Доплата за работу в выходные и праздничные дни, как рассчитать

Статья рассказывает, как производятся доплаты за работу в выходные и праздничные дни, разъясняет нюансы законодательства.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Когда можно привлечь к работе в нерабочие дни

По трудовому законодательству, по праздникам нужно отдыхать, а не работать. Но есть случаи, когда человека могут привлечь к трудовой деятельности по выходным дням.

Работать даже по выходным придется, когда дело является безотлагательным. Например, обязательно делается доплата за дополнительную работу в выходные и праздничные дни, если требуется выполнить задание, от которого зависит работа всего предприятия.

Важно! Чтобы человек трудился на законных основаниях, необходимо правильно оформить выход на работу. Необходимо заручиться письменным согласием сотрудника, чтобы узаконить выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время.

Есть также ситуации, когда человек должен трудиться, независимо от того, хочет он этого или нет.

3 случая, когда выход на работу является обязательным, независимо от согласия сотрудника:

устранить последствия от стихийного бедствия или катастрофы;
предотвратить происшествие или несчастный случай;
выполнить неотложные работы.

Когда рабочая смена попадает на выходной, то она не оплачивается по двойному тарифу.

Если смена приходится на праздничные дни, то действует ст. 113 Трудового кодекса. Трудовая деятельность оплачивается по двойному тарифу. В праздничные дни полагается доплата всем специалистам, не имеет значения, работают они по сменному графику или нет.

Поэтому оплата праздничных дней идет по двойному тарифу, независимо от того, что указано в сменном графике.

Как оформить выход на работу в нерабочий день

Чтобы узаконить работу в выходной день, требуется издать приказ. Четкой формы приказа не утверждено, однако есть сведения, которые необходимо отразить.

4 основных реквизита приказа:

дата;
номер;
фамилия, имя, отчество и должность специалиста;
праздничные или выходные дни, когда специалист будет исполнять трудовые обязанности.

Оформить желательно два экземпляра документа и один из них отдать под роспись специалисту. Таким образом, будет доказательство того, что сотрудник надлежащим образом уведомлен о необходимости трудиться по праздникам. Можно также дополнительно взять согласие о том, что специалист готов работать в нерабочее время.

Можно также добавить отдельную строчку в приказе, где указать, соглашается человек или нет. Чтобы полностью корректно оформить выход на работу, следует включить выписку из ст. 113 Трудового кодекса, что работник может отказаться от трудовой деятельности.

Доплата за работу в праздничные дни делается, если правильно отражает табель время работы. Следует уточнить количество часов, отработанных по выходным дням.

Как оплачивается труд по выходным

Нерабочие праздничные дни подлежат оплате по-разному. Вознаграждение зависит от системы оплаты труда, установленной на предприятии.

Оплата полагается в двойном размере. Можно сделать платеж в одинарном размере и предоставить дополнительное время отдыха. Правило установлено ст. 153 Трудового кодекса. Удобный вариант доплаты за работу выбирает работник самостоятельно.

Не все работники получают одинаковое вознаграждение. Размер платежа зависит от формы оплаты труда. Для сдельщиков расчет производится по двойным сдельным расценкам.

Для тех, кому оплата труда делается по дневным ставкам или часовым, также производится двойной платеж.

Специалист, который работает на окладе, получает зарплату, увеличенную в два раза. Выплаты делаются одинарные, когда норма рабочего времени за месяц не превышена.

Нюансы

Трудовое законодательство устанавливает лишь общие нормы, как рассчитать оплату в праздники.

Организация конкретизирует размер вознаграждения, определяет условия коллективным договором. При этом сумма налога на прибыль снижается на размер вознаграждения, выплаченного сотрудникам.

Есть и вариант, альтернативный денежному вознаграждению. Сотрудник может получить дополнительное время отдыха вместо денежных средств.

Время отдыха вместо доплаты

За работу в выходной человек может отдохнуть лишний день вместо того, чтобы получить деньги. Таким образом, надбавка заменяется дополнительными днями отдыха. Чтобы поменять заработок на лишнее время отдыха, необходимо письменное согласие от работника. Сотрудник должен согласиться, что меняет свое дневное вознаграждение на дни отдыха.

Закон не содержит предписания, что работник обязательно должен согласиться письменно. Однако такое согласие желательно получить, чтобы не возникало споров. Возможно, человек передумает и решит получить денежные средства вместо дней отдыха. Тогда пригодится документ, где сотрудник выражает свое письменное согласие на получение дополнительного выходного дня.

Судебная практика подтверждает, что для замены работы по праздникам днем отдыха недостаточно просто получить роспись о допуске к выполнению трудовых обязанностей в выходной день.

Письменное заявление сотрудника – это именно тот документ, который позволит работодателю защитить свои права на случай судебных споров.

Закон не содержит указаний на то, когда именно оклад нужно поменять на дополнительное время отдыха. Специалист может выбрать день по своему усмотрению.

Дополнительные дни работы оплачиваются, если человек отработал, но так и не успел отдохнуть лишние дни. Нужно предоставить оплату, рассчитанную по нормам трудового законодательства.

Специалист не может взять любое время отдыха по своему желанию. Самовольное отсутствие не допускается. Оно расценивается как прогул. Так, прогулом признал Свердловский областной суд самовольное отсутствие человека на рабочем месте. Дело № 33-10833/2012 датировано августом 2012 г.

Какую оплату получают за работу в выходные дни командированные сотрудники

Сотрудники, которые уехали в рабочую поездку, тоже зачастую трудятся по выходным. Также встает вопрос, как выплатить вознаграждение командированным сотрудникам.

Когда человек пребывает в рабочей поездке, но не трудится по выходным, то доплата не производится.

Если командированный специалист трудится по выходным, то следует делать оплату. Необходимо грамотно составить приказ. Документ отдельно должен указывать то, что человек будет трудиться по нерабочим дням. Когда просто указывается продолжительность командировки, то это не значит, что человек действительно будет исполнять обязанности в нерабочее время.

Кода сотрудник уезжает или приезжает по нерабочим дням, также оплачивается время по двойному тарифу. Считается, что он работал.

Резюме

Просто так вызвать человека на работу по выходным нельзя. Необходимо корректно оформить кадровую документацию.
Пишется, что человек будет выполнять обязанности в нерабочее время, указывается количество рабочих часов.
Если человек согласен получить время отдыха вместо оплаты, необходимо получить письменное заявление.