Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

Смена жительства, как и увольнение в связи с переездом, требуются при разных обстоятельствах. Стоит подумать не только о хлопотах, которые связаны непосредственно с самим процессом. Понадобится решить вопрос на текущем месте работы. Например, оформить увольнение в связи со сменой места жительства.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Информация общего характера

Гражданский Кодекс говорит о том, что при трудоустройстве граждан необходимо соблюдать определённый порядок. Это значит, что сначала издаётся соответствующий приказ. Потом забирают трудовую книжку, чтобы сделать запись о происходящем. Только после этого сотрудник может приступить к исполнению трудовых обязанностей, подробно описанных текстом договора.

Должным образом должна оформляться и такая процедура, как увольнение в связи с переменой места жительства, если одна сторона принимает соответствующее решение.

Увольнение происходит автоматически, если прекращается действие срочного трудового договора.

Порядок процедуры максимально простой для тех, кто увольняется. Сначала создаётся заявление по установленному образцу. Руководитель ставит на нём свою подпись, как знак согласия. Специалист может сам попросить о том, чтобы трудовые соглашения были расторгнуты. Надо только предупредить вторую сторону, минимум за две недели до того, как намерение будет воплощено в реальность.

Но можно расторгнуть отношения и раньше срока, если вторая сторона не высказывает никаких возражений по данному поводу. Такое увольнение в связи с переездом в другой город тоже возможно.

Когда увольнение заканчивается, сотруднику выдают трудовую книжку, все положенные компенсации. Приказом увольнение должно сопровождаться даже в том случае, если оно происходит по собственному желанию. Одним из обязательных условий остаётся и отработка на протяжении двух недель.

Не только сотрудник, но и сам работодатель может стать инициатором увольнения в связи с каким-то изменением. При таких обстоятельствах возможно использование нескольких причин:

Невыполненные обязательства, либо нарушенные условия договора.
Смена руководства, либо ликвидация компании.
Нарушение общего трудового распорядка.
Сокращение штата.

Но при этом и сами руководители должны соответствовать определённым требованиям, правилам:

Текстом Трудового Договора описаны вообще все основания, которые можно использовать при увольнении. Выговор или наложение дисциплинарных взысканий – действия, которые осуществляются до окончания данной процедуры.
Письменное и документальное подкрепление обязательно, для каждого из пунктов.
До окончания времени действия Договора можно увольнять даже несовершеннолетних. Но при этом обязательно надо получить согласие органов опеки и попечительства.
Важно соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне, когда кто-то уволится.
Гарантии и компенсационные выплаты также относятся к обязательным условиям для всех сотрудников. Главное, чтобы они написали заявление на увольнение в связи с переездом.

О законодательной базе

Основания для увольнения подробно описаны в статье 81, которая входит в Трудовой Кодекс.
80 статья того же Кодекса посвящена возможностям прекращения отношений на основании желания самого сотрудника.
Особенности прекращения отношений подробно описываются в 79 статье.
78 статья, того же Кодекса, говорит о прекращении взаимоотношений между сторонами по взаимному согласию.
Наконец, 77 статья подробно описывает, в общем и целом, основания, которые можно использовать, когда осуществляется увольнение без отработки в связи с переездом.

Переезд и увольнение

При смене жительства часто одновременно происходит и смена основного рабочего места. Во время решения этого вопроса с уходом не должно возникнуть трудностей. Достаточно лишь учесть некоторые нюансы, связанные с процедурой в РБ.

Отметки внутри трудовых книжек делаются так же, как и при ситуации с увольнением по собственному желанию.

Не нужно указывать прямым текстом причину, по которой возникла необходимость в переезде. Это не способствует увеличению возможных компенсаций и льгот. Просто описывают обычную ситуацию. И сообщают о том, что увольнение происходит на основании собственного желания сотрудника. Составляя заявление, можно лишь уточнить в случае необходимости, если переезд связан со сменой места деятельности близкого родственника, мужа, к примеру. Вот это положение уже ведёт к появлению дополнительных компенсаций, когда проводится увольнение при переезде.

