Увольнение с предприятия может осуществляться на различных основаниях, а все условия нужно зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора. Основные правила предусмотрены Трудовым кодексом, а также различными внутренними документами. Уход из компании происходит по стандартной схеме: сотрудник должен написать заявление и подать его руководителю на рассмотрение. После этого составляется приказ, подтверждающий завершение отношений с сотрудником. Как выглядит образец соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию? На примере мы рассмотрим, какой вид имеет документ в части оформления. Также расскажем, как найти договора образец.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Важно! Для начала отметим, что стандартная схема при увольнении подразумевает отработку 2 недели, начиная со дня, когда работник подал заявление. Подобное требование действовало и в 2016 году, и сейчас. Если же уход происходит по соглашению сторон, то условия могут быть другими.
Срок отработки, размер выплат и другие нюансы будут зависеть от того, как составлено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. В целом контракт можно разорвать на следующих основаниях:
- инициатива сотрудника;
- желание нанимателя;
- общая инициатива сторон;
- изменение условий;
- форс-мажор.
Особенности увольнения
Поскольку расторжение осуществляется по совместному согласию, то условия ухода будут обсуждаться. Каждая из сторон указывает свои требования, после чего фиксируется договоренность на бумаге. Преимущество этого способа увольнения заключается в том, что нет никаких ограничений в плане срока ухода. Это значит, что по инициативе сотрудника или руководства процедура может быть осуществлена в любой момент.
По указанной выше причине можно сделать вывод, что такой вариант увольнения является предпочтительным. Когда речь идет об образце соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то следует отметить такие плюсы:
- возможность увольнения любого сотрудника;
- экономия времени;
- отсутствие необходимости отрабатывать.
В кодексе указаны определенные категории работников, которые не могут подпадать под сокращение. Если же увольнение осуществляется по согласию сторон, то это требование не учитывается. Работодатель может предложить определенную компенсацию, после чего сократить его. Увольнение по такой схеме проходит очень быстро. Стороны могут договориться между собой, что позволит человеку вовсе не отрабатывать или же уменьшить срок. Для работника такой вариант также предпочтителен, поскольку соответствующая запись в трудовой книжке нормально воспринимается работодателями.
Оформление документа
Инициация расторжения трудового договора по соглашению сторон может осуществляться как работником, так и нанимателем. При этом каждый из участников отношений может отказаться. В таком случае оно будет расторгнуто принудительно, на закрепленных в документе условиях. Если же каждая из сторон трудового договора сумела отстоять свои интересы, то составляется бумага о прекращении контракта. Это один из наиболее предпочтительных вариантов завершения отношений между работником и компанией, поскольку он просто оформляется и позволяет каждому получить желаемое.
Соглашение о расторжении договора должно быть оформлено в письменном виде. Что касается содержания этого документа, то здесь есть несколько основных моментов. В первую очередь, нужно детально описать все условия, которые предусматривают разрыв контракта. Здесь перечисляются все обязанности сторон, а также фиксируется необходимость осуществления выплат. Это крайне важно, поскольку увольнение по собственному желанию не обязует работодателя делать каких-либо выплат. Если же человек хочет получить компенсацию, то это должно быть предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Форма не регламентируется какими-либо документами, но образец соглашения о расторжении трудового договора должен включать в себя следующую информацию:
- об участниках;
- о контракте, который будет отменяться;
- дата составления и подписания документа;
- суть договора;
- подписи участников.
В соглашении нужно обязательно указать дату, с которой отношения между работником и нанимателем прекращаются. Если же человек имеет какие-то задолженности перед компанией, то процедура будет немного иная. Это стандартный бланк, однако, в некоторых ситуациях может потребоваться указание различных подробностей или приложение документов. В случае, когда вы не можете самостоятельно справиться с написанием документа, привлекается специалист. Образец можно найти в интернете по запросу.
Если у предприятия есть какие-то обязанности перед сотрудником, то необходимо осуществить все выплаты до того, как будет подписано заявление. Точнее, учитывать нужно дату, указанную в бумагах. Когда она наступит, то это будет означать выполнение всех обязательств. Иногда человек может использовать определенные приборы или оборудование для выполнения своих обязанностей. Перед увольнением нужно сдать все, поставив подпись в соответствующих документах.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!