Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника

Так как увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы для работника, следует очень тщательно проверять все условия договора. Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Поэтому соглашение сторон очень выгодно именно для руководства, а не для подчиненных.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Общая информация

Увольнение по соглашению сторон набирает все больше и больше популярности, даже, несмотря на достаточно сложную процедуру оформления. Для этого необходимо сделать следующее:

Одна из сторон направляет другой стороне предложение о заключении так называемого соглашения. Предложение оформляется в письменном виде, как и ответ, который получает отправитель.
Если обе стороны согласны на такой способ расторжения трудового договора, то они заключают соглашение.
Когда наступает дата расторжения договора, осуществляется стандартная процедура увольнения. Другими словами, выдается соответствующий приказ, на основании которого работник получает расчет и трудовую книжку.

Особое внимание стоит уделить соглашению сторон. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих составление подобного документа. Но это не означает, что не нужно придерживаться установленных правил оформления договоров. Юристы советуют составлять соглашение в нескольких экземплярах, которые потом должны быть переданы сторонам.

Чаще всего документ оформляется как приложение к трудовому контракту и содержит следующие сведения:

Дату ухода лица с предприятия.
Сумму выплаты компенсации.
Дату оформления договора.
Подписи сторон.

Стороны не имеют право вносить изменения условий в одностороннем порядке. Если кто-то нарушит договоренность, вторая сторона может привлечь нарушителя к ответственности. Чтобы внести изменения, следует соблюдать установленную процедуру. Инициатор направляет предложение с указанием условий, которые желает сменить, и дожидается ответа. При согласии второй стороны документ дополняется новыми пунктами.

Перед подписанием документа рекомендуется показать документ хорошему юристу. Он сразу укажет на недостатки соглашения и спорные моменты, если они есть. Тогда работник вместе с начальником сможет изменить некоторые пункты или, по крайней мере, будет знать, что его ожидает при подписании такого договора.

После того как соглашение подписано, работник продолжает выполнять свои функции. Когда наступает дата расторжения контракта, руководитель издает соответствующий приказ об увольнении. Сотрудник получает расчет и свои документы. На этом процедура увольнения заканчивается.

Справка: если документ не содержит информации о компенсационных выплатах, то работник не имеет права их требовать.

Что касается расчета стандартных выплат, то здесь все просто. Выдается заработная плата за то время, что увольняющийся человек отработал после последней выплаты, а также деньги за отпускные дни. Если, конечно, остались дни, которые он не использовал. Также оплачивается больничный лист. Когда у работника есть определенные льготы, работодатель обязан их учесть.

Преимущества

Увольнение по соглашению сторон имеет плюсы и минусы для работника. К преимуществам этого способа увольнения можно отнести следующее:

Инициатива заключить договор может исходить как от начальника, так и от подчиненного.
Руководитель не имеет права заставлять сотрудника увольняться по соглашению, так как его заключение подразумевает добровольность.
Не нужно указывать причину расторжения трудового контракта.
Формулировка «по согласию сторон» не портит человеку трудовую книжку.
Заключение договора упрощает процедуру увольнения. Работнику не нужно составлять и подавать заявление, а также отрабатывать положенный срок.
Можно составить соглашение при увольнении в период испытательного срока.
Есть возможность получить большее пособие по безработице.

Это основные плюсы расторжения контракта по договоренности, о которых должен знать сотрудник, если решил увольняться.

Недостатки

Увольнение по согласию сторон для работника означает, что лишается многих своих прав. К недостаткам этой процедуры относятся следующие факты:

Начальник может расторгнуть контракт, даже если работник находится в отпуске или на больничном. Это касается и женщин, которые пребывают в декрете.
Увольнение осуществляется без надзора профсоюзного органа.
Если стороны не договорились об «отступных» и не прописали сумму в документе, сотрудник получит лишь предусмотренные в этом случае стандартные выплаты.
Нельзя отозвать или аннулировать документ, как в случае с заявлением.
Также работник не может обратиться в суд для оспаривания действий работодателя, если все документы были оформлены правильно.

Другими словами, работники, подписавшие такой договор, будут уволены при любых обстоятельствах. Даже если человек находится в отпуске, при наступлении указанной даты он будет уволен заочно.

Соглашаясь на подобное увольнение, любой сотрудник очень сильно рискует. Соглашение чаще всего заключается в пользу руководства организации, благодаря чему работник лишается практически всех прав и гарантий. Перевесить все недостатки может разве что хорошая компенсация, но получить ее не так просто.

Компенсация

Это одно из немногих преимуществ, которое заставляет работников идти на соглашение с руководством. Многие думают, что выплата «отступных» в данном случае закреплена законодательно и поэтому можно не переживать. На самом деле, ни о чем подобном в нормативных актах не сказано.

Поэтому договор по поводу выплаты компенсации – это дело работника и руководства. Естественно, если инициатором выступает подчиненный, то он вряд ли может рассчитывать на получение компенсации. Но если инициатива исходит от руководства, то, скорее всего, работнику будет предложена определенная сумма.

Помимо «отступных», при увольнении по соглашению работник получат стандартные выплаты – заработную плату, средства за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Оспаривание

Увольнение по договоренности сторон нередко используется, когда работодатель хочет поскорее избавиться от сотрудника. Например, при необходимости провести сокращение. Эта процедура предполагает осуществление большого количества разнообразных мероприятий, включая уведомление за 2 месяца сотрудников, профсоюз и центр занятости. Если работодатель заставляет подписать соглашение, лучше подать жалобу в трудовую инспекцию.

В случае, когда документ оформляется без нарушений, оспорить его в суде практически невозможно. Но иногда для подачи иска есть основания:

Если условия соглашения ухудшают положение сотрудника. По закону, при любом расторжении трудового контракта должны соблюдаться права сторон.
Подписание под принуждением. Это также важный факт, который следует учитывать при составлении соглашения. Если у работника будут доказательства того, что он согласился на увольнение под давлением, то суд может принять решение о его восстановлении в должности.
Если работодатель не выполняет условий. Тогда в судебном порядке можно аннулировать документ.

Перед тем как составлять иск, следует проконсультироваться с опытным юристом.

Заявление по собственному желанию

Если руководство компании настаивает на том, чтобы работник ушел с должности, лучше выбрать увольнение по своей инициативе. Тогда у работника будет больше прав, в том числе он сможет вернуться на работу. Естественно, придется две недели отработать. Но если работодатель заинтересован в быстром расторжении контракта, то может отпустить и без отработки.

Заявление пишется стандартно. Обязательно нужно написать название организации, а также свои личные данные и руководителя. Причину ухода указывать не нужно, достаточно желания сотрудника. После того как заявление попадет к руководителю, он издает приказ и осуществляет расчет выплат. Конечно, при расторжении контракта по желанию работника ни о каких дополнительных выплатах речи быть не может. Сотрудник может получить лишь деньги за неиспользованные дни отпуска или оплату за больничный лист.

Увольнение подчиненного по соглашению сторон включает различные плюсы и минусы. Они, в первую очередь, касаются именно подчиненных, так как их права могут быть ущемлены или проигнорированы. Поэтому нужно тщательно изучить документ и обязательно получить свой экземпляр, чтобы иметь на руках доказательство составления договора.