Иногда работодатели привлекают своих сотрудников для работы в выходной день, но будет ли потом оплата или отгул за это, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Для того чтобы не возникло никаких конфликтов, нанимателю нужно подготовить документы, в которых будет четко и со всеми нюансами прописан дополнительный рабочий день. Если этого не сделать, то конфликты могут стать достаточно серьезными, что в дальнейшем доведет до суда.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Важно помнить, что в Трудовом кодексе перечислены все официальные праздничные дни, которые, конечно же, являются и выходными для большинства работников. Если начальник вызывает сотрудников в эти самые дни, то работники имеют право на официальный отгул в любое удобное для них время. При этом отгул будет оплачиваться в полном размере, исходя из заработной платы сотрудника. Еще один вариант – оплата по двойному тарифу работы в выходной день.
Правила
Если работодателю необходимо, чтобы его сотрудник в обязательном порядке вышел на работу в свой выходной, ему нужно заранее получить от него согласие на это, причем в письменном виде. Данное требование прописано в Трудовом кодексе, поэтому игнорировать его нельзя. Только на основании этого письменного соглашения, можно будет издать соответствующий приказ.
В ТК РФ также прописаны ситуации, в которых начальник может вызвать своего сотрудника на работу в выходной без его согласия:
- Предотвращение производственных несчастных случаев.
- Если есть угроза катастрофы и ее требуется предотвратить. Если катастрофа уже произошла и нужно ликвидировать ее последствия.
- Работник обязан выйти на работу, если требуется выполнить срочные обязательства, которые возникли из-за чрезвычайного военного положения.
Стоит отметить, что такие исключительные случаи происходят крайне редко, а значит, что в большинстве всё же требуется согласие сотрудника.
То, в какой форме попросить выйти на работу в выходной, каждая организация выбирает сама. Обычно это документ, в котором прописываются все условия: дата выхода вне плана, причина (это обязательно, нельзя просто так вызвать сотрудника) и время, на которое человек нужен, чтобы выполнить свои обязанности. Также необходимо указать, какая будет компенсация за такой выход – отгул или двойная заработная плата за работу.
Работник, в свою очередь, должен внимательно ознакомиться с документом, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуаций, и поставить галочку в поле «согласен». Также ему необходимо сразу выбрать вариант компенсации за выход в нерабочие дни. Если он заранее не может определить дату, которая ему нужна для отгула, то можно позже написать дополнительное заявление. То есть, ему совсем необязательно решать этот вопрос моментально, что является несомненным плюсом.
Наниматель должен иметь в виду, что некоторые категории граждан выделяются в отдельной графе, так как они должны поставить отметку, что знают о том, что имеют полное право отказаться от выхода на работу в свой официальный выходной. К этим категориям относятся:
- Матери-одиночки.
- Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
- Инвалиды.
- Лица, которые еще не достигли восемнадцатилетнего возраста.
Приказ
Только после того как наниматель получит согласие от сотрудника, он может издать приказ. Здесь стоит уточнить, что какой-либо единой формы для этого документы не существует. Иногда работодатель не издает приказ. Обычно это связано с тем, что он просто не желает оплачивать своим сотрудникам внеплановый выход на работу или добавить дополнительный выходной. Однако такие ситуации могут стать губительными для компании, если спор дойдет до суда. Чаще всего решения выносятся не в пользу предприятий. Дело в том, что доказать свой выход на работу в праздничные или выходные дни – не составляет труда. В качестве доказательств можно использовать письменные или устные подтверждения, а также различные документы.
Если работодатель не хочет платить огромных штрафов, то ему следует издать приказ на вызов сотрудника в нерабочие дни. Когда всё грамотно и правильно оформлено, никаких проблем не возникает. Желательно всё сделать заранее.
Компенсация
Согласно ТК РФ, сотрудник, который, по желанию своего непосредственного начальства, вышел на работу в официальный выходной или праздничные дни, может рассчитывать на двойную оплату рабочего времени или же на дополнительный выходной в любой другой день. Происходит это по той причине, что нарушены его права, указанные в Конституции, а значит, это требует компенсации.
