Компенсация при расторжении трудового договора с сотрудником по соглашению сторон положена не во всех случаях. Как известно, при увольнении человеку назначаются определённые выплаты. Они зависят от конкретного случая, поэтому их размер определяется в индивидуальном порядке. Что касается сокращения по обоюдному согласию, то оно распространено и часто практикуется. Однако сотруднику нужно быть внимательным, подписывая официальную бумагу, потому как в ней может ничего не говориться о компенсации. Важно все финансовые моменты обговорить с начальником, а также отразить их в документе.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
О компенсации
При расторжении трудового договора в определённых случаях человеку положена компенсация. Например, по Трудовому кодексу, средства выплачиваются при закрытии предприятия, и в этом случае выдаётся оклад за два месяца труда. Ели же речь идёт о сокращении по соглашению сторон, то тогда дополнительная компенсация не начисляется. Однако это не значит, что сотрудник точно не получит выходное пособие.
Компенсация будет, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании. Однако работник может добровольно отказаться от денег, утвердив свой отказ в соглашении. Но также он может согласиться получить деньги.
Важно! Если с выплатой компенсации не повезёт, то следует помнить о других деньгах, которые выдаются при расчёте. Каждый человек имеет право на заработную плату, а также оплату неиспользованных отпускных дней.
Поэтому данные выплаты можно потребовать у работодателя при уходе из компании. Выдаются они в последний трудовой день, когда осуществляется расчёт человека, а также выдаются документы.
Если начальник не выдаёт своевременно средства, то тогда сотрудник имеет право пожаловаться в государственный орган. Прежде всего, жалоба подаётся в Инспекцию по защите труда, потому как данная служба занимается вопросами, касающимися неправомерных действий работодателя. Также можно обратиться в суд или прокуратуру, если по каким-то причинам вышеуказанный орган не сможет помочь. Человеку следует понимать, что если он имеет право на выплаты, то тогда государство встанет на его сторону, и они будут выданы. Поэтому не стоит мириться с незаконными действиями начальства.
Порядок
При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо действовать определённым образом. В первую очередь человек подаёт заявление на имя начальника, в котором указывает дату своего ухода и обязательно просит составить документ о соглашении. Уже после этого оформляется бумага, где прописываются важные моменты сокращения. За неё отвечает руководитель компании как ответственная сторона.
После этого сотрудник обязательно должен подписать документ, а после этого дождаться, пока компания издаст приказ по поводу расторжения трудового контракта. С ним тоже необходимо ознакомить работника, а также получить его подпись. Далее происходит расчёт положенных выплат, а также ставится отметка в трудовой книжке по поводу снятия с должности.
Человек может получить деньги и документы в последний рабочий день. Важно проверить, чтобы присутствовали все необходимые отметки, и были сделаны правильные записи. Потому как в ином случае необходимо будет вносить исправления, чтобы не возникло проблем при устройстве на новое место работы. Что касается денег, то их в тот же день должны отдать, причём, в полном размере.
Бывает такое, что сотрудник не является в компанию в последний трудовой день. В этом случае организация обязана хранить документы до тех пор, пока личность не явится за ними. Выдать их нужно будет по первому требованию, делается это на следующий день после обращения работника в компанию. В этом случае у организации не возникнет проблем из-за того, что она не выдала своевременно официальные бумаги. Что касается сотрудника, то ему ничего не будет из-за того, что он позже положенного возьмёт свою трудовую книжку и выплаты.
Документальное оформление
Когда расторгается трудовой контракт, обязательно необходимо составлять специальные бумаги. Они будут подтверждением законного прекращения сотрудничества между работодателем и сотрудником. Прежде всего, подаётся заявление с уведомлением об уходе. Составить его достаточно просто, потребуется лишь придерживаться определённых правил.
Состоит заявка из следующих частей:
- Вверху нужно написать фамилию, имя и отчество начальника. Также указываются сведения о работнике.
- Основная часть состоит из двух строк, где кратко просят уволить с конкретный день по соглашению.
- Внизу необходимо поставить подпись, а также указать дату, когда подаётся документ.
Начальник обязательно должен ознакомиться с уведомлением и дать своё согласие. Также понадобится его подпись и дата, когда было одобрено снятие с должности. Уже после этого необходимо будет составить соглашение о расторжении трудового договора. Необходимо внести конкретные разделы, чтобы документ можно было считать действительным.
Что должно быть:
- Обязательно указывается, что собой представляет данный документ. Далее пишутся основания, по которым будет расторгнут договор. Обязательно уточняется номер контракта, по которому работает человек.
- Указывается дата дня, который будет считаться последним рабочим. Прописываются обязательства со стороны начальника. К примеру, речь может идти про компенсационные средства, которые выплачивает компания.
- Пишутся реквизиты обеих сторон. Указывается, что никаких претензий начальство и сотрудник друг к другу не имеют.
- Ставятся подписи обеими сторонами.
Обязательно нужно помнить о том, что при увольнении по собственному желанию у человека есть две недели на то, чтобы передумать и отозвать своё заявление. Однако если составлено и подписано соглашение, то его уже отменить не удастся. Конечно, можно попробовать получить разрешение от работодателя, чтобы остаться, однако, подобное крайне редко происходит. Поэтому нужно быть точно уверенным в том, что есть желание уйти из компании.
Важные моменты
Можно отметить, что увольнение по соглашению станет выгодным для обеих сторон. Преимущества есть как для работодателя, так и для сотрудника, и о них необходимо знать. Начальству удобно то, что не нужно получать разрешение от профсоюзной организации на снятие льготника с должности. Если же есть конфликтная ситуация, то её можно решить более мирным путём, без судебного иска. Ещё один плюс – не нужно начислять дополнительную компенсацию, если только она не прописана в коллективном договоре.
Для работника преимущества тоже очевидны. В первую очередь удобно то, что при постановке на учёт в центре занятости можно будет получить пособие в увеличенном размере. При этом не нужно будет несколько месяцев ждать, пока его начислят. Трудовой стаж будет сохраняться в течение ближайшего месяца, когда в остальных случаях он остаётся только на три недели.
Но, конечно, встречаются и некоторые проблемы, например, работник может упустить хорошую компенсацию, которая положена при закрытии предприятия. Поэтому нужно внимательно ознакомиться с причиной снятия с должности, прежде чем что-либо подписывать. Также обязательно надо прочитать все пункты соглашения, потому как некоторые из них могут не устроить. Если возникают сомнения, особенно касающиеся денег, то тогда лучше обратиться за помощью к юристу.
Иногда присутствуют пункты, которые оказываются невыгодны для человека. К примеру, выплату растягивают на месяц и более, хотя по обычным правилам её должны сделать в последний трудовой день. Как следствие, именно тогда, когда средства больше всего требовались, их нельзя было получить. Поэтому и важно смотреть, все ли условия устраивают.
Один из главных минусов расторжения контракта по соглашению заключается в том, что практически невозможно оспорить действия работодателя. Потому как сотрудника ознакомили с документами, и он имел возможность внимательно прочитать все пункты. Если же он какой-либо упустил, то в этом нет вины начальства. Поэтому после подписания документа все условия вступают в силу, даже те, которые не устраивают.
Если внимательно ознакомиться с соглашением, то тогда проблем возникнуть не должно. Будут только преимущества от данного вида расторжения деловых отношений. Удастся получить положенные выплаты и уйти на выгодных условиях. Если же начальник не станет соблюдать пункты, прописанные в документе, то тогда за это его можно привлечь к ответственности.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!