Увольнение день в день интересует многих сотрудников, которые собираются уйти из организации. Как известно, по закону обратиться нужно за две недели до предполагаемой даты снятия с должности. Следовательно, человеку придётся ещё 14 дней отработать, прежде чем можно будет уйти и окончательно разорвать деловые отношения с компанией. Однако всё же в некоторых случаях можно пройти увольнение без отработки. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе данные случаи, когда человек может не соблюдать установленные сроки.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Важные нюансы
Уход из организации может быть по разным причинам, как по желанию самого сотрудника, так и по решению руководителя. В любом случае придётся соблюдать определённые правила, чтобы процесс считался законным. Потому как при нарушении порядка действий могут возникнуть проблемы.
Если заглянуть в статью 80 ТК РФ (часть 3), то тогда можно подробнее прочитать про расторжение трудового договора. Напомним ещё раз, что в обычных случаях обязательно нужно предупреждать начальника минимум за 2 недели до предполагаемой даты. И для этого есть свои причины, которые можно понять.
В первую очередь из-за увольнения может возникнуть простой на производстве, так как не будет сотрудника, желающего выполнять определённую работу. Если же предупредят заранее об уходе, то тогда будет время подыскать нового человека на должность. Ещё одна причина – бухгалтерия сможет без спешки подготовить необходимые документы и провести расчёты. Когда увольнение происходит одним днем, то тогда приходится в срочном порядке всё оформлять. А это будет неудобно для бухгалтерии, к тому же, могут быть допущены ошибки из-за срочности.
Также срок в размере двух недель будет полезен и для работника. У него будет время для того, чтобы обдумать своё решение. Потому как может получиться так, что он не захочет уходить. В этом случае можно будет просто отозвать своё заявление, и тогда увольнение не произойдёт.
Но всё же бывают случаи, когда работник не может отработать нужный срок, либо это будет ему крайне неудобно. Конечно, нельзя осуществить увольнение одним днём только лишь по желанию. Необходимо знать, какие есть допустимые причины для того, чтобы не пришлось после подачи заявления трудиться в компании.
Возможно ли
Отвечая на вопрос, возможно ли увольнение за несколько дней или всего за сутки, необходимо учитывать различные моменты. Потому как подобное реально при определённых условиях. Недостаточно только желания человека, обязательно нужно веское основание, без которого всё-таки придётся отработать.
Среди наиболее распространённых причин можно отметить следующие:
- Уход человека на пенсию. Если личность уже достигла нужного возраста, то тогда она может уйти на законный отдых. И в случае с пенсией ничего не потребуется отрабатывать.
- Нарушение условий договора, причём речь идёт о несоблюдении правил со стороны работника. Тогда его можно сразу сократить, в чём чаще всего заинтересована сама компания.
- Медицинские показания. Если человек по физическим причинам не может исполнять обязанности, то тогда отрабатывать не понадобится. Но для этого должны быть показания, подтверждённые врачом. Ведь в случае проблем со здоровьем человек не по своей воле не может полноценно работать, и его нельзя будет привлекать к деятельности даже на время.
- Поступление человека на дневное отделение в ВУЗ. Не важно, будет он получать образование бакалавра или магистра. Объяснение для данной причины увольнения без отработки достаточно простое и понятное. Если человеку необходимо незамедлительно приступить к учёбе, то рабочий график может попросту не позволять посещать университет. Следовательно, необходимо будет сокращение в течение одного дня, иначе трудовая деятельность может плохо сказаться на учёбе.
Конечно, существуют и другие случаи, которые позволяют осуществить увольнение по собственному желанию без отработки. Потому как в третьей части 80 статьи ТК чётко не прописаны все причины, как и в других разделах. Допускаются и иные варианты, например, при соглашении обеих сторон. Именно поэтому лучше поговорить лично с начальником по данному поводу.
Можно отметить, что к причинам также относятся случаи, когда сокращение связано со срочным переездом, с уходом за ребёнком или за инвалидом. Также срочный расчет при увольнении будет сделан для беременных женщин, несовершеннолетних и для многодетных родителей.
Порядок действий
Если человек самостоятельно решает уйти с работы, то тогда ему понадобится подать своё заявление на имя начальника. Работодатель обязан одобрить снятие с должности. Хотя нельзя однозначно сказать, можно будет в этот же день прекратить деятельность или нет. Вероятен любой ответ в зависимости от обстоятельств и от наличия веских причин.
Далее издаётся приказ, который поступает от увольняющего начальника. Уже на его основании снимают с должности и проводят окончательный расчёт. Обязательно выплачивают зарплату, если человек её до этого не получил. Также могут быть положены и другие деньги, потому как имеют место быть разные выплаты.
Важно! Обязательно компания должна отдать документы, среди которых трудовая книжка. Нужно будет проверить, стоит ли там соответствующая отметка, и ссылается ли организация на правильную статью.
Потому как если была допущена ошибка, то тогда её придётся потом исправлять. А из-за этого не удастся, к примеру, своевременно переехать, так как придётся ждать внесение поправок в документ.
Если компания, увольняя, нарушает права человека, к примеру, не выдаёт документы или деньги, то тогда можно с жалобой обратиться в Инспекцию по защите труда, в суд или в прокуратуру. Один из этих органов урегулирует вопрос и позволит восстановить справедливость. Часто бывает достаточно только сказать о своём намерении обратиться с жалобой, и тогда начальство само отдаёт документы и средства.
Если процесс пройдет, как положено, то тогда человек больше не будет работать на эту компанию. Тогда можно будет заняться своими делами, например, переехать или же начать учиться.
О выплатах
При сокращении человеку положены конкретные денежные суммы. Может быть, как только одна из списка, так и сразу несколько. Например, может потребоваться, чтобы начальник выплатил заработную плату. Подобное требуется, если человек отработал дни и ещё не получил за них средства. Не важно, какой будет срок, труд всё равно должны оплатить.
Также нередко делается компенсация за неиспользованный отпуск. Это бывает тогда, когда человек в этом году ещё не отдыхал. Сумма начисляется в зависимости от заработной платы, от количества дней и от других моментов. При желании можно взять отпуск перед тем, как окончательно уходить из компании.
В некоторых случаях платят ещё выходное пособие. Если человек имеет на него право, то тогда бухгалтерия посчитает данные средства. Сам человек тоже должен знать, какие выплаты ему должны быть сделаны. Ведь компания в некоторых случаях может о какой-то сумме забыть, либо неправильно провести расчёт. Поэтому полезно будет лично наблюдать и следить за подсчётами. В этом случае можно будет не сомневаться в том, что ни о каких выплатах не забыли. Деньги должны выдать в последний трудовой день вместе с документами. Если будут задерживать, то тогда можно потребовать средства через государственный орган.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!