Увольнение на испытательном сроке (по инициативе работодателя и работника)

Увольнение на испытательном сроке регулируется законодательством Российской Федерации, а именно трудовым кодексом. Там же четко прописано, что сотрудник может уволиться по собственной инициативе, а также его может уволить сам работодателей, если на это будут какие-то причины.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Нюансы

Следует отметить, что при приеме на работу наниматель имеет полное право устроить для нового сотрудника испытательный срок, а не сразу брать его в штат. Это никаким образом не противоречит законодательству. В трудовом договоре в обязательном порядке отмечается тот факт, что имел место быть испытательный срок. Данный период не может превышать трех полных месяц, хотя для некоторых категорий работников этот период может быть увеличен до шести месяцев. Проверочный период необходим для того, чтобы бы наниматель смог в полной мере оценить квалификацию нового сотрудника и решить, могут ли сотрудничать на постоянной основе. Работник же в свою очередь оценивает, устраивают ли условия труда и другие нюансы.

Если сотрудника на испытательном сроке что-то не устраивает, то он может уволиться в любой момент, когда пожелает. Наниматель не может препятствовать ему в этом. Заявление работник пишет в самом обычном порядке, а затем идет отработка. Только отработка в данном случае длиться не 2 недели, а всего три дня. При взаимной договоренности ее можно полностью исключить.

Важно! Имеются ввиду не три рабочих дня, а три календарных. То есть, если сотрудник решил уволиться в пятницу, то отработать ему необходимо только понедельник, так как суббота и воскресенье пошли в зачет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В том случае, если при прохождении проверочного периода человек не устроил работодателя, последний может его уволить, на что он имеет полное право. При этом совсем не обязательно, чтобы прошли все три месяца. То, что работник не имеет достаточной квалификации можно обнаружить уже через пару недель. Однако сотрудник может обжаловать это решение в суде, если увольнение будет неправильно оформлено. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание ко всем деталям. Порядок увольнение работника на испытательном сроке самый обычный. В первую очередь нужно написать предупреждение:

Предупреждение должно быть именно в письменном виде. В устной форме его невозможно будет зафиксировать, даже если имеются свидетели.
Нельзя будет уволить работника в тот же день. Сделать это нужно минимум за три дня.
В предупреждении прописываются причины увольнения, ведь человека нельзя уволить просто так.

В том случае, если сотрудница забеременела в испытательный срок, уволить ее нельзя. Данное правило регулируется российским законодательством. При этом женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой, в другом случае у нанимателя нет никаких обязательств перед ней. Если беременность подтверждена, то работодатель обязан продлить трудовой договор до конца ее беременности, после чего по всем правилам оформить декретный отпуск. То есть, здесь работают самые обычные правила.

Следует уточнить, что увольнение беременной женщины возможно только в том случае, если ее брали временно заменять обязанности другого сотрудника, при этом письменно отказалась переводиться на другую свободную должность, которая есть на предприятии.

В трудовом договоре важно указать, что сотрудник принимается на работу на испытательный период. Дело в том, что если этого не будет сделано, то считается, что работник принят в штат на постоянной основе. Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя – возможно, но там уже свои нюансы. Нанимателю необходимо быть максимально внимательным, чтобы не столкнуться с такими вот неприятностями.

Увольнение за прогул

Работодателям в обязательном порядке необходимо знать, как увольнять своих сотрудников во время испытательного срока за прогул. Ошибочным будем написать в причинах – не выдержал испытаний, так как настоящая причина заключается не в этом, что является нарушением законом. В данном случае по решению суда, скорее всего, работника восстановят в должности и нанимателю потреплют нервы. Поэтому следует знать о всех нюансах, чтобы избежать подобных ошибок и оформить все документы правильно. Важно помнить, что на сотрудника, который находиться на испытательном периоде, распространяются все правила, а значит он может быть уволен за прогул, как и работники, находящиеся в штате. Уволенный получает расчет и запись в трудовой книжке о причине прекращения сотрудничества.

