Расчет среднего заработка для больничного, входят ли отпускные

На практике расчет среднего заработка для больничного используется всегда. Таким образом работодатель может определить размер выплат, так как по закону он обязан оплачивать период нетрудоспособности своих работников. Порядок исчисления компенсации был изменен, что обязательно нужно учитывать при расчетах.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Больничный лист

Каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска по болезни. Но для того, чтобы оформить пособие, необходимо подтвердить свою нетрудоспособность (или необходимость ухода за членом семьи) с помощью соответствующих документов. Если у сотрудника нет листа нетрудоспособности, то его отсутствие на работе будет рассмотрено нанимателем как прогул.

Медицинская справка выполняет при этом важные функции:

Подтверждает нетрудоспособность подчиненного.
Является причиной для оплаты за больничный отпуск.

Наниматель на основании больничного листа осуществляет расчет выплат за период, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности. Оплата происходит не только за счет работодателя. По сути, он оплачивает только первые три дня отсутствия лица на работе, а все остальное выплачивает ФСС.

Лист нетрудоспособности предоставляется на следующих основаниях:

болезнь или травма лица;
уход за больным членом семьи;
пребывание в зоне карантина;
уход за родственником, находящимся в зоне карантина;
осуществление процедуры протезирования;
пребывание в санаторно-курортном учреждении по предписанию врача.

У работодателя нет прав для отказа сотруднику в его праве не больничный отпуск. Помимо этого, больничный лист обязательно оплачивается, если работник получил травму на производстве или у него было диагностировано профессиональное заболевание.

Расчет

Перед тем, как рассчитать размер компенсации, необходимо учесть ряд изменений, которые были внесены в порядок расчета и выплаты за больничный. Основным нормативным документом, на основании которого определяется размер пособия, является ФЗ №255.

Согласно закону, эта сумма рассчитывается с учетом страхового стажа и расчетного периода в 2 года, а не 1 год, как было ранее.

Что касается стажа, то вычисление на его основе напрямую зависит от количества лет, которые сотрудник отработал:

До 5 лет – будет выплачено только 60% от заработной платы.
Более 5 лет, но менее 8 – 80% от зарплаты.
От 8 лет – 100%.

Особенно важно рассчитать средний заработок для больничного, так как от его размера зависит сумма пособия. Учитывается расчетный период в 2 года, при этом неважно, у какого работодателя трудился подчиненный. В расчет среднего заработка для больничного входят разнообразные виды доходов лица, включая материальную помощь, премии и т. д. Если подчиненный получал доходы в иностранной валюте, то она обязательно должна быть конвертирована в рубли.

Нет необходимости учитывать при расчете периоды, когда работник не осуществлял трудовую деятельность из-за простоя по вине работодателя и в других случаях, когда происходило сохранение среднего дневного заработка. Многих интересует, входит ли больничный в средний заработок. Нет, этот период не учитывается при расчете нового больничного.

Сумма выплат за каждый год, который учитывается при определении оплаты больничного, не может превышать установленный лимит. Другими словами, годовой средний заработок лица не может быть больше предельной суммы страховых выплат. Например, в 2015 году лимит составлял 670 тыс. рублей, а в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Если для того, чтобы рассчитать средний заработок, сотруднику не хватает стажа или размер его дохода был ниже МРОТ, именно эта величина используется для определения суммы выплат. Для этого берется тот МРОТ, который был действителен в период болезни подчиненного. В случае, когда у подчиненного неполный рабочий день, то в расчет среднего заработка входит количество отработанного времени.

А, например, в Беларуси расчетный период для определения выплат по листу нетрудоспособности составляет всего 6 месяцев. Кроме того, в РБ отпускные в расчет пособия входят, если у работника не хватает стажа для расчета. Если размер оплаты отпускных использовать нельзя, то учитывается тариф (без надбавок, премий и т. д.).

