Представители предприятия обязаны правильно вести дела своих сотрудников и фиксировать все действия, в том числе вносить информацию об изменении фамилии в трудовой книжке после замужества. Отметим, что в перечень функций отдела кадров входит множество различных операций, а поэтому необходимо обладать определенным уровнем знаний, чтобы поменять фамилию в трудовой книжке правильно.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Трудовая книжка используется в качестве фиксации труда гражданина на определенном предприятии, а также ведения учета и начисления стажа. Это крайне важный документ, поскольку на его основе в заключении будет производиться начисление пенсий. По этой причине отсутствие каких-либо ошибок от изменяющих лиц является необходимым. Как правильно сделать запись в документах, если изменилась фамилия? Отметим, что делать это обязательно, а примеры записи можно найти в интернете. Тем не менее, есть определенные правила фиксации данных о смене фамилии в трудовой книжке, которые мы и обсудим.
Итак, как изменить фамилию? Ее изменение, как правило, происходит в определенных случаях:
- брак;
- развод;
- желание сотрудника сменить данные.
Наиболее часто изменение фамилии в трудовой книжке отмечается по причине брака. При этом процедура изменения личных данных должна осуществляться в определенном порядке, который предусмотрен законодательством. Что касается изменения в бумагах, то здесь есть определенные нюансы. Если у сотрудника изменяется личная информация, то сделать запись об этом в книжке должен тот наниматель, у которого на текущий момент работает человек. То есть, внесение правок осуществляется по факту.
Может случиться такое, что работодатель не успеет поменять ее в документах, поскольку сотрудник уже уволился. В таком случае, смена фамилии в трудовой книжке – это обязанность нового нанимателя. Если же вносивший запись человек допустил ошибку, то исправление будут также осуществляться по новому месту работы.
Отметим, что вносить поправки можно только тогда, когда есть документальное подтверждение факта изменения данных. Проверять это должны сотрудники отдела кадров, а поэтому внесение изменений в трудовую книжку возможно только при наличии определенных бумаг.
Особенности внесения изменений
Как вы знаете, трудовая книжка – это документ, который содержит в себе информацию обо всех официальных местах работы гражданина, должностях и прочее. Когда человек приходит в новую компанию, то факт его трудоустройства должен быть зафиксирован в виде записи в этом документе. Исключение составляют случаи, когда работа неофициальная или же лицо трудится по совместительству.
Существуют определенные правила заполнения трудовых книжек, которые нельзя нарушать, ведь это сделает возможным признание записи недействительной. Любая правка, даже незначительная, требует официального подтверждения, а поэтому даже если вписать что-то просит руководитель предприятия, делать этого нельзя.
Трудовая книжка выдается человеку лично, а поэтому там указывается его ФИО. Если человек когда-либо менял данные и в это время являлся сотрудником какой-то организации, то запись о смене фамилии должна быть в бумагах. Традиционно подобные правки требуются женщинам, которые после замужества берут фамилию мужа.
Чтобы сделать запись в трудовой книжке в связи с браком, необходимо предъявить следующие документы:
- новое удостоверение личности;
- свидетельство о заключении или расторжении брака.
Если основание для изменения фамилии в трудовой книжке другое, то нужно будет предъявить соответственный документ. Допустим, человек просто решил, что она недостаточно красивая, а поэтому ее необходимо сменить. Он обращается в соответственный орган, который выдает подтверждающий документ. Его нужно будет передать в отдел кадров для внесения записи в документы.
Помимо этого, работник должен написать заявление. Этого будет достаточно, чтобы сотрудник на предприятии занялся внесением корректив. Заявление при смене фамилии имеет определенную форму и должно включать следующую информацию:
- ФИО;
- просьба сделать запись в книжку.
Образец 2021 года можно найти в интернете. В конце нужно указать дату и подписать бумагу. Это все, что требуется от наемного работника. В заключении процесса он сделает отметку, а книжка будет возвращена на хранение.
Внесение сведений в книгу учета
Когда изменение фамилии в трудовой книжке зафиксировано, процесс оформления со стороны предприятия не окончен. Также необходимо внести поправки в книгу учета, которая используется для отслеживания всех действий с документами сотрудников. Отметим, что сделать это довольно сложно, хоть и нужно придерживаться определенных правил. Так, старую фамилию нужно аккуратно зачеркнуть ручкой. Если под этой строчкой есть достаточно места, то туда нужно вписать новые данные. Может быть и такое, что свободного места не будет. В таком случае, необходимо сделать надпись справа или сверху. Возможно, придется внести изменения в новую строку.
В книгу учета нужно так же записать, почему происходит смена фамилии в трудовой книжке. Причем это должно быть не просто указание причины, но и наличие реквизитов документа, его номер и дата составления. В целом изменение фамилии требует внесения корректив в различные документы, которые связаны с работником.
Полезные рекомендации
Иногда случается такое, что в бланке уже слишком много записей, а поэтому закончилось место и некуда записывать сведения об изменении фамилии. Что нужно делать в таком случае? На самом деле, здесь нет ничего страшного. Сотрудник может подать запрос на оформление специального вкладыша, который будет прикреплен к основному документу. Туда будут вноситься дальнейшие записи, связанные с деятельностью гражданина (должность, дата, название компании и прочее).
Отметим также, что при внесении записей в бланк нужно придерживаться определенных правил. Так, стандартная инструкция была принята более 10 лет назад и включает в себя следующие пункты:
- правки личных сведений должны вноситься на первую страницу;
- при изменении, старая должна быть зачеркнута горизонтальной линией;
- новая указывается непосредственно около старой;
- на внутренней части документа указывается основание для изменения.
Если правка будет сделана в каком-то другом месте, то это не будет считаться нарушением. Дело в том, что на практике нередка ситуация, когда свободного места практически не осталось, но зафиксировать факт смены личных данных после замужества обязательно. Здесь остается только один вариант – указать нужную информацию там, где есть свободное место.
Важно! После того как сотрудник отдела кадров выполнит свою работу, в измененном документе желательно поставить печать в качестве подтверждения. Тем не менее, делать это необязательно.
Если человек заключит новый брак, то все изменения в трудовую книжку делаются еще раз в таком же порядке. Как внести информацию и исправить отметки, мы уже обсудили.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!