Увольнение по инициативе работника

Как уже говорилось выше, увольнение в период испытательного срока может быть не только по инициативе работодателя, но и по желанию самого работника. Работник может решить, что данная должность ему просто не подходит, при этом не важно по какой причине. Если же его всё устраивает, то он продолжает сотрудничество с компанией на постоянной основе. На всё это он имеет полное право, что зафиксировано в российском законодательстве. Уход с работы по собственному желанию – это обычное дело и трудностей здесь не возникнет.

Важно отметить, что не закреплена определенная форма для увольнения по собственному желанию, а значит это заявление может быть написано в свободной форме. Единственное, что должен учитывать работник, что подавать бумаги необходимо минимум за три дня до желаемого дня увольнения, так как эти три дня являются обязательными для отработки. В заявлении требуется указать причины, по которым работник хочет расторгнуть договор – «по своему желанию». В трудовую книжку заносится запись, что трудовой договор был расторгнут по инициативе самого сотрудника. В день увольнения сотруднику отдается трудовая книжка, а также положенные ему выплаты. То есть, здесь действуют все те же правила, как и с обычными сотрудниками. К слову, если работник не отработал ни одного дня и решил, что условия его не устраивают, то трудовой договор просто обнуляется. Получается, что он и никогда не подписывался.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке без отработки

Нельзя просто принести заявление об увольнении и в этот же день попрощаться со своей работой, сотруднику потребуется отработать две недели. В случае с испытательным сроком данный период сокращается до трех дней. Уйти с работы без отработки можно, если:

Сотрудник и работодатель просто договорятся между собой и придут к мирному соглашению. Это не запрещено законом, так как отработка назначается исключительно по инициативе нанимателя. При желании он может просто ее отменить и уволить своего работник в день подачи заявлении, выдав ему в этот же день трудовую книжку и расчет.
Если у работника имеются веские причины – срочный переезд или же болезнь близкого родственника.

Если соглашение не было достигнуто, а у сотрудника нет уважительных причин, для того чтобы не отрабатывать, ему полагается три дополнительных дня. При этом эти дни являются исключительно календарными. Даже если идут выходные или праздники, всё это идет в зачет этих трех дней.

Больничный

Многих интересует, могут ли человека уволить на больничном, если он находится еще не в штате, а только на испытательном периоде. Согласно трудовому кодексу РФ, человека не могут уволить в тот период, когда он является временно нетрудоспособным, так как это будет нарушением законодательства. То есть, работникам, которые уходят на больничный, можно ничего не бояться, так как за это время они не потеряют своего рабочего места, несмотря на то, что это еще не является их постоянной работой. Здесь же стоит уточнить, что увольнение невозможно даже в том случае, если во время испытательного срока истек подписанный договор. Наниматель обязан продлить его на то время, которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Данный момент регулируется 70 статьей ТК РФ.

Приказ об увольнении и другие условия

С особой внимательностью необходимо готовить приказ об увольнении, чтобы в дальнейшем не возникло никаких трудностей и дело не дошло до суда. С приказом в обязательном порядке нужно ознакомить увольняемого, который ставит при этом еще и свою подпись. Только можно считать, что всё прошло согласно законодательству.

Важно учитывать, в договоре можно прописать все условия испытательного срока. Только так их можно назвать действительными. Также, наниматель должен помнить, что если сотрудник продолжает работать уже после того, как испытательный срок закончился, то автоматически он принимается в штат. С этого момента на него начинают действовать все права и обязанности работника, который является основным. То есть, при увольнении он отрабатывает 14 дней, имеет право на различные выплаты, такие как компенсация за не используемый отпуск.

Если во время испытательного срока предприятие простаивало по каким-либо причинам и не работал, то это не засчитывается. То есть, этот период в любом случае в дальнейшем приплюсовывается к сроку. При этом работодатель в праве сократить срок прохождения проверки, если пожелает, так как трудовой кодекс этого не запрещает делать. Однако увеличить данные сроки наниматель не может не по каким причинам. Не получится сказать сотруднику, что пока не получилось понять, подходит он для работы или нет, поэтому испытания продолжаться еще на три месяца. Такой подход является нарушением закона, и человек в таком случае имеет полное право обратиться в суд.