Интересно, что трудовой договор между физическими лицами заключается гораздо чаще, чем кажется многим людям. Если у человека есть работник, выполняющий определенные обязанности, но он не является ИП, значит, отношения между ними основываются как раз на стандартном трудовом договоре. С одним отличием – оба участника выступают частными лицами.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Принято считать, что трудовое соглашение может быть оформлено только тогда, когда одной из сторон выступает юридическое лицо. Но существуют контракты, которые заключаются между физлицами. Существуют особые основания, по которым оформляется подобное трудовое соглашение.
Чаще всего такой договор подразумевает оказание услуг. Например, заказчику требуется проведение ремонта или любых других работ. Стороны оформляют соглашение, в котором указывается вся необходимая информация. Что касается условий, то обычно указываются только основные сведения, что не совсем правильно.
Из нанимателей физическим лицом может быть:
- индивидуальный предприниматель;
- лицо, ведущее нотариальную или адвокатскую практику;
- человек, использующий наемный труд в личных целях (к примеру, для подсобного хозяйства и т. д.).
Права индивидуальных предпринимателей позволяют им оформлять договор с физическим лицом наравне с организациями. При этом у них есть возможность выступать нанимателями работников в качестве физ. лиц для подсобных хозяйств. Эта норма закреплена в Гражданском кодексе.
Лица, осуществляющие юридическую деятельность, не регистрируются, как индивидуальные предприниматели. Но все равно имеют определенный статус. Поэтому они выступают физическими лицами, имеющими право на привлечение к труду работников. Они выступают в качестве помощников, секретарей и т. д.
При необходимости найма на работу специалиста для собственных нужд, также обязательно нужно заключать трудовой договор. Помимо работы на приусадебном хозяйстве или в доме к нуждам можно отнести:
- управление транспортным средством;
- охранная деятельность;
- привлечение сотрудников в качестве обслуживающего персонала;
- реализация различного рода творческой деятельности.
Главная обязанность любого нанимателя, являющегося физическим лицом, это оформление взносов за своего подчиненного в Пенсионный фонд.
Оформление договора
Документ составляется в простой письменной форме, так как унифицированные бланки разработаны не были. Образец трудового договора можно легко найти и скачать в Интернете. В соглашении обязательно указывается следующая основная информация:
- Данные нанимателя.
- Данные рабочего.
- Дата и место оформления документа.
Далее следует указать:
- адрес, по которому сотрудник будет выполнять свои обязанности;
- должность и подробное описание обязанностей лица;
- дата, когда назначено выполнение работы;
- условия и порядок оплаты;
- варианты премирования лица;
- режим работы и отдыха;
- условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно;
- права и обязанности сторон.
Что касается графика работы, то стороны могут выбрать один из следующих:
- 5 рабочих дней и 2 выходных;
- 6-дневная рабочая неделя с одним выходным;
- скользящий график.
При разработке трудового соглашения нанимателю следует учитывать, что любой служащий не может работать более 40 часов в неделю. При увеличении количества часов должна быть соответствующая оплата.
Трудовой договор между физическими лицами подлежит регистрации. Помимо этого никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Даже если у работника есть этот документ, то он может обойтись без записи. А при необходимости в качестве подтверждения использовать трудовой контракт.
Справка: обратиться в муниципалитет для регистрации документа наниматель должен не позднее 3 дней с момента, когда сотрудник приступил к своим обязанностям.
При досрочном расторжении документа физическим лицам также следует обратиться в органы власти и зарегистрировать этот факт.
Договор с иностранцем
Трудовой договор подряда с физическим лицом граждане РФ часто заключают с иностранцами. Но следует знать, что это возможно только тогда, когда у такого человека есть патент на работу. Ранее иностранные граждане могли осуществлять только работу обслуживающего персонала, но теперь они могут рассчитывать на трудоустройство у любого работодателя.
Если у иностранца нет разрешающих трудовую деятельность документов, то нанимателя ждет административная ответственность. Скорее всего, его оштрафуют на сумму около 5 тыс. рублей. Такую же сумму придется заплатить, если после оформления соглашения нанимателем не было подано уведомление в миграционную службу.
Многих интересует, входит ли в обязанности частного лица уплата налогов? Организации обычно платят 13% подоходного налога. Должностные лица обязаны осуществлять эту процедуру согласно установленным правилам и нести ответственность за нарушения. А вот физические лица НДФЛ за работника выплачивать не обязаны. Это делает сам сотрудник.
Важно знать
Даже имея образец, договор может быть составлен неправильно. Проблемы часто возникают потому, что характер выполняемых работ слишком индивидуален или специфичен, а требования начальника слишком обширны. Указать все в одном документе очень сложно. Поэтому обеим сторонам важно знать следующее, чтобы без труда выполнять свои обязанности:
- Все полномочия работника следует описывать в документе, как можно точнее и полнее.
- Если при оформлении соглашения были упущены какие-то важные сведения, то документ можно признать недействительным.
- Для того чтобы включить новую информацию в договор, можно составить дополнительное соглашение. Или внести ее прямо в текст, если заранее была прописана такая возможность.
- При необходимости можно использовать пункт о дополнительных условиях. К ним можно отнести неразглашение личной информации, обязанность пройти обучение, возможность дополнительного страхования и т. д.
- Соглашение обязательно оформляется в нескольких экземплярах, которые хранятся у сторон.
- Если в документе не указан период действия, то его можно считать бессрочным. И расторгнуть его впоследствии будет крайне затруднительно.
- Когда срок действия соглашения заканчивается, а оно не расторгается участниками, то автоматически становится бессрочным.
Если условия документа вызывают подозрения, то лучше не подписывать его, а проконсультироваться с юристом. И только после консультации принимать решение о трудоустройстве.
Трудовой договор с работодателем, которым является физическое лицо, в первую очередь небезопасен для подчиненного. Наниматель получает немало преимуществ, включая отсутствие налогов и т. д. А вот второй участник договора не может рассчитывать на большинство социальных льгот, которые предоставило б юридическое лицо. Для того чтобы обезопасить себя, следует, как можно тщательнее, проверять каждый пункт документа.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!