Виды инструктажей по охране труда, периодичность проведения

Существуют различные виды инструктажей по охране труда, которые регламентируют безопасность производственного процесса и отличаются целью, содержанием, формой и регулярностью проведения. ТК РФ предусматривает, что на руководителя возлагаются все обязанности за обеспечение безопасности на предприятии, в число которых входит и инструктирование новых сотрудников. Допуск сотрудников к производству без проведения предварительного обучения является незаконным.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Разновидности инструктажей

Есть следующие виды инструктажей по охране труда:

начальный (вводный);
первичный;
периодический;
внеплановый;
целевой.

Что касается частотности инструктажей, то особое внимание необходимо обратить на сотрудников фирмы, которые проработали на производстве менее 12-ти месяцев. Это связано с тем, что именно с этой категорией рабочих связано наибольшее количество аварийных ситуаций, так как неопытные специалисты часто нарушают положение о безопасности труда.

Способ инструктирования зависит от конкретного вида документа. В целом выделяют следующие типы:

собеседование;
лекция;
пояснения.

Вне зависимости от того, какие виды инструктажей по охране труда рассматриваются, факт их прохождения должен быть зафиксирован в специальном журнале. Позже журнал хранится у инженера, который проводил инструктирование (сроки хранения определяет ТК РФ или Беларуси).

Вводный

Вводный инструктаж по безопасности и охране труда для всех новых специалистов, с которыми заключается договор, при этом он демонстрируется в полной форме для всех. В перечень лиц, попадающих под инструктирование, попадают работники, практиканты, а также работники СМИ. Например, лаборантам рассказывают правила выполнения лабораторных работ перед тем, как они сами приступят к выполнению их заданий. Место проведения инструктажа зависит от того, какие бывают условия для выполнения труда (мастерская, лаборатория, полигон).

Инструктировать лиц необходимо в специально оборудованном помещении. Инструктажи по охране труда должны проводить штатные уполномоченные лица компании, но это могут быть третьи лица из других организаций. Конкретный специалист и порядок проведения (медработник, мастер, начальник кооператива) зависит от особенностей специальности.

Начальный инструктаж должен проводиться перед тем, как физлицо приступит к исполнению своих обязанностей согласно с программой, предусмотренной юридическими актами РФ. Перед его демонстрацией составляют пакет документов, куда входит журнал, а также личная карточка формата Т-2.

Первичный

Первичный инструктаж обычно заключается до начала трудовой деятельности. В список лиц, которым проводят перинный инструктаж входят:

все новые сотрудники в организации, с которыми был подписан трудовой договор (срочный или бессрочный);
работники, переведенные из другого филиала (также при перепрофилизации рабочих);
студенты-практиканты, для которых проводится инструктаж перед производственной практикой;
третьи лица, что выполняют разовую работу на территории компании.

Важно! Сотрудники, что не работают с оборудованием, а также не занимаются хранением материалов и производственного сырья, необязательно должны проходить первичный инструктаж. Определенный список таких профессий утверждается руководителем опционально.

Часто индивидуальные предприниматели путают вводный и первичный инструктаж. Главным отличием первичного соглашения является то, что он проводится непосредственно на рабочем месте соответствующим специалистом. После прохождения первичного инструктажа обязательно проверяются знания работника, так как к самостоятельной трудовой деятельности он может допускаться только тогда, когда успешно справиться с поставленными заданиями.

Периодический

Подобное инструктирование проходит для определенной категории сотрудников для пояснения технологических нюансов работы. Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от степени опасности труда. Обычно он проводится раз в шесть месяцев, но если требуется обеспечение особых мер безопасности, то потребность в демонстрации периодического инструктажа появляется каждый квартал.

Форма инструктирования персонала также может быть разной: инструктаж может проводиться индивидуально для каждого подчинённого или коллективно для группы специалистов. Он помогает лучше закрепить основы ОТ, чтобы снизить аварийность до минимума. Кроме того, могут рассматриваться вопросы трудовой дисциплины. Если сотрудник получает больше двух выговоров на протяжении календарного года, то это может послужить обстоятельством для его увольнения.

Внеплановый

Внеплановое инструктирование проходит со следующими категориями сотрудников:

работниками организации, что прошли первичный инструктаж и пользуются производственными механизмами компании, включая совместителей и тех, кто работает отдаленно;
с трудящимися, что проходят практику или командировку на предприятии;
с прочими лицами, участвующими в производстве;
со специалистами, которые занимаются строительными работами.

Целевой

Целевой инструктаж проводится перед исполнением разовой работы, что предусматривает выполнение определенных задач, которые не относятся к профессиональным обязанностям специалиста. В качестве примера подобной деятельности можно привести уборку помещения, погрузочно-разгрузочные работы, ликвидациями аварий, экскурсии и т.д. Также стоит отметить, что эти работы могут выполняться за пределами предприятия, где также нужно соблюдать охрану труда. Виды инструктажей по охране труда всегда сопровождаются лекцией о пожарной безопасности, о которой пойдет речь ниже.

Меры пожарной безопасности

Инструктаж по ПБ необходимо провести отдельно, при этом ответственность за его проведение также несет руководитель.

Обязанности сотрудников:

Придерживаться правил ПБ, поддерживая противопожарный режим.
Соблюдать правила при эксплуатации электрических приборов (компьютерной техники, электрической плиты и т.д.). Очевидно, что особенно осторожно нужно обращаться с взрывоопасными веществами.
Если сотрудником были обнаружены признаки пожара, в перечень которых входит характерный запах и дым, то он обязуется сообщить об этом пожарной охране, а также предпринять обозначенные в инструктаже правила гашения пожара. Если локализация пожара невозможна, то рекомендуется покинуть здание.

Стоит отметить, что после без инструктирования по вопросам пожарной техники безопасности, исполнитель не имеет права трудиться на рабочем месте. Частота времени инструктирования – 1 раз в 12-ть месяцев. Дисциплинарные меры применяются в соответствии с внутренним распорядком организации.