Увольнение работника по инициативе работника, процедура

Психологи утверждают, что менять место трудовой занятости для развития человека необходимо как минимум раз в пять лет, ну или желательно хотя бы шесть-семь раз в жизни пройти процедуру увольнения работника по инициативе самого работника. Чаще всего корпоративные отношения расторгаются именно таким способом, поскольку легче гражданину найти себе новое тёплое место, чем руководителю сменить подчинённый коллектив и сферу деятельности.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Существуют также способы увольнения посредством мирного соглашения сторон или же по инициативе работодателя. Такая норма применяется в том случае, если подчинённый имел неосторожность нарушить какие-то положения трудового законодательства или корпоративной этики и секретности. Но даже такие споры приводят к тому, что сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника имеет ряд преимуществ для работодателя: ему не придётся отчитываться перед профсоюзным органом или трудовой инспекцией, а также оплачивать выходное пособие сотруднику. Увольнение такого рода мало чем отличается от мирного расторжения договора. Право сотрудника на смену рода и места своей трудовой деятельности является безоговорочным.

Содержание

Порядок составления заявления

Решение уйти с насиженного места не должно быть спонтанным. Существует ряд причин, увольнение из-за которых можно ещё раз обдумать и перенести. Например, из-за конфликтов и разногласий с начальством менять запись в трудовой необязательно. Можно постараться найти компромисс. Если есть подозрение, что начальник нарушает нормы законодательства, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Если хромает материальное положение на предприятии, есть смысл остаться и подождать, ведь нет гарантии того, что в другом месте будет лучше. Причины, по которым действительно можно покинуть свой пост:

отсутствие карьерного роста на протяжении длительного времени;
исчерпание своих возможностей на конкретном предприятии;
нужда переехать в другую местность;
зачисление в учебное учреждение, деятельность в котором не может осуществляться параллельно с рабочим процессом;
потеря трудоспособности в связи с проблемами со здоровьем;
достижение пенсионного возраста по старости или по выслуге;
необходимость посвятить свою жизнь заботе о больном родственнике или другом близком человеке.

Частое увольнение и перебегание с места на место может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Достаточно добиться определённых профессиональных успехов в одной сфере, после чего можно пробовать себя в других областях производства.

Прежде чем уволиться необходимо выбрать день, когда будет прекращена трудовая деятельность. Это чисто формальный момент, который нужен для удобства работодателя, бухгалтерского и кадрового отделов. За четырнадцать дней до желаемой даты и нужно составить своё заявление. Обязательно должны присутствовать:

официальное наименование организации;
данные и должность начальства;
должность заявителя и его данные;
просьба об увольнении;
дата, с которой сотрудник желает считаться безработным;
дата составления заявления и подпись.

Важно! Необходимо сразу сделать копию заявления и заверить её в кадровом отделе. Это нужно проделать с целью страховки от возможных конфликтов, которые могут возникнуть при увольнении ценного работника по инициативе самого работника.

Заявление составляется в свободной форме. Пишется от руки. После оформления необходимо передать его в кадровый отдел для зарезервирования и донесения информации до начальства. Чаще всего работники успевают заранее устно предупредить руководителя, если решение об увольнении не является спонтанным или неожиданным (например, срочно потребовалось переехать).

Какую причину указывать в заявлении и нужно ли это делать

Любопытный руководитель и чуткие коллеги обязательно поинтересуются по вопросу того, что стало поводом к уходу. Но, согласно правилам увольнения работника по инициативе его самого, он сообщать о своих дальнейших планах на бумаге не обязан. Если в коллективе существует негласный устав, то с сотрудником может быть проведена беседа его непосредственным руководителем. Возможно, на решение об уходе повлияли субъективные причины. В любом случае, отказать в увольнении начальство не имеет право. Если есть угроза такой реакции, то работнику необходимо отправить на фактический адрес фирмы заказное письмо с уведомлением, после получения оного отсчитать четырнадцать дней и со спокойной совестью не выходить на работу. В каких случаях сотрудникам потребуется указать причины ухода:

если дата увольнения строго прописана в каком-либо другом документе;
если работник зачислился в образовательное учреждение и с определённого момента обязан посещать занятия без возможности прогула;
если сотрудник выходит на пенсию и более не является трудоспособным гражданином;
если возникли серьёзные проблемы со здоровьем, устранение которых не поможет возвращению трудоспособности.

