Коллективный договор это одна из разновидностей письменных соглашений, которые заключаются в границах одного предприятия и регулируют основные вопросы, связанные с трудовой деятельностью и распорядком труда. На территории РФ данный вид правоотношений регулируется Трудовым кодексом, а также дополнительными законами. Зная принципы и значение коллективного соглашения, рабочий штат получает дополнительный механизм защиты своих трудовых прав.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Больше о документе
Коллективный договор может быть заключен на любом предприятии, независимо от формы собственности. Единственное условие это наличие юридического лица, которому законом разрешен наем работников, а также штата трудящихся, которые выполняют свои обязанности на предприятии временно или постоянно. В целом, данные виды соглашений мало отличаются от трудовых контрактов, которые заключаются между работниками и фирмой при трудоустройстве. Основная задача документа закрепить на местном уровне справедливый стабильный распорядок труда, а также достаточную фиксированную денежную компенсацию.
Важно! Не допускается составление договора, в содержании которого отображаются пункты, ограничивающие права рабочих.
Единственное отличие в сторонах, которые подписывают коллективный договор. Со стороны юридического лица выступает руководитель фирмы. А коллектив представляется профсоюзной организацией, если существование таковой предусмотрено ведомственными актами или же отдельной группой работников учреждения, которые были назначены самими работниками путем проведения выборов. Исходя из того, что представители трудового штата избраны самими служащими, содержание утвержденного ими документа является обязательным к выполнению всеми, без исключения, трудоустроенными лицами на фирме.
Основания
ТК определяет, что единственным законным основанием для начала трудовых правоотношений между юридическим лицом и наемным работником является подписанный обеими сторонами контракт. Но зачем нужен коллективный договор, и на какой документ ориентироваться, если и трудовой договор был оформлен при приеме на работу? Стороны рабочих правоотношений должны понимать, что индивидуальный контракт является основным документом, а коллективный договор – его дополнение и уточнение.
Таблица № 1 «Общие и отличительные черты индивидуальных и групповых соглашений».
| Признак | Индивидуальный контракт | Коллективный договор |
| Основания заключения | Трудоустройство работника | Необходимость внесения изменений в условия выполнения труда всей фирмы |
| Стороны | Руководитель работник | Начальник коллектив (группа рабочих) |
| Территориальное действие | Направлено исключительно на одного служащего | Может распространяться на все предприятие или отдельный филиал (подразделение) |
| Время подписания | До начала трудовых правоотношений | В любой момент при волеизъявлении хотя бы одной из сторон |
| Прописанные пункты | Все вопросы, которые касаются порядка работы, материально-технического обеспечения и оплаты | Только пункты, требующие изменений |
| Длительность | Могут быть срочные и бессрочные | Только срочные сроком, максимум, на три года с возможностью дальнейшего продления еще на 3 года |
| Правовые последствия | За нарушение могут быть применены меры дисциплинарного взыскания | Нарушение влечет применение норм административного законодательства |
На основании трудовой практики, можно отметить перечень таких основных причин, в силу которых на учреждении оформляются коллективные соглашения:
- фиксация изменений в организации труда и условиях работы, которые облегчают порядок выполнения служебных обязанностей работниками;
- улучшение условий социальной защиты служащих;
- повышение или изменение порядка осуществления оплаты за выполненный труд;
- рост материально-технического обеспечения.
Это примерный список, но он не является исчерпывающим, и, в зависимости от требований производства, в групповом соглашении могут быть утверждены любые пункты. Но необходимо, чтобы эти пункты никоим образом не ограничивали права работников и не ухудшали порядок выполнения работ.
Участники
Коллективный трудовой договор заключается между двумя сторонами, одна из которых представлена работниками, а другая – юридическим лицом. И та, и другая сторона подразумевает наличие уполномоченных представителей, которые и участвуют в непосредственном подписании соглашения. Со стороны трудового коллектива могут выступать:
- профсоюз;
- группа работников фирмы, которые были избраны путем голосования.
