Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

На небольших предприятиях и в организациях с малочисленным штатом практикуется такая форма частичной занятости, как отзыв из отпуска по производственной необходимости. Действительно, уход даже одного сотрудника на заслуженный отдых может стать причиной задержек в рабочем процессе и спровоцировать срыв сроков исполнения задач. Обязанности коллеги, который отлучён от рабочего места для отдыха, распределяются, как правило, между специалистами той же направленности либо полностью или частично перекладываются на конкретного исполнителя. Трудовой кодекс так же регламентирует порядок начисления дополнительной заработной платы для того, кто выполняет двойной объём работы. В случае же, если остальной трудсостав уже нагружен до предела, а работа застопорилась, можно пойти и на отзыв из отпуска по производственной необходимости. Это не добровольно-принудительный порядок, процесс оформления такого процесса полностью зависит от согласия сотрудника.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Какие проблемы на работе могут стать поводом вызова отдыхающего

Стоит отметить, что отзыв сотрудника из законного отпуска – это крайняя мера. Если на работе не установлены доверительные отношения между руководством и остальными, такая процедура может негативно сказаться на общем климате. Вызов с отпуска чреват следующими неприятными последствиями:

подрыв доверия к начальству от подчинённого;
конфликты в том случае, если процедуру решат провести без согласия работника;
лишняя работа для отдела бухгалтерии и кадровых сотрудников;
демонстрация общей несостоятельности организации рабочего процесса.

Кроме того, в законодательстве не указаны причины, по которым у честного трудяги может быть прерван отпуск на самом интересном месте. Такие моменты могут быть прописаны в уставе самой организации. Но, опять же, эти пункты не должны вызывать вопросы и сомнения у сотрудников в соответствии этих положений требованиям закона. Теоретически, ситуации, при которых может быть осуществлён отзыв работника из отпуска, возможны такие:

серьёзная авария на производстве, требующая скорейшего устранения;
непредвиденное увеличение объёмов работы и задач (поступление новых заказов, заключение договоров с клиентами или партнёрами);
уход с рабочего места коллеги, который выполнял переложенный на него объём работы другого человека (пример – болезнь или увольнение);
необходимость проведения процедуры или встречи, которая допускается только в присутствии конкретного человека.

Важно! Сотрудник, которому будет предложено выйти поработать в свой отпуск, должен быть в курсе ситуации и причин, которые этому поспособствовали. Если руководитель не объяснит суть повода досконально, работник может смело игнорировать просьбу.

Могут ли вернуть из отпуска принудительно

Согласно положениям трудового законодательства, теоретически начальник может произвести оформление отзыва сотрудника из отпуска. Но вот возвращение его на место может произойти только с его согласия. Работник, который находится на отдыхе в указанные сроки, может в принципе не реагировать на просьбы начальства: не отвечать на телефонные звонки и не отвечать на служебную записку об отзыве из отпуска. Сотруднику это ничем не грозит. Более того, если его будут заставлять выйти на работу, он сможет обратиться с исковым заявлением в суд по причине нарушения своих трудовых прав и обязанностей.

Если сотрудник отправился на отдых либо просто уехал в другой город, он, тем более, может смело игнорировать обращения коллег и начальства. Другое дело, что на практике чаще всего всё обстоит иначе. Как уже говорилось выше, в связи с производственной необходимостью граждан вызывают на небольших предприятиях с ограниченным штатом. В таких организациях между начальством и подчинёнными могут быть установлены доверительные отношения. А это значит, что выйти из отпуска в связи с затруднениями, человек может просто, исходя из хорошего отношения.

Вопросы возникают при обращении к одному из положений статьи 125 кодекса о трудовых отношениях, которое регламентирует порядок предоставления ежегодного спонсируемого начальством отпуска. Ведь это время предоставляется сотруднику при условии, что он отгуляет подряд как минимум 14 дней. Соответственно, остальное время он может разбить на части, как ему будет удобно. Но вот вызов из отпуска, часть которого как раз длится 14 дней, теоретически состояться не должен. В противном случае, сотрудник может уйти на отдых на день позже либо выйти на день раньше. Но в таком случае будет идти речь о переносе сроков отдыха. Значит, прежде чем думать, как отозвать работника, нужно удостовериться в том, что он «гуляет» небольшой сегмент своего положенного срока.

Оформление вызова из отпуска

Чтобы жертва непредвиденного возвращения на работу был допущен к трудовой деятельности, согласно требованиям закона, процесс должен состоять из нескольких этапов.

Начальником отдела, где творится хаос, либо самим руководителем составляется служебная записка в любой форме. Там должны быть указаны имя обращающегося, причина вызова и пояснение, какого конкретного сотрудника стоит вернуть на работу.
Бланк должно подписать высшее начальство.
Документ любым доступным способом передаётся сотруднику. Можно обратиться к нему и посредством телефонной связи, но этот способ внушает меньше доверия.
При необходимости сотрудником так же заполняется простая форма. В ней он должен сообщить свои ФИО, а так же решение – согласен выйти не в свою смену или нет.
После на работника составляется приказ. Образец стандартный, меняются лишь несколько полей. Обязательно указывается дата и количество дней, на которые возвращается человек.

Уведомление об отзыве из отпуска – бумага необязательная. Вся информация будет указана в приказе и служебной записке.

Компенсация затраченного времени

Сразу по прибытии на место службы гражданин должен обеспокоиться о положенных ему компенсациях за затраченные сверх нормы усилия. Сотрудник имеет право отгулять эти пропущенные дни в любое удобное для него время на протяжении настоящего календарного года. А при его желании дни могут быть засчитаны в счёт отпуска на следующий академический год.

Кроме того, работником оформляется заявление на перерасчёт отпускных средств. Бухгалтерия может произвести процедуру в автоматическом режиме, но лучше, если это будет сделано по документу. Как правильно оформить: из числа дней, зарплата за которые была рассчитана по среднему заработку за прошедшие годы, потребуется вычесть дни, проведённые на работе, и посчитать заново. Так же сотрудник, который решился на отзыв из отпуска, может рассчитывать на денежную компенсацию взамен на потраченное время. Этот вопрос нужно решить в бухгалтерском отделе.

Представители каких профессий подвержены несвоевременному выходу на работу

К числу специалистов, которых могут отозвать, что называется, даже посреди ночи, относятся следующие категории:

представители силовых структур: ФСБ, МВД, МЧС, СУ СКР;
«сезонные» работники: продавцы, педагоги;
сотрудники аварийных служб.

К слову, представителям различных силовых структур даже не рекомендован выезд за границу. Делается это именно для того, чтобы в экстренной ситуации не нужно было ломать голову, как вызвать человека с отдыха.

Кроме того, есть несколько категорий граждан, к которым вопрос о том, могут ли отозвать из отпуска, не относится. Это женщины, находящиеся в декретном отпуске (но не в отпуске по уходу за ребёнком), трудящиеся лица, которым ещё не исполнилось 18 лет, сотрудники, работающие на вредном для здоровья производстве, а так же студенты, которые числятся в учебном отпуске. Как оформить отзыв из отпуска для таких граждан – просто никак.

На многих предприятиях начальство и подчинённые стараются обходиться без лишней бумажной волокиты. Договор о выходе на работу и последующем отгуле заключается в устной форме. Однако, если сотрудник задумается о денежной компенсации, потребуется составление всего пакета документов. Если процесс вызова сотрудника из отпуска происходит довольно часто, есть смысл задуматься о расширении штата.