Перевод предприятий на безналичный расчет влечет за собой вопрос, можно ли зарплату постоянно перечислять на банковскую карту другого человека. Трудовой кодекс конкретно о данном способе начислений денежных средств ничего не говорит, поскольку массовое использование услуг банков для зарплатных расчетов началось несколько позже. Но в законе прямо предусмотрено, что материальное вознаграждение за проделанный труд выдается исключительно тому, кто эти деньги заработал. Чтобы разобраться в вопросах безналичного расчета, нужно обратиться к дополнительным нормативным документам.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Подробнее о вопросе
Согласно действующему законодательству утверждено два допустимых способа осуществления оплаты труда:
- безналичный;
- деньгами на руки.
Во втором случае речь идет о выплатах, которые осуществляются в кассе предприятия под подпись и подразумевают передачу положенной суммы на руки в денежном эквиваленте. Что касается возможности получать зарплату на карту, то данная процедура предполагает обязательное соглашение с банком, при котором все средства автоматически казной учреждения направляются в отделение банка для дальнейшего перечисления сотрудником.
И в одном, и в другом случае подразумевается, что средства перечисляются работнику не реже, чем в два захода на протяжении месяца. Как правило, это 10-е и 20-е числа. Также допустим иной способ выплат, но об этом указывается в трудовом договоре, и работник добровольно дает согласие на другой график начисления денежных средств.
Возможны случаи, когда зачисление денег в срок – невозможно. Если день выдачи получки припадает на выходной или государственный праздник, то полный расчет проходит до этого. Но никак не после праздников. Когда речь идет об оплате отпуска, то бухгалтерия обязуется выплатить сумму отпускных минимум за три дня до начала времени отдыха. Вместе с тем, нужно помнить о невозможности пропуска сроков выплаты со стороны работодателя, что влечет за собой не только выплату неустойки, но и возможные штрафные санкции и юридическую ответственность.
Особенности
Использование пластиковых карточек для получения заработной платы, непременно, связано с достоинствами и существенными недостатками процесса. Так, к основным преимуществам данного способа расчета можно отнести:
- плата перечисляется на счета в любое время суток и не нужно простаивать длинные очереди в кассу, чтобы получить причитающееся;
- возможность обналичивания средств даже в выходные и праздники;
- отсутствие нужды в постоянном ношении большой суммы наличных средств, что связано с определенным риском кражи;
- при утере кошелька, зарплата будет защищена от злоумышленников в силу кодирования карточек кодом;
- даже, если зарплату выплачивали на территории РФ, снять деньги можно в любом уголочке мира, где есть банкомат;
- возможность отслеживать свои счета и проводить операции со сбережениями путем использования мобильных устройств.
Кроме этого богатого списка преимуществ, также нельзя оставить без внимания сложности и неудобства использования пластиковых хранителей. Прежде всего, они связаны с плохой инфраструктурой банкоматов, которые не только располагаются далеко друг от друга, но и не всегда предоставляют возможность снять деньги, в силу поломки или давнего пополнения. Также с рядом трудностей сталкиваются пользователи старшего возрастного поколения, которым сложно разобраться с использованием банкоматов.
Еще один минус – это сроки вывода средств и дополнительные комиссии. Бухгалтерия должна представить платежные документы в банк в установленные законом сроки, не позднее дат обязательных выплат. Но, независимо от даты подачи отчета, зарплата может быть переведена на личные счета в течение еще дополнительных 10 дней, то есть термин получения своих средств – затягивается.
Что касается дополнительной платы за использование услуг банка, то в зависимости от условий предоставления услуг, финансовое учреждение может устанавливать процент за снятие средств или процент за пополнение счета. Также дополнительно взимаются деньги за смс уведомления абонентов. Это, не говоря, об устанавливаемых лимитах на обналичивание денег.
Порядок осуществления
В 2014 году были приняты существенные изменения в трудовом законодательстве, которые закрепили право служащего на самостоятельный выбор того банковского учреждения, работать с которым удобнее и привычнее. Ранее работодатель единолично определял, с каким банком сотрудничать.
Важно! Из данной нормы возможны исключения, когда расчет всем служащим происходит в одном банке независимо от желания работников, но это прямо предусмотрено в контракте, и своей подписью служащий соглашается с таким порядком произведения выплат.
Если работодатель планирует переводить денежные средства на карточки единого учреждения, то необходимо организовать массовое и централизованное получение счетов у банка. Как правило, при необходимости одновременного перевода многих сотрудников на услуги конкретного банка, на предприятие приглашаются банковские клерки, которые собирают копии документов, а также заявления на открытия счетов. Позже, по готовности карт, также централизованно они вручаются всем сотрудникам. Копия номеров счетов самим банком передается в бухгалтерию предприятия.
Когда перечислять заработную плату будут каждому сотруднику на счет желаемого финансового учреждения, то оформление платежных реквизитов ложится полностью на плечи служащего. В таком случае, чтобы вовремя получить заработанные средства, нужно не позднее пяти дней до предполагаемого дня зарплаты сдать в бухгалтерию реквизиты своего финансового счета. Чтобы официально закрепить свой счет для начисления зарплатных средств, нужно предоставить соответствующее заявление работодателю.
Что касается действий бухгалтера, то все средства переводятся в банк в виде электронной валюты с бюджета государства (на государственных предприятиях) или с казны фирмы (на частных учреждениях). При этом, графы заполняются без указания личных данных сотрудников. Отчет содержит только информацию о сумме начислений, предназначении выплат, а также о номере счета, куда нужно перевести ту или иную сумму. Сроки подачи документов бухгалтером такие же, как и при расчете наличными.
Привлечение третьего лица
Согласно общему правилу и принципам трудовых правоотношений, вознаграждение за выполненную работу могут получать только субъекты ее выполнения. Но, учитывая весь спектр возможных особенностей таких правоотношений, законодатель предусмотрел ряд исключений, позволяющих привлекать к финансовым операциям такого плана третьих лиц. Перечисление зарплаты на карту другого человека допустимо в таких случаях:
- вступление в законную силу судебного решения;
- свободное волеизъявление самого сотрудника.
К первой категории оснований относятся такие, где в содержании судебного решения прямо указана необходимость автоматического перечисления заработной платы, или ее части, на карту другого человека. В первую очередь, это касается всех вопросов, связанных с выплатой алиментов и уклонением от их возмещения. Также к данной категории оснований можно отнести решения по уголовным делам, по результату которых виновное лицо обязуется на протяжении ограниченного срока выплачивать материальную помощь потерпевшей стороне. В судебном решении в обязательном порядке указываются:
- сроки выплат;
- сумма необходимой компенсации;
- реквизиты банковской карты получателя.
Чтобы переводить зарплату на карту другого человека или же на свою кредитную банковскую карточку, следует обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия. В ходатайстве важно указать вескую причину таких переводов, а также точные реквизиты финансового счета и данные лица. Если речь идет о временных выплатах, то указание сроков использования счета так же необходимо.
Важно помнить, что работодатель не обязан удовлетворять данное ходатайство, особенно если речь идет о начислении зарплаты на несколько счетов одновременно. Поэтому лучше обсудить этот вопрос заранее или указать действительно существенную причину такого расчета.
Исходя из вышесказанного, можно ли перечислять свой доход от выполненного труда на финансовые счета третьих лиц, ответ – конечно. Но необходимо помнить о соблюдении процедуры смены реквизитов карты, а также о сложностях, которые могут возникнуть в случае необходимости установления суммы начислений за свой труд.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!