Со стороны юридического лица будет выступать руководитель или начальник. Также, в зависимости от формы организации предприятия, это может быть индивидуальный предприниматель. Указанные лица принимают участие на всех стадиях принятия соглашения: подготовка, обсуждение, корректировка, принятие. Но каждая из ситуаций требует отдельного алгоритма действий и соблюдение ряда правил.
Таблица № 2 «Наиболее распространенные ситуации оперирования коллективными соглашениями».
| Ситуация | Порядок участия |
| На предприятии существует два и более профсоюзных объединения, но необходимо оформить единый для всех коллективный договор | Проводится общее собрание служащих, на котором оглашается необходимость формирования группы работников, уполномоченных принимать непосредственное участие во всех фактах оперирования групповым контрактом. Организовывается голосование, по результатам которого формируется представительская группа, и в ее составе должны быть лица со всех предыдущих профсоюзов |
| Есть один профсоюз | Он может действовать самостоятельно без создания дополнительных коллегий и проведения выборов |
| Есть несколько профсоюзов с малым числом участников | Путем тайного голосования все служащие выбирают ту организацию, которая и будет представлять интересы коллектива |
После того как будет решен вопрос с представителями и от каждой стороны будет сформирован свой участник, они обязаны представиться друг другу, тем самым засвидетельствовав, что на фирме организована отдельная трудовая группа.
Процедура
Как уже было сказано выше, действие подписанного соглашения распространяется на весь коллектив фирмы. Если юридическое лицо имеет несколько филиалов, то в каждом из них может быть создан свой представительский коллектив. Но существование такой группы трудящихся не является основанием для составления коллективного соглашения. Главным условием является проявление инициативы хотя бы одной из сторон на подписание такого рода соглашения.
Инициатива заключения группового контракта должна быть оформлена письменно и официально направлена другой стороне. Желательно зарегистрировать данный документ в канцелярии фирмы, чтобы зафиксировать дату направления ходатайства. Сторона ответчика, которой направлена инициатива, на протяжении семи календарных дней обязуется рассмотреть предложение и организовать группу представителей стороны, которая и будет принимать участие в дальнейших переговорах и составлении документа. По истечении недели инициаторам направляется ответ, на следующий день после его получения начинается период переговоров. Их длительность и порядок будут оговорены представителями сторон лично.
Дальнейшие действия по формированию содержания контракта (образец которого возможно найти в кадровых документах фирмы), его изменения, а также принятия не ограничены сроками. Это сделано для того, чтобы каждая сторона могла подробно обдумать каждый пункт и решить, принимать его или нет. Обо всех своих решениях представители должны уведомлять трудовой штат и юридическое лицо, соответственно.
После того как документ будет подписан, он направляется трудовой комиссии, которая анализирует содержание соглашения с целью выявления пунктов, которые ограничивают права служащих фирмы. Если таковых обнаружено не было, то коллективный договор может считаться принятым. Его содержание доводится каждому служащему под подпись. Это еще одна особенность, по которой групповой контракт отличается от трудового договора с отдельными работниками, – он не требует проверок трудовых комиссий.
Правовые основы
Коллективный договор должен иметь утвержденную законом структуру, а также обязательно соответствовать юридически правильной форме составления (образец может быть взят из содержания индивидуальных контрактов работников). Наличие обязательных реквизитов является неотъемлемым условием для приобретения документом юридической силы. В частности, это касается даты составления, наименования предприятия, обозначения сторон, а также личных подписей всех участников и печати фирмы. Только соглашение правильного образца будет обязывать стороны к выполнению всех пунктов документа.
Нарушение условий формирования коллективного договора может повлечь за собой административную ответственность. В частности, это касается таких видов нарушений:
- уклонение от участия в переговорах или умышленное затягивание сроков сторонами договора (штраф в размере 1 000 – 3 000 рублей);
- беспочвенный отказ юридического лица от заключения группового соглашения (штрафные санкции до 5 000 рублей);
- умышленное нарушение служащим или руководителем фирмы условий принятого документа (штраф от 3 000 до 5 000 рублей).
Кроме того, в зависимости от характера допущенного нарушения, а также возникших последствий, к сторонам могут применяться и другие виды взысканий: дисциплинарная, гражданская и даже уголовная.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!