Такое понятие, как увольнение по срочному трудовому договору, известно всем временным работникам. Казалось бы, все просто: истекает срок действия документа, и стороны перестают поддерживать трудовые отношения. Но, на практике, причин для расторжения контракта, в том числе и досрочного, очень много.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Работодатель и его подчиненный обязаны заключать трудовое соглашение, которое будет регулировать их взаимоотношения. Порядок заключения содержится в ТК РФ и нормативных документах Российской Федерации. По закону, такой контракт может быть срочным и бессрочным. Бессрочным признается тот договор, в котором не определены сроки его расторжения.
Срочный контракт чаще всего используется в таких случаях:
- для привлечения к работе лица лишь на несколько месяцев (сезонные работы и т.д.);
- для замены сотрудника;
- если человек выполняет определенные обязанности на выборной должности.
Увольнение сотрудника возможно по истечению срока трудового договора, а также по другим причинам. Нередко подчиненные увольняются сами, и это никак не связано с прекращением периода действия контракта. Но если говорить об увольнении по истечении срока трудового договора, то здесь есть много различных нюансов.
Справка: если по окончании срочного трудового договора работника не уволили, то по истечении 3 дней он автоматически становится бессрочным. И тогда для его расторжения требуется осуществление стандартной процедуры.
У руководителей нередко возникают проблемы с расторжением договоров беременных сотрудниц. На основании Трудового кодекса и других нормативных актов женщина имеет право потребовать продления контракта. Если же она находится в декретном отпуске, начальник не имеет право поднимать вопрос об увольнении до окончания декрета.
Но и в этом правиле есть исключения. Во-первых, начальник не обязан ничего продлевать, если женщина замещала основного работника. Во-вторых, он может уволить ее по взаимному согласию сторон.
Причины расторжения
Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующим причинам:
- окончание срока действия;
- согласование сторон;
- инициатива одной из сторон;
- независимые обстоятельства.
Человек может уволиться самостоятельно или ждать, пока расторжение контракта инициирует работодатель.
Окончание срока
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора является самым распространенным (пункт 2 ст. 77 ТК РФ). Оно осуществляется, если на работу вышел основной сотрудник или когда организация больше не нуждается в его услугах. Порядок увольнения по срочному трудовому договору, в связи с истечением его срока действия следующий:
- Работодатель направляет лицу уведомление об увольнении не позднее трех дней до окончания контракта (ст. 79 ТК РФ). Работника можно не оповещать, если он замещает основного специалиста.
- Далее в обязанности руководителя входит составление приказа об увольнении. Бланк документа стандартный – Т-8. Образец приказа (распоряжения) есть у каждого кадрового специалиста.
- Делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Также обязательно производится расчет и возврат документов.
Согласование сторон
Если у подчиненного или начальника есть причины расторгнуть договор раньше срока, то проще сделать это по взаимному согласию. Одна из сторон обязана уведомить другую о заключении соглашения. В этом соглашении указывается день, когда сотрудник будет считаться официально уволенным.
Срочное увольнение по договоренности подразумевает, что лицу полагается компенсация при увольнении. Размер выплаты устанавливается сторонами и указывается в соглашении. Помимо этого подчиненный получает свою заработную плату и деньги за неиспользованные дни отдыха.
Инициатива работника
При увольнении по срочному договору до того, как истекает срок его действия, у человека должны быть серьезные основания. Руководство обязательно захочет узнать, почему понадобилось увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре. Уважительными причинами считаются:
- Серьезна болезнь или инвалидность.
- Необходимость ухода за больным родственником.
- Выявление фактов нарушения работодателем условий контракта или норм ТК РФ.
- Переезд работника.
- Перевод лица в другую компанию.
- Отказ сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей из-за смены собственника, переезда нанимателя и т.д.
Процедура увольнения по собственной инициативе осуществляется следующим образом:
- Подача заявления. При этом действуют стандартные правила расторжения контракта, поэтому работнику нужно подавать его за 2 недели до ухода (статья 80 ТК РФ).
- Получение расчета и трудовой книжки.
Если договор был оформлен на срок до 2 месяцев, то период отработки автоматически сокращается. Что касается предупреждения об уходе, то заявление подается за три дня. При необходимости, работодатель может сократить этот срок до двух дней, а то и вовсе отменить.
В случае, когда человек передумает увольняться, он может отозвать свое заявление. Он сохранит свое рабочее место только тогда, когда руководитель еще не взял нового сотрудника.
Инициатива работодателя
Увольняя человека раньше срока по собственной инициативе, руководителю нужно придерживаться установленных правил. Сделать это можно по следующим причинам:
- ликвидация фирмы;
- сокращение количества рабочих;
- смена владельца;
- расторжение договора из-за невыполнения лицом своих обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- мошеннические действия;
- хищение;
- нанесение вреда компании и т.д.
В остальном расторжение контракта осуществляется стандартно. Начальник обязан в указанные сроки направить сотруднику уведомление об увольнении в связи с конкретной причиной. Затем издать приказ установленной законом формы и ознакомить с ним подчиненного, а в его последний рабочий день произвести полный расчет.
Если человек в это время находится в отпуске, то расторгнуть с ним контракт можно только после возвращения на работу. Исключение составляют случаи, когда речь идет о ликвидации компании. Тогда все подчиненные теряют свои рабочие места.
Независимые обстоятельства
Увольнение работника раньше положенного срока может быть осуществлено по причине, не связанной со сторонами. Такими основаниями являются:
- призыв подчиненного для прохождения службы в армии;
- ограничение свободы лица в связи с судебным решением;
- восстановление подчиненного на должности, которую он занимал ранее;
- чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, война, землетрясение и т.д.);
- пропажа лица без вести на срок более 2 месяцев;
- смерть сотрудника или нанимателя.
При достижении этих условий работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение.
Увольнение временного рабочего по срочному договору, независимо от обстоятельств, должно быть осуществлено с соблюдением норм трудового законодательства. Особенно, если происходит досрочное расторжение документа по инициативе руководства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!