Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию

Увольнение с работы инвалида – это не самая частая ситуация, с которой сталкиваются работодатели, поэтому иногда с этим возникают некоторые проблемы. К огромному сожалению, никто не застрахован от того, чтобы в какой-то момент стать нетрудоспособным, получив определенную группу инвалидности. При этом, это может не только усложнить повседневную жизнь, но создать множество трудностей на работе.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Трудовой статус

Сразу же стоит отметить, что увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя, происходит редко, так как эти сотрудники выполняют свои обязанности точно также, как и их коллеги. Получается, что трудовое законодательство для них никаким образом не отличается. Они работают полный рабочий день, имеют те же льготы и могут быть уволены в обычном порядке. Исключением являются только те случаи, когда инвалидность была приобретена на рабочем месте.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в том же порядке, что и обычно. То есть, человек подает свое заявление руководителю и отрабатывает 14 дней, после чего получает свой расчет.

Нормативная база

Совсем уже другие условия предполагаются для инвалидов первой и второй группы, о чем в обязательном порядке необходимо знать работодателям. Согласна трудовому кодексу, сотрудникам, которые являются нетрудоспособными, полагается оплата весь этот период до самого выздоровления. В других случаях работнику приписывается определенная группа инвалидности. Здесь стоит уточнить, что как только устанавливается инвалидность, выплаты от работодателя прекращаются, всё компенсирует с этого момента, исключительно, государство. Также наниматель обязан отстранить своего сотрудника от должности, если тому противопоказано выполнять определенные обязанности по состоянию здоровья, в противном случае он нарушает закон. В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность, если таковая имеется на предприятии. Например, при болезни на срок менее четырех месяцев сотрудника могут перевести на другую работу по его согласию. Если же за четыре месяца новой должности не нашлось, а состояние здоровья не изменилось, то предстоит увольнение согласно трудовому кодексу.

Права инвалидов

Стоит отметить, что права есть не только у работодателей. Инвалиды первой и второй группы также имеют некоторые права и гарантии, о которых необходимо знать:

Рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов. Руководитель не может заставить сотрудников-инвалидов работать больше этого времени, иначе он нарушит законодательство, и работники имеют полное право обратиться в суд.
Ночные рабочие смены запрещены.
Работы сверх нормы ˗ только по согласию сотрудника.
При сокращении у этих людей имеются некоторые привилегии.
Отпуск – до двух календарных месяцев.

Особенности

Важно учитывать, что получение определенной группы инвалидности не всегда приведет к увольнению с постоянного места работы. Здесь всё зависит от того, какие обязанности выполнял сотрудник, сможет ли он дальше это делать. То есть, всё это рассматривается в индивидуальном порядке руководителем компании. Инвалидность может быть первой, второй или третьей группы, от этого зависит способность сотрудника к труду:

Максимальное нарушение функций человека. Обычно такие люди не работают или выполняют несложные задачи. Во многих случаях им требуется помощь других сотрудников.
Работники могут выполнять свои обязанности в специально созданных для них условиях или же с помощью специального оборудования.
Инвалиды 3 группы могут выполнять свои обычные обязанности. Однако иногда для них снижаются нагрузки, если это требуется.

Увольнение

Как уже говорилось выше, уволить сотрудника в период его болезни – невозможно, так как это запрещено законодательством. Однако если уже предоставлены документы об инвалидности, то сделать это будет можно. То есть, как только руководитель получает подтверждение, что его работник является инвалидом, он может написать приказ об его увольнении из компании. Это не запрещено законом и наниматель имеет полное право это сделать.

Чаще всего увольнение инвалидов происходит по инициативе работодателя. Обычной причиной является то, что сотруднику требуется большой срок для полного выздоровления – более 4 месяцев, при этом работник отказывается переходить на другую должность или же другой должности просто нет в этой компании. Увольнение по инвалидности в данном случае происходит в обычном порядке. Единственное, что инвалиду полагаются различные льготы, но они зависят, исключительно, от государства, а не от работодателя.

Сокращение

При сокращении сотрудников, которые имеют инвалидность, могут возникнуть трудности, так как у них здесь имеются некоторые привилегии, которые прописаны в российском законодательстве. Дело в том, наниматель не может сократить тех сотрудников, которые получили свою инвалидность именно на этом предприятии. Также сокращению не поддаются работники, имеющую очень высокую квалификацию. То есть, сама по себе инвалидность никаким образом не может являться основание для сокращения, как могут подумать многие работодатели.

По собственному желанию

Любой сотрудник, несмотря на то, имеется у него инвалидность или нет, может уволиться с предприятия в любой момент. Для этого ему необходимо подать работодателю самое обычное заявление об уходе и отработать в общем порядке. Увольняться можно сразу же после получения инвалидности или же потом, здесь нет ограничений. Также на таких работников распространяются все те же правила, когда они могут уволиться без отработки, здесь нет каких-либо дополнительных нюансов. Для увольнения без отработки нужны очень веские основания:

Срочный переезд, который невозможно перенести.
Смерть или болезнь близких родственников.
Пенсионный возраст.

Сама по себе инвалидность не является причиной для того, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Выплаты

Увольнение в связи с инвалидностью не предполагает особых условий по денежным выплатам, сотрудникам полагаются самые обычные выплаты, что и другим сотрудникам. Дело в том, что различные льготы никаким образом не зависят от работодателя, всё это оплачивает государство. То есть, работник при увольнении может рассчитывать на заработную плату, а также на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Дополнительных выплат ему не полагается, что прописано в трудовом кодексе. Если происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, то сотруднику полагается компенсация за две недели его труда. Это же распространяется и на инвалидов первой группы.

Социальные гарантии

Увольнение инвалида с работы по собственному желанию сопровождается кое-какими гарантиями:

Различные льготы при оплате собственного жилья и коммунальных услуг. То есть, расходы на жизнь в значительной мере сократятся.
Инвалид имеет право получить еще одну профессию полностью бесплатно.
Право на трудоустройство с учетом его физических возможностей.
Налоговые льготы.

Стоит еще уточнить, что государство занимается тем, чтобы у инвалидов была возможность работать и зарабатывать. Для этого разработана специальная социальная программа по реабилитации. Кроме того, эти люди могут реализовать себя в различных отраслях, так как на многих предприятиях имеются специальные рабочие места именно для инвалидов. Если у сотрудника достаточно квалификации, то в трудоустройстве в такую компанию ему не имеют права отказать. Данный момент прописан в трудовом кодексе.