Одна из основных выплат после сокращения любого сотрудника – это выходное пособие, которое оплачивается в сумме среднемесячной зарплаты. Чтобы было понятно, рассмотрим это на примере.
Формула расчёта средней зарплаты за день (СДЗ) такова:
СДЗ = НЗп / Nд, где:
- Нзп – это заработок, исчисленный за расчётный период;
- Nд – число дней, которые были отработаны за указанный промежуток времени.
Далее нужно выполнить расчёт среднемесячного заработка (СМЗ), который равняется СДЗ × Nпослед. Под N понимается количество рабочих дней, которые будут в последующем месяце.
Пример в конкретной ситуации
За год работающему лицу начислялась зарплата размером 1 000 000 рублей (такую сумму мы взяли для лучшей наглядности). Причём человеком фактически было отработано 223 дня. Получается, что средний заработок составлял за день: 1 000 000/223=4 484 рублей.
В течение всего месяца, когда сохраняется СМЗ, был 21 рабочий день. Получается, что пенсионер получит сумму денег в размере 4 484*21=94 164 рубля. Важно понимать, что при расчёте берётся во внимание только зарплата, но никак не пенсия.
Какие деньги положены на момент трудоустройства?
Такая помощь положена в том случае, когда человек, попавший под сокращение, встал на учёт на биржу труда не позднее 2 недель, но за 2 месяца ему так и не удалось трудоустроиться. Для жителей, проживающих в местах, приравненных к Крайнему Северу, количество двух недель увеличено в два раза – ровно столько времени даётся им для того, чтобы обратиться на биржу труда из-за отсутствия работы.
Чтобы получить такую выплату, человек должен обратиться к бывшему директору и предъявить:
- трудовую книжку, чтобы работодатель убедился, что его бывший работник ещё не трудоустроен, и отсутствует запись о приёме на новое рабочее место;
- документ, который удостоверяет личность.
Следует понимать, что за 1-ый месяц работнику не положены никакие выплаты. Ведь они уже получены в составе той денежной суммы, которая была выдана в последний день увольнения.
Активные лица заранее ищут новое рабочее место, как только чувствуют, что появится угроза сокращения, и сразу же уходят. Но и в этом случае они имеют законное основание для получения пособия. Но, конечно же лишь за те дни, когда они были не трудоустроены. Например, если промежуток без работы составил 5 дней, то человек получит: 4 484*5=22 420 рублей.
Трудовое законодательство устанавливает, что указанные выплаты — не налогооблагаемые доходы физлиц. Но так происходит лишь в том случае, когла они не превышают трёхкратный размер СМЗ. Для лиц, живущих в местах, приравненных к Крайнему Северу, установлена шестикратная величина этого пособия.
Подводя итог вышесказанному, можно резюмировать, что величина платежей, положенных сокращаемому пенсионеру, ничем не отличается от платежей остальным работающим лицам. Пенсионер получает:
- зарплату за расчётный период;
- компенсацию за неотгуленный отпуск;
- выходное пособие;
- денежная помощь на момент трудоустройства (в установленных законодательством случаях).
