В течение этого времени, в будущем не должны возникнуть различные болезни и иные отклонения в здоровье. Конечно, эти условия не относятся к режиму при выполнении спасательных работ, в боевых действиях, труде космонавтов или водолазов.

Руководитель и работник обязаны знать, что последний вправе не выполнять трудовые обязанности, если может пострадать его здоровье или создается угроза жизни. Тогда ему должны быть вменены другие обязанности, вплоть до устранения риска. Если это сделать не получается, то за простой всех работников им нужно выплатить сумму, аналогичную средней зарплате.

Поэтому в обязанности руководителя организации входит обеспечение работников такими условиями труда, которые являются безопасными. Основываясь на этом, каждый из них вправе на соцстрахование от несчастных случаев, произошедших на производстве. Если таковой имел место, то руководству следует провести расследование, чтобы разобраться, что именно привело к данному развитию событий. Также сотруднику выплачивается компенсация, если увечье было получено при исполнении трудовых обязанностей.

Важно! Если общие требования охраны труда не исполняются, то руководство может быть оштрафовано до 5 000 руб., а взыскание с организации составит от 50 000 до 80 000 рублей. А в случаях, когда работник получил травму, или даже это повлекло смерть из-за подобных нарушений, то работодатель рискует быть привлеченным к статье 143 УК РФ.

Что должен работодатель

Предписание обязанностей работодателя указаны в ст. 212 ТК РФ. Согласно ей, он должен обеспечить:

условия, являющиеся безопасными для работающих лиц при обслуживании зданий, оборудования, при технических процедурах, а также работе с соответствующими инструментами;
регулирование трудовой охраны;
использование СИЗ;
соответствующий период для труда и отдыха;
удовлетворительные условия на месте, служащим для работы;
выдачу спецодежды, обуви и средств, необходимых для защиты, обеззараживающих, если работа проходит на определенных вредных условиях;
обучение специальным способам исполнения работы, помощи пострадавшим, выполнение инструкции поведения на месте и необходимой проверки полученных знаний;
недопущение к труду лиц без инструктажа, как положено;
проверка соблюдения всех условий и использование сотрудниками средств защиты;
выполнение оценки;
выполнение специальных подготовительных работ для новых сотрудников, медосмотров, освидетельствований о психическом состоянии сотрудников определенных профессий;
недопущение к трудовым обязанностям без предварительного медосмотра, если таковой является обязательным;
доведение до сотрудников информации о рисках, условиях труда и его охране, гарантиях и СИЗ;
выдача всех запрашиваемых сведений и бумаг уполномоченным органам, допуск их к производству и расследованию, если таковое проводится;
меры для избегания аварий, сохранения здоровья и жизни рабочих, если таковые возникнут, оказание помощи всем, кому она потребуется;
расследование профзаболеваний, несчастных случаев, произошедших при выполнении трудовой повинности;
обслуживание санитарно-бытовое, медицинское обеспечение сотрудников, согласно требованиям по охране труда и доставке в медицинские организации людей для оказания помощи;
соцстрахование от несчастных случаев и профессиональных болезней;
предоставление информации сотрудникам о требованиях трудовой охраны;
разработку и подтверждение соответствующих правил;
наличие внутренних актов, где содержатся общие требования по охране труда со специфическими особенностями для отдельных видов работ и области.

Если человек трудится при вредных условиях, медосмотр является обязательным. Если работа связана с повышенным риском, то требуется постоянная помощь психиатра. Привлечение этих специалистов проводится за средства организации.

СИЗ

Спецодежда, обувь и средства защиты (СИЗ), выдаваемые сотруднику, должны обязательно быть сертифицированными. Стирка, а также ремонт реализуется за счет компании. Об этом указано в ст. 221 ТК РФ. Порядок обеспечения ими сотрудников обеспечивается соответствующим приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

На время посещения вредных объектов СИЗ выдают и руководствующему составу, а также специалистам данного предприятия. Если же последние привлечены с другой организации, то их должны обеспечить СИЗ их работодатели.

Также имеет значение, чем руководствоваться при выдаче средств защиты, если в нормах организации не указаны ссылки на профессии и должности. Тогда следует применять типовые нормы, которые действуют для всех областей или конкретных профессий.

Требования

СИЗ должны являться безопасными. С этой целью проводится сертификация соответствия или декларирование. Последнее осуществляется в отношении СИЗ первого класса и заключается в простой процедуре, применяемой к продукции, которая связана с самыми малыми рисками. А обязательная сертификация необходима в отношении СИЗ 2-го класса. Она касается сложных конструкций, которые способны защитить людей от опасностей и рисков для жизни.

Работодатели, которые не выдали СИЗ, нарушают закон и должны быть оштрафованы. Размер взыскания зависит от того, к какому классу принадлежит СИЗ. Наказание за невыдачу СИЗ 2-го класса содержится в ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП. Тогда нарушителю придется заплатить штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Кроме того, административный штраф предусмотрен за допуск работника, если не проведено обучение и не дана общая инструкция по охране труда, не пройден медосмотр, если он является необходимым, а также психиатрическое освидетельствование.

При невыдаче СИЗ 1-го класса наступает административная ответственность, указанная в ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП, при которой размер штрафа составляет от 50 000 до 80 000 руб.

Моющие и обеззараживающие средства

При работе с загрязнениями работники должны получать моющие и иные средства гигиены. Конкретный список составляется на основе имеющихся типовых норм. Так, малярам, автослесарям и иным сотрудникам, имеющим непосредственный контакт с маслами и растворителями, выдают защитные крема специального действия и в конкретном количестве.

Они рассчитываются на основании занятости сотрудника. Так, если он трудится на половину ставки, значит должен получить 50 процентов от того объема, который положен работнику, трудящемуся на полную ставку. Выдача осуществляется под роспись в специальной карточке.

Если на работе загрязнения легко смываются, то соответствующие средства руководитель выдавать не обязан. Однако сотрудники должны обеспечиваться мылом или дозаторами с жидким мылом в туалетах постоянно. Этот порядок следует исполнять и в отношении офисных работников. Для тех, кому выдаются СИЗ в индивидуальном порядке, нужно составить список, и на каждого работника завести личную карточку.

Молоко и питание

На вредном производстве в обязательном порядке должно выдаваться молоко, жирность которого составляет не меньше 2,5%. На одну смену выдают по половине литра молока. Вместо него может быть выдана и иная продукция, являющаяся равноценной. Если же работа считается особо вредной, то, помимо этого, выдается специальное питание и витамины.

Аптечка

Также нужно предусмотреть специальные помещения для отдыха, а на производстве нужно иметь аптечку. Она является одинаковой для предприятий разных областей на всей территории РФ и утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

Заключение

Таким образом, имеются немалые требования к работодателям для обеспечения своим сотрудникам соответствующих условий, которые удовлетворяют утвержденным требованиям, касающихся охраны труда. Все они должны неукоснительно исполняться, иначе компанию могут серьезно оштрафовать. Но кроме угрозы штрафа, разумеется, в интересах самого работодателя является сохранение здоровья и жизни своих сотрудников.