Нередко при приеме на работу работодатель стал использовать такой вид проверки специалиста как психологический тест, с помощью которого выявляются личные качества соискателя. От личных качеств зависит процесс работы, а соискатель не всегда готов дать честную характеристику и объективную оценку себе.
Особенное важно такое тестирование при устройстве на работу, где присутствуют психологические нагрузки, либо где нужно много общаться с людьми. Например, МВД,социальное обеспечение и т.д..
Подробнее о психологических тестах, их видах и примерах в статье.
Зачем нужны психологические тесты при трудоустройстве
Психологические тесты позволяют определить:
- к какому типу темперамента относится личность: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик;
- насколько человек раздражителен в той или иной ситуации;
- каким типом мышления он обладает;
- подходит ли эта работа человеку;
- способность к многозадачности/работе в стрессовом режиме/в режиме дедлайна;
- особые способности и навыки (например, склонность к математике или абсолютная грамотность);
- как он ведет себя в коллективе.
Большинство компаний вводят тесты с целью создать более слаженный коллектив,чтобы не было каких-то частых разногласий, и все чувствовали себя в “своей тарелке”.
Плюсы
Тестирование помогает определить:
- насколько человек готов к своей работе и насколько он ее знает;
- может ли человек справиться с той или иной поставленной задачей.
Благодаря этому работодатель сразу понимает, пригоден ли человек для дальнейшего сотрудничества или нет. Это экономит ему время на обучение нового сотрудника и деньги, заложенные в его зарплату.
Минусы
Несмотря на все плюсы тестирования, присутствуют и минусы.
- Во-первых, для того, чтобы их проводить, нужны лицензионные программы. Это стоит немалых денег, поэтому такой формат подходит больше для крупных компаний, чем для маленьких, работающих на уравновешивание расходов и прибыли;
- Во-вторых, оборудование для тестирования (если требуется) предполагает большие затраты;
- В-третьих, не все хотят проходить тест, поэтому бывают случаи отказа от прохождения;
- В-четвертых, на тестирование требуется много времени минимум в два раза больше, чем на организацию обычного интервью.
Несмотря на перечисленные минусы, тестирование при приеме на работу все же зарекомендовало себя с положительной стороны.
Процедура проведения тестирования
- Кандидат садится за стол с компьютером, на котором уже имеется программа с тестом, либо же просто за стол, и ему дается анкета с закрытыми (да/нет) или открытыми (что вы думаете о?) вопросами.
- Кандидату выдается все необходимое: карандаши, ручки, линейки и ластик (если нужны) и бланки для ответов.
- Сотрудник объясняет, как и что нужно выполнять в тесте, объясняет нюансы для успешной сдачи, читает инструкцию. Иногда инструкция выдается каждому кандидату на стол: в таком случае сотрудник может и не читать вслух инструкцию,а дать пару минут кандидату прочитать инструкцию самостоятельно.
- Кандидат вправе задавать интересующие вопросы в случае, если ему будет что-то не понятно.Так что не стесняйтесь и задавайте вопросы, если такие имеются!
- Сотрудник оглашает время, отведенное для тестирования.
- Время вышло кандидаты сдают бланки с ответами и сам тест на проверку. Полученные ответы могут проверятся при вас, а могут отдельно. Последнее встречается чаще, так как на проверку тестов может уйти много времени, особенно, если кандидатов много.
- Обзвон кандидатов и оглашение каждому их результатов, либо назначение даты для визита в офис, чтобы узнать результаты тестирования и услышать то заветное: ”Вы приняты!”.
Для эффективности отбора одновременно тестируются несколько кандидатов. Это экономит время и позволяет на первом этапе отсеять тех, кто совсем не подходит для работы в компании. Группе даются одинаковые тесты и одинаковое время. Тот, кто быстрее закончит и более правильно выполнит все задания, будет в дальнейшем сотрудничать с компанией.
Виды
- Тесты на накопленный интеллект, или, как его еще называют, “кристализованный интеллект”. Такой тест позволяет определить способность понимать рабочие инструкции, составлять отчет и использовать данные для решения поставленных задач. Также они определяют ваш уровень образования, то, насколько быстро и четко вы считаете в уме;
К таким тестам относятся тесты математические, вербальные и профессиональные. Математические тесты подразумевают под собой тесты, при которых оцениваются ваши способности в работе с цифрами (например, курсы валют, ставки и т.д.).