После предоставления всех документов сотруднику выдают так называемый обходной лист. Его нужно заполнить максимум за две недели. Отрабатывать требуется далеко не всегда.

При согласовании с работодателем во время увольнения можно избавиться от необходимости оставаться на двухнедельную отработку. Просто пишется заявление об увольнении.

Когда работник переезжает в другой город

Здесь так же необходимо составление заявления согласно установленному образцу. Работник перед увольнением в связи с переездом должен обязательно прописать следующую информацию:

Возможность отработать положенное время. Либо причины для того, чтобы отказаться от этого.
Дата увольнения, время составления документа.
При необходимости отдельно указывается ФИО, описывается должность и подразделение.

Если переезд необходим, потому что муж меняет работу

Допустимо применение и такого основания. Этот пункт и его использование описывается текстом соглашения по труду. Отсутствие необходимости отработать две недели – главная особенность в случае с увольнением при переезде в другой город.

Главное – предоставить доказательство, или документ, который подтверждает перевод на новое место самого супруга. Такую справку при необходимости легко получить, обратившись в воинскую часть. Данный документ и станет сообщением об увольнении в связи с переездом.

При подобных условиях жёны могут рассчитывать на дополнительные компенсации. При увольнении рекомендуется также оформить справку с информацией по среднему заработку. Тогда будет проще получить компенсационную выплату, основываясь на Приказе Министерства Обороны, который был выпущен ещё за 2002 год. ТК РФ после данного приказа тоже менялся.

Правильное составление заявления

Заявление предоставляется при увольнении в любом случае, вне зависимости от используемых оснований и причин. Главное – правильно сформулировать причину, которая используется в той или иной конкретной ситуации при увольнении при смене мест жительства.

Когда надо составить документ, чаще используется свободная форма. Но не стоит забывать и о дополнительных нюансах:

Полное название организации указывается в шапке. Здесь пишут имя руководителя и сотрудника вместе с адресом проживания, приводят описание должности. Можно посмотреть на образец заявления на увольнение в связи с необходимостью переезжать в другой город или страну.
Причина увольнения и дата – на следующей строке.
Под текстом, внизу, надо поставить дату, когда составлялся договор. Эта информация поможет разобраться в том, как правильно написать заявление, оформляя увольнение по собственному желанию в связи с переездом.

Допустимо как ручное заполнение заявления, так и использование для этого компьютерной техники. Отправка осуществляется лично сотрудником, либо через услуги Почты России. Если использовать правильную формулировку, то можно будет не волноваться о возможности прервать свой рабочий стаж. Тогда сотрудник отдельно пишет об этом. Он при любых условиях будет сохраняться, как говорит ТК РФ.

Если организация сама меняет адрес

Существует множество причин, по которым руководитель решает, что юридическое лицо должно сменить адрес постоянного нахождения. Это личные, социальные, экономические и другие обоснования. Например, перемещение на новое место жительства.

Внутри Трудового Кодекса отсутствует как таковое понятие «увольнение по причине смены юридического адреса у организации».

Руководитель при подобных обстоятельствах должен каждому сотруднику сменить адрес вместе с организацией. Перевод на другую территорию – одна из причин, почему можно сменить основное место работы. Все сотрудники при этом должны обязательно получить письменные извещения. При этом проведение стандартной процедуры увольнения в данном случае ˗ строго запрещено.

Формы Т8 и Т8-а составляются для тех, кто не выразил своего согласия по причине переезда. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

О записи для Трудовой Книжки

Законодательно регламентируются вообще все записи, которые могут быть внесены в Трудовую Книжку. Использование заявления как основы, а также стандартных формулировок, обязательно. При увольнении по причине переезда сам переезд не описывается. Это действие не приводит к дополнительным льготам, юридическим последствиям. Запись оформляется, как увольнение по собственному желанию. Ни руководитель, ни сотрудник не имеют права настаивать на использовании другого решения или определения.