Также существует процентное соотношение среднего заработка, но используется оно не в связи с количеством лет стажа, а с количеством дней больничного. Так, за первые 12 дней начисляется только 80%, а вот за последующие дни нетрудоспособности начисляется уже 100% от средней заработной платы.

Расчет по МРОТ

Как уже было сказано выше, МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда, также применяется для оплаты больничного в 2021 году. Сейчас его размер составляет 7 тыс. 500 рублей. МРОТ требуется в следующих случаях:

у сотрудника нет трудового стажа или нет трудовой книжки;
размер его заработной платы ниже минимального предела.

Для того, чтобы определить среднедневной заработок для расчета больничного в 2021году, необходимо использовать размер МРОТ, который применялся в период нетрудоспособности лица. Также важно учитывать, что помимо минимального размера существуют различные региональные коэффициенты.

Рассчитываем пособие следующим образом: МРОТ необходимо умножить на 24 месяца, а затем полученную цифру разделить на 730 дней. Если речь идет о високосном годе, то делить сумму нужно на 731 день. На примере это выглядит так: 7, 500*24:730 = 246, 5 рублей. Это средний дневной заработок для расчета больничного.

Далее, исходя из полученных данных, нужно определить заработную плату за весь период нетрудоспособности подчиненного. Обязательно следует знать, входят ли в расчет выходные дни. Если работник болел 14 дней, то 246 рублей необходимо умножить на 10 дней, так как 4 дня являются выходными. Поэтому за больничный он получит зарплату, размер которой составит 2 тыс. 460 рублей.

Больничный по уходу за ребенком

Оплата по медицинской справке зависит от многих обстоятельств, при этом каждый вид нетрудоспособности определяется по-разному. Имеется в виду болезнь самого сотрудника или членов его семьи. К примеру, если работница пребывала на больничном с ребенком, тогда алгоритм расчета будет немного другой. Обязательно учитываются условия лечения:

Стационарное лечение. В этом случае выплаты рассчитываются на основе страхового стажа сотрудницы.
Амбулаторное лечение. Выплаты согласно стандартным правилам осуществляются только первые 10 дней. Далее выплаты составляют только 50% от средней заработной платы.

Влияет и возраст несовершеннолетнего:

До 7 лет. Выплаты могут осуществляться не более 60 дней в году, независимо от способа лечения.
От 7 до 15 лет. Организация компенсирует заработную плату только за 45 дней в году, не более.

Справка: также установлен перечень заболеваний, при наличии которых у детей до 7 лет выплаты могут продлить на 90 дней в году. Этот список содержит Приказ Минздравсоцразвития РФ № 84н.

Предоставление фиктивного документа

Иногда недобросовестные работники стараются «прикрыть» прогул с помощью фиктивных больничных листов. Приобрести такой документ сейчас не составляет труда, однако пользоваться им запрещено законом. Иначе ответственность будет соответствующей. При этом можно не только потерять работу, но и придется оплачивать штраф.

Обычно за предоставление фиктивного листа нетрудоспособности следуют такие наказания:

увольнение из организации;
судебный иск для компенсации ущерба;
привлечение к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность наступает согласно статье 327 УК РФ. Санкции этой статьи следующие:

штраф, не превышающий 80 тыс. рублей;
обязательные работы – до 480 часов;
исправительные работы – не более 2 лет;
арест – до 6 месяцев.

Конечно, редко какой работодатель будет доводить дело до привлечения лица к ответственности согласно уголовному законодательству. Таких сотрудников обычно увольняют за нарушение трудовой дисциплины. Но если речь заходит о нанесении ущерба, то сотрудник будет обязан выплатить компенсацию.

О том, как по средней заработной плате осуществляется расчет выплат, обязаны знать бухгалтера и ИП, так как это их обязанность. Но и сотрудники предприятий могут самостоятельно определить, какая оплата за период нетрудоспособности их ожидает, произведя все необходимые расчеты.