Расторжение трудового договора по инициативе работника – это не что иное, как написание заявления по собственному желанию. Конечно, невозможно заставить человека продолжать работать на прежнем месте, если он сам для себя уже решил, что ему это не нужно. Законодательство и не препятствует гражданину в его праве самому решать, где работать, когда и сколько. Более того, государство на законодательном уровне помогает человеку при его выборе уволиться с работы. От, пока ещё, работника требуется только одно: в письменной форме дать знать о своём решении начальству, но не позже, чем за 2 недели.
Частенько люди в своих заявлениях даже не указывают дату, с которой они хотели бы стать свободными от обязанностей труда в конкретной организации. Но и в этом законодатель на стороне работника – днём увольнения считается 15-й день с момента написания заявления. И работодатель поделать здесь не сможет ничего. Даже если у него «горит» план, и через установленный период увольняющегося работника заменить некем, если за пару дней до этого этот же человек наобещал свершения трудовых подвигов. Ничто не может помешать работнику уволиться с работы.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
А вот соглашение о расторжении трудового договора с работником поможет руководителю лишиться сотрудника и раньше 2-х недельного периода. Зато до истечения этого срока в 2 недели работник вправе забрать заявление и продолжать свою трудовую деятельность, как ни в чём не бывало. Более того, работнику позволительно прислать свой отказ от заявления и в последний, предупреждающий об увольнении, день. Датой подачи такого отзыва считается дата почтового отправления, и администрации предприятия при получении такого письма придётся приказ на увольнение аннулировать, а фамилию работника вставить в зарплатную ведомость.
Поэтому, задаваясь вопросом, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, получаем ответ: очень просто – написать заявление о расторжении трудового договора.
Законные причины для увольнения
Основания для окончания трудовых отношений, предусмотренные трудовым законодательством, по сути, являются одним из видов юридически гарантированного права на труд для граждан государства. Основания для невыхода на работу включают в себя законченный процесс по урегулированию отношений между начальником и подчинённым.
- когда начальник и подчинённый достигли консенсуса и заключили соглашение об окончании трудовых отношений. Образец такого соглашения, как правило, всегда имеется в отделе кадров компании, ну и, конечно, на просторах интернета;
- когда работник согласен перейти на предприятие другого работодателя и на руках имеет следующий трудовой контракт или занял выборную должность;
- если предприятие стало принадлежать другому лицу, и человек по каким-то своим соображениям не желает больше трудиться в этой организации. То его договор расторгается без дополнительных условий;
- если в организации задуманы перемены, которые могут отразиться на уже заключённом трудовом контракте, причём, не в лучшую сторону, работник может и не соглашаться на продолжение работы;
- полученное медицинское заключение, где указано, что необходимо сменить работу, а у работодателя нет подходящей должности;
- перевод всего предприятия на другую территорию, если человеку такой переезд не подходит;
- многократное неисполнение трудового законодательства со стороны администрации предприятия. Например, несвоевременная оплата труда, необходимость проведения работ в выходные и праздничные дни, т.е. неправомерное увеличение рабочего времени и т.д.
И это далеко не все основания, по которым происходит прекращение трудового договора по инициативе работника.
Условия и порядок прекращения работы по собственному желанию
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника непосредственно зависит от выбранного основания. Когда работник меняет решение об уходе с работы в течение положенного срока, то он должен понимать, что рискует остаться без предыдущей должности. Увольнение отменят, но если уже взят другой человек на это место, то его уволить нельзя. Нет законного основания. И кто из них останется на должности – большой вопрос.
В то же время, условия расторжения трудовых отношений предполагают, что работник пишет заявление там, где находится, или там, где ему удобно. И это не обязательно рабочее место. Только причина в этом случае должна быть уважительной. Например, пребывание в отпуске, на больничном, в командировке. Но другое важное условие, что у работодателя должна быть возможность ознакомиться с его заявлением. Отсчёт дней начинается со следующих суток с момента подачи.
Ещё одно условие предполагает, что после подачи заявления до даты увольнения человек ходит исправно на работу и добросовестно исполняет свои должностные обязанности. Если же этого не происходит, на рабочем месте его нет, то это расценивается как прогул. При плохих отношениях между начальником и подчинённым первый обязательно составит акт, соответствующий случаю. И увольнение произойдёт уже совсем в другом ключе. То же самое относится и к ситуации, если работник на работу ходит, а работать не хочет. Он будет уволен, но совсем по другим основаниям и в другом порядке.
И вот, когда дата увольнения настала, гражданин с чистой совестью может на работу не идти, даже в случае, когда не произведён ещё полный расчёт, и не подписан приказ об увольнении.
Важно! Если после всего срока предупреждения документы об увольнении так и не были оформлены, а работник приступил к своим должностным обязанностям, то все предыдущие разговоры и заявления считаются недействительными. А трудовые отношения продолжаются.
Если спустя небольшое время он опять задумает уволиться, то вся процедура начнётся сначала.
Итак, увольнение считается законным и правомерным при соблюдении 3-х составляющих:
- определено основание для увольнения;
- выполнен порядок прекращения трудовых обязательств по этому основанию;
- в наличии имеется юридически грамотно оформленный приказ на увольнение.
Если же какой-то из этих пунктов не выполнен или выполнен с нарушениями государственного законодательства, то факт увольнения не считается законным и может быть обжалован в судебных инстанциях. То же произойдёт, если работник заявит о том, что расторжение трудового договора работником происходило не по доброй воле, а по принуждению. Но такое заявление придётся доказать.
Образцы документов, издаваемых при увольнении работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника требует от него предоставления заявления о своей инициативе. Письменная форма заявления не имеет особого узаконенного бланка. При острой необходимости, образец заявления можно попросить в отделе кадров организации, где пока ещё работает гражданин. Заполняется такое заявление от руки в свободной форме, но с внесением обязательной информации. Итак, в правом верхнем углу указываются фамилия, имя, отчество и должность получателя заявления, ниже автора. Далее указывается наименование документа – заявление. В тексте уточняется, что именно заявитель просит. В данном случае – это уволить его с конкретной даты по собственному желанию. Удостоверяется заявление подписью автора. И обязательно проставляется дата создания документа. Но отсчёт начнётся с того числа, когда заявление попадёт в администрацию организации, о чём должна стоять отметка на самом заявлении.
Приказ на увольнение издаётся за 3 дня до окончания срока предупреждения по заявлению на увольнение. Раньше его подписывать нет смысла, потому как у заявителя есть возможность его отозвать или проигнорировать. Бланк приказа Т-8, подготовленный Госкомстатом, многофункциональный, предназначен для увольнения по разным основаниям. Образец бланка находится в широком доступе в сети интернет и магазинах бланков. Использование типографских бланков вовсе не обязательно. Но опытные кадровые специалисты предпочитают использовать именно их, потому что в них указаны все графы и наименования обязательной для внесения информации. Его легко заполнить, не допуская ошибок. Образец приказа может выглядеть так:
Один экземпляр приказа выдаётся на руки уволившемуся человеку, а второй с подписью фигуранта документа остаётся на предприятии. Если работник вдруг отказывается расписаться на приказе о получении и ознакомлении, бегать за ним никто не будет, а делается отметка о такой выходке на самом приказе. Увольнение в этом случае считается свершившимся. Получив полный финансовый расчёт, с учётом компенсации за не использованный отпуск трудовую книжку на руки, а при желании, по почте, бывший работник покидает территорию предприятия.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!