В таких случаях свою проблему или ситуацию работник в двух словах должен описать в заявлении. А также установить точную дату ухода. Если же таковых причин нет, и рабочий увольняется по своей прихоти, то он может не выходить на работу на пятнадцатый день после подачи заявления кадровикам. Для чего даётся четырнадцатидневный срок:

у работодателя в это время появляется возможность найти замену на вакантную должность;
у сотрудника есть время переосмыслить решение;
у бухгалтерского и кадрового отделов есть время на подготовку документов, чтобы процедура увольнения работника состоялась по всем правилам, а также подсчёт необходимых к выплате компенсаций.

Кроме того, в течение двух недель после составления бумаги у работника есть шанс отозвать своё решение. Для этого можно просто попросить уничтожить заявление и все его копии, а также устно предупредить сотрудников коллектива о смене решения. Правда, если начальник уже в письменном порядке призвал к работе нового человека, который не может быть уволен, то написавший заявление на уход сотрудник будет обязан покинуть пост.

Кому не нужно ждать четырнадцати дней, чтобы уйти

Для многих двухнедельный срок между передачей заявления и, собственно, уходом считается своеобразной отработкой – последним штрихом в производственной деятельности компании. Однако этот период не является обязательным. Жизненные обстоятельства могут сложиться таким образом, что подчинённый физически не может отбыть эти последние две недели на своём месте. Тогда после личной устной договорённости с руководителем увольнение подписывается тем днём, который более удобен работнику. Стоит отметить, что так покладисты далеко не все начальники, поэтому этот вопрос нужно проработать заранее. Но также существует и несколько категорий работников, правила увольнения по собственному желанию которых гласят, что им не нужно отрабатывать двухнедельный срок:

беременные женщины, предъявившие бюллетень, и женщины, находящиеся в периоде воспитания ребёнка до 3 лет;
несовершеннолетние;
те сотрудники, чей срочный трудовой договор был составлен не более, чем на два месяца (им нужно предупредить работодателя об уходе за три дня);
те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке и официально с занесением записи в трудовую ещё не трудоустроены.

Что ещё нужно сделать при увольнении

На некоторых предприятиях, где существует большой штат и немалое количество подразделений, потребуется оформление обходного листа. Уходящий сотрудник обязан будет у всех начальников отделов подписать документ, гласящий о том, что он там не значится, и к нему не предъявляются никакие претензии. Если штат и размеры предприятия небольшие, то такой документ может быть создан в минимальном размере.

Бухгалтерия обязана будет предоставить все компенсации и выплаты, которые работник не успел получить. В их числе: доплаты за работу сверх графика, оплата выходов в выходные или отпуск и так далее. Неиспользованные отпуска могут быть «отгуляны» в преддверии дня ухода. В таком случае составляется заявление на предоставление ежегодного отдыха с последующим увольнением. К слову, отказаться от предоставления выплат начальство не имеет право. В противном случае можно будет обратиться в суд.

Если проблема – в сокращении штата, то работодатель должен будет предоставить и выходное пособие, то есть содержание в размере среднемесячного дохода сотрудника. Если существует вероятность того, что заявление об уходе по собственному желанию было составлено по принуждению, это также можно будет доказать в суде.

Конечная стадия увольнения

В последний рабочий день уже бывший сотрудник получает на руки все выплаты, а также по желанию копии любых документов, составленных на него в период деятельности. В бухгалтерии желательно запросить документ о доходах за последние годы для предъявления этой бумаги на новом месте работы. В личную карточку сотрудника заносится пометка об увольнении.

Наконец, сотруднику выдаются его личные документы: трудовая книжка с последней записью об увольнении с указанием статьи и причины (по собственному желанию), а так же свидетельства о получении образования и иные сертификаты. Процедура увольнения человека – не такая сложная, как кажется на первый взгляд. Зачастую бывает проблематичнее отыскать специалиста с такими же навыками в короткий срок.