Увольнение за опоздание на работу пугает многих людей, потому как у каждого может случиться такая ситуация, когда не удастся вовремя прийти. Вот и становится интересно, имеет ли начальник право за подобное сократить или же в первый раз можно не переживать. Отметим, что ответ зависит от различных моментов, поэтому нельзя однозначно сказать, снимут ли человека с должности. Прежде всего, важно, на сколько личность опоздала, потому как от этого зависит строгость наказания. Также, безусловно, имеет значение отношение начальника к работнику. Поэтому нужно знать важные моменты, которые касаются данного вопроса.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Когда возможно сокращение
Увольнение за нарушение условий труда действительно возможно, однако оно является крайней мерой наказания. Поэтому крайне редко могут сократить при первом же опоздании, потому как компания сама не заинтересована искать нового сотрудника на место уже обученного человека. Также если отношения с начальником хорошие, то тогда он может простить даже несколько проступков. Однако всё равно не следует рисковать и опаздывать, потому как у организации может закончиться терпение.
Человека могут уволить за несколько задержек, и об этом важно помнить. Потому как если личность только один раз опоздает на полчаса, то тогда, вероятнее всего, сделают только замечание. А вот если сотрудник взял в привычку регулярно задерживаться, пусть и ненадолго, то тогда уже может встать вопрос о сокращении. Потому как компания не заинтересована в том, чтобы работники не соблюдали установленный график.
Отдельно отметим, что если опоздание превышает 4 часа, то тогда его можно считать прогулом. А это уже грубое нарушение, за которое могут сразу уволить. Поэтому если начальник сочтёт нужным, то человека в первый же раз снимут с должности. Но, естественно, прогул должен быть не обоснованным.
Важно! Компания, прежде чем осуществлять увольнение за опоздания, потребуют объяснительную. Потому как у человека должны быть действительно важные причины для того, чтобы задержаться.
Причём некоторые из них могут быть непредвиденными, и поэтому не удаётся заранее предупредить начальника. Например, личность могла попасть в аварию, либо поломалась машина. Также, быть может, потребовалось пройти обследование в больнице. Поводы бывают разными, однако в любом случае нужны будут документы, подтверждающие слова.
Если у человека нет веских причин для опоздания, и при этом он прогулял день, либо несколько раз задержался, то тогда действительно имеют право сократить. Существует специальная статья, на основании которой осуществляется данное действие. Отметим, что снятие с должности на этом основании может негативно сказаться на поиске новой работы. Потому как не каждая компания готова принять человека, который любит опаздывать или вовсе не являться для выполнения должностных обязанностей.
Если организации приходится увольнять, то тогда необходимо придерживаться определённой схемы. Потому как в ином случае могут признать действия незаконными, и рабочий сможет оспорить процесс в суде. Но если действовать определённым образом, то у уволенного человека не будет поводов придраться к руководителю.
Пошаговая инструкция
Сейчас рассмотрим, как именно происходит сокращение за опоздание. Естественно, подобное будет возможно только в том случае, если сотрудник оступится. Тогда уже можно будет придерживаться следующей схемы действий.
Инструкция:
- Зафиксировать факт опоздания или прогула. Причём нужно получить подписи комиссии, в состав которой могут входить кадровая служба и руководство.
- Поставить отметку в табеле учёта рабочего времени, что личность задержалась. Обязательно указывается день и время опоздания.
- Получить объяснительную записку от человека. Этот обязательно нужно сделать, чтобы можно было доказать, что личность признала своё опоздание. Без данного документа процедуру нельзя считать законной.
- Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании. Сначала делается предупреждение, потом выговор. Уже после этого можно сократить личность.
Считается, что если человек трижды опоздал, то тогда можно его снять с должности, но если речь идёт о прогуле, то достаточно будет одного для увольнения. Начальству нужно понимать, что нельзя на долгое время откладывать данную процедуру, иначе пройдёт срок давности нарушения. Примерно месяц даётся для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание.
Если всё будет сделано по инструкции, то сотруднику останется только смириться с увольнением. Компания в свою очередь сможет начать искать нового специалиста на должность. На этом сотрудничество с прежним работником будет окончено.
Как проходит увольнение
Конечно, недостаточно будет только лишь наложить дисциплинарное взыскание. Придётся официально уволить человека, чтобы он больше не трудился на компанию. Обязательно необходимо будет уведомить его минимум за две недели о планируемом сокращении. При этом он обязан поставить подпись, которая подтвердит тот факт, что он ознакомился с данной информацией. Если же этого не произойдёт, то нужно, чтобы свидетели документально зафиксировали, что ему вручили уведомление, от которого он отказался.
Обязательно издаётся приказ о снятии с должности конкретного лица, определяется последний трудовой день. Личности должны непременно выдать все положенные документы и рассчитать. Происходит подобное в последний рабочий день, но может быть отложено на более поздний срок при условии, что сотрудник не явится в это время в компанию. Тогда придётся отдать документы и денежные средства при личном обращении человека.
Непременно будут положены выплаты, среди которых может быть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Всё зависит от того, какие именно средства положены конкретному человеку. Расчётами занимается бухгалтерия и определяет, какую сумму выдать.
Человек имеет полное право претендовать на свои законные деньги, даже при том, что его сокращают из-за нарушения. Поэтому если ему не выдают средства, то тогда можно обратиться в Инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд. Там разберутся с организацией, которая нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому работнику нет смысла ждать, пока начальник, наконец, выдаст документы и деньги, если он их задерживает дольше положенного.
Также следует отстаивать свои права, если увольнение оказалось незаконным. Например, было лишь одно опоздание меньше, чем на 4 часа. Личность должна минимум трижды задержаться, чтобы её смогли уволить. Важно понимать, что два дисциплинарных взыскания нельзя применить для одного случая. Поэтому если встречается подобное нарушение со стороны компании, то тогда можно указать начальству на неправомерность действий. Если же он не предпримет меры, то тогда уже следует идти в любой государственный орган, который отстаивает права работающих людей.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!