Порой при увольнении работника случаются споры касательно даты официального освобождения гражданина от его должности. Это происходит из-за того, что отделы кадров видят одну дату увольнения, а юристы – другую. И это может повлечь неприятности не только лишившемуся работы человеку, но и самому работодателю.
Как правильно высчитать эту дату?
Если отталкиваться от Трудового кодекса Российской Федерации, то это будет последний отработанный человеком день. Есть и исключения – если человек болел или не работал, но за ним сохранялась должность, то данная дата может выпасть на время, когда он в больнице или находится в отпуске.
Последний день нужно отработать полностью
Часто люди этого не знают. Например, если человек подаёт заявление с просьбой уволить с 1 апреля, то ему необходимо отработать и в это число включительно. А уже 2-го числа можно не приходить на работу.
Многие думают, что 1 апреля приходить уже не нужно, и ошибаются. Кроме того, если 1 апреля, к примеру, выпало на воскресенье, то завершающим рабочим днём в этом случае является уже последующий – то есть 2-е число этого месяца. Так что нужно иметь и это в виду, планируя свой уход с работы. А если сотрудник просит уволить его с 1 января, то следует отработать первое число после новогодних праздников (в 2020 году таковым было 9 января).
Увольнение в период отпуска или командировки
Единственный случай, когда работодатель не имеет права уволить сотрудника – это нетрудоспособность человека. В данном случае можно лишить человека работы исключительно по личному желанию.
При других обстоятельствах (отпуск или болезнь) не существует причин оставлять человека, пусть даже временно. Более того, уволить сотрудника можно и во время нахождения в командировке. Обычно его увольняют в заключительный день служебной поездки.
Что грозит за нарушение правил увольнения?
Согласно ТК РФ, за отступление от этих правил со стороны компании или организации, наступает административное правонарушение, которое грозит штрафными санкциями.
К примеру, за выдачу трудовой книжки не вовремя, бывший сотрудник вправе потребовать от работодателя размер среднего заработка в течение всего промежутка, когда её задержали. Если же работодатель задерживает заработную плату, то начальство будет оштрафовано минимум на 1/150 действующей в этот период времени ставки Центрального банка. Причём эта ставка начисляется ежедневно за последующие сутки этой задержки.