В ТК РФ указано, что такая работа оплачивается по двойному тарифу. Также важно учитывать и другие моменты:
- Если работник получает свою заработную плату, согласно дневным или часовым тарифам, то выплаты происходят в двойном размере от этой суммы. Например, если человек получает 200 рублей в час и отработал в свой выходной 4 часа, то его заработная плата составит не 800 рублей, а 1600.
- Если заработная плата сдельная, то расчет идет от проделанной работы и умножается на два.
Дела обстоят несколько иначе в случае, если работник получает заработную плату за месяц и эта сумма фиксированная. Но даже в этом случае есть несколько вариантов развития событий:
- По итогу может получиться так, что норма часов за одни календарный месяц не превышена. В таком случае работнику оплачивается сумма одного рабочего дня, кроме оплаты за весь месяц.
- Если же рабочие часы превышены, то оплата лишнего рабочего дня производится в двойном размере.
В случае с отгулом потребуется писать дополнительное заявление, если сотрудник заранее не смог определить, в какой день он хочется взять выходной. Такой документ не нужен, если работник выбрал денежную компенсацию.
Важно! Обычно денежная компенсация является более выгодным решением, чем дополнительный выходной день. Но это является верным только тогда, когда сумма рассчитана максимально верно без каких-либо ошибок.
Проще всего рассчитать компенсацию для тех сотрудников, которые полностью отработали месяц без командировок и больничных. Тогда в итоге получится, что норма часов превышена, и можно получить неплохую прибавку к заработной плате. Для того чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо разделить месячную заработную плату на количество рабочих дней. Затем эту сумму умножают на два, если количество отработанных часов было превышено.
Отгул
Некоторые сотрудники не хотят получать денежную компенсацию, так как им намного выгодней отдохнуть дополнительный день. При этом день они могут выбрать самостоятельно, указав любую дату. Заявление на получение дополнительного, оплачиваемого выходного может быть подано в любой день, намного позже того, когда работник давал свое согласие на выход на работу в выходной. Данное заявление в обязательном порядке должно быть удовлетворено нанимателем, даже если он рассчитывал на своего работника в этот день.
Не имеет значение, какое время сотрудник находился на рабочем месте в свой выходной. Он в любом случае может рассчитывать на отгул. То есть, если работал он всего два часа, это всё равно считается внеплановым вызовом, согласно ТК РФ.
Сотрудники должны понимать, что, несмотря на то, что они не будут находиться на своем рабочем месте, оплата труда производится в полном размере. Дело в том, что официально данный день является компенсацией, а значит, считается рабочим и не указывается как выходной. Если бы оплата труда работника не сохранялась, то назвать это компенсацией уже нельзя. Получилось бы, что сотрудник просто взял отпуск, причем за свой счет.
Дополнительный выходной может быть взят в тот же месяц, когда он его получил или же в любом другом. Здесь нет никаких ограничений. Согласно ТК РФ, наниматель не имеет никакого права отказывать работнику в отгуле, если это является его компенсацией за отработку в праздничные или выходные дни.
Что выгодней
Как уже говорилось ранее, обычно выгодней брать денежную компенсацию, так как во многих случаях она получается достаточно большой. Однако работникам бюджетной сферы обычно не оплачивают внеплановые рабочие дни по двойному тарифу, а просто предоставляют отгул. Дополнительный выходной день очень часто приплюсовывается к отпуску. Дело в том, что, если в договоре четко указано, какая именно компенсация гарантирована сотруднику, то он не имеет права требовать других вариантов. Если по этому поводу в договоре ничего не указано, то сотрудник сам выбирает, в каком виде ему получать свою компенсацию.
Работники должны знать свои права, чтобы их трудовая деятельность была правильно оформлена. Только так можно рассчитывать на компенсацию за работу, которая была выполнена в выходные дни. Некоторые работники просто не знают об этом и считают, что они обязаны работать в праздники, если об этом их попросил непосредственный начальник. При этом они не рассчитывают на вознаграждение или отгулы. В таких ситуациях наниматель может перейти все границы дозволенного и даже шантажировать своих подчиненных, что ни в коем случае нельзя допускать.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!