Многие люди, достигнув пенсионного возраста, не хотят уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Но работодатели в основном хотят видеть в числе своих сотрудников молодых и активных специалистов, поэтому часто стремятся уволить людей в возрасте без их согласия. Законно ли такое увольнение?
Важно понимать, что пенсионный возраст сам по себе не является объективной причиной для увольнения с точки зрения закона. К таким работникам применяются те же нормы законодательства, что и ко всем остальным людям.
При этом в Трудовом кодексе прописано, что наниматель может уволить работника по своей инициативе и без его согласия по ряду причин. Среди них: грубое нарушение правил, растрата или хищение средств, появление в нетрезвом виде на работе, несоответствие должности, а также сокращение численности или ликвидация компании.
Таким образом, увольнение пенсионера так же, как и любое другое расторжение трудовых отношений, должно иметь под собой достаточные основания. При рассмотрении подобных дел в суде, пенсионеры часто выигрывают, если основания не вполне убедительны.
Недавно в связи с пенсионной реформой в законодательстве появилась новая категория работающих людей – предпенсионеры. Это люди, которым до пенсии осталось менее 5 лет. Эти люди особенно защищены от необоснованных увольнений по инициативе работодателя.
Если речь идёт о госслужащих, их можно уволить без согласия по достижении ими предельного возраста – 65 лет. Для руководящих должностей этот предел соответствует 70 годам.