- Вербальные тесты проверяют полноту вашего словарного запаса, насколько полно вы владеете языком общения;
В процессе вербального тестирования вас могут попросить прочитать отрывок из произведения и пересказать его, объяснить какой-нибудь сложный термин своими словами, рассказать случай из жизни, дать характеристику человеку.
- Профессиональные тесты. Связанные с вашей профессией, отраслью, сферой, куда вы претендуете устроиться на работу;
Так, при трудоустройстве в пожарную часть вам предоставят тест, в котором будут вопросы, связанные именно с пожаром: что такое мотопомпа, какой напор у пожарного центробежного насоса и т.д.
- Тесты на гибкость интеллекта. Выявляют умение кандидата свободно размышлять, рассуждать и эффективно планировать свою работу, чтобы в конце получать плоды за свой труд. Проверяются эти знания при помощи тестов на логическое мышление.Они схожи с тестами на IQ, но имеют слегка другую подачу.
Тесты на логическое мышление подразумевают дедуктивный и индуктивный анализ. Сюда относится способность выявлять аргументы и предпосылки, логику, при решении задач, умение выстраивать в голове четкие цепочки и поэтапно решать задачи.
Как подготовиться, чтобы сдать
- Попробуйте пройти тесты всех типов, если у вас есть время. Это пригодиться не только для трудоустройства, но и для общего развития. Если времени нет, то пропускайте этот шаг и идите дальше!
- Ведь никто вам не запрещает уточнить у работодателя, какой тип теста вас ожидает. Это упростит вашу задачу при подготовке, и круг всех видов тестов сузится.
- При устройстве на работу кассиром, бухгалтером, контролером пройдите тесты на накопленный интеллект.
- Если вы планируете работать в сфере банковского дела, то, вероятнее всего, вам подойдут все виды тестов.
- Составьте план компаний и работодателей, у которых будете проходить тестирование, и держите его всегда под рукой.
- Обязательно ищите информацию в интернете. Не нужно заучивать все и сразу, желательно, вдумываться в каждое предложение и понимать его: без понимания ничего хорошего не ждите!
- Не забывайте про отдых и правильное питание не злоупотребляйте подготовкой. Обязательно нужно находить время небольшой отдых после каждого пройденного теста для того, чтобы голова отдохнула от напряженного состояния и смогла переключиться на следующую задачу.
Предсказать все тесты и ответы невозможно. Это лишь некоторые рекомендованные ответы для успешной сдачи психологических тестов при приеме на работу:
- при прохождения теста на объективность мышления старайтесь чаще отвечать Да, так как есть шанс, что если вы ответите около 12 раз Нет, вы не пройдете;
- Тест на ваши любимые цвета, или, как его еще называют, тест Люшера. Ключом к успешному прохождению является следующее: первая четверка красный, синий, желтый и зеленый, и неважно, в каком порядке вы выберете цвета, главное, чтобы они присутствовали;
- Популярный тест Роршаха: выявление в кляксе картинку, которая свидетельствует о восприятии мира. Если вы увидели картинку негативного плана, то попробуйте прокомментировать ее нейтрально, например, вместо “Вижу людей,которые ссорятся”, сказать ”Люди эмоционально общаются”.
Самый действенный способ это не зацикливаться слишком сильно на тестах. Мыслите оригинальнее и будьте спокойны во время собеседования.
Иванова О., закончившая университет с красным дипломом, решила устроиться на работу своей мечты в МВД на эксперта-криминалиста. Нашла пару открытых вакансий, но в требованиях было написано, что без прохождения психологического теста на работу не берут.
Иванова О. позвонила работодателям и узнала, какие примерно виды тестов будут на собеседовании. Затем погуглила, нашла в интернете и прошла онлайн. На собеседовании она быстро справилась с предложенными тестами. Результаты пообещали озвучить на следующий день по телефону.
”Вы приняты на должность!” сказал HR-специалист, когда она позвонила. В чем секрет успеха? Во-первых, своевременная подготовка. А во-вторых, целеустремленность и спокойствие на собеседовании.
Самые популярные виды психологических тестов, которые могут быть предложены на собеседовании:
Тест на стрессоустойчивость:
Тест на внимательность:
