Правильно оформленный срочный трудовой договор на время декретного отпуска позволяет сохранить рабочее место и без проблем уволить временного работника. Если стороны учтут все нюансы, то не будет повода обращаться в трудовую инспекцию.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Согласно трудовому законодательству, рабочее место женщины на период отпуска по беременности и родам сохраняется. В этом случае увольнение ей не грозит. В декретном отпуске сотрудница может находиться:
- до 190 дней по беременности и родам;
- до 3 лет по уходу за ребенком.
И весь этот период времени трудовые обязанности молодой мамы должен выполнять другой работник. Именно поэтому руководители нанимают временных служащих, заключая с ними срочный трудовой договор. После того как основной работник возвращается на свою должность, временный подчиненный увольняется.
Таким сотрудником может быть как человек со стороны, так и работник компании. В последнем случае подчиненного переводят на эту должность. Он может либо совмещать несколько должностей, либо быть временно освобожденным от выполнения своих первоначальных обязанностей. При внутреннем переводе после возвращения сотрудницы служащий переходит на свою должность.
Разница между обычным и срочным соглашением состоит лишь в указании срока действия. Срочный контракт заключается не только на время декретного отпуска основного работника. Оформление таких соглашений возможно в следующих случаях:
- Если рабочие выполняют сезонные работы (к примеру, уборка урожая и т.д.).
- Трудовые обязанности, связанные с заграничными командировками.
- Для выполнения других видов работ.
Разрыв трудовых отношений на основании срочного соглашения имеет ряд нюансов. Например, если характер работы человека не предусматривает конкретную продолжительность ее выполнения (как при сезонных работах), то договор может быть автоматически продлен.
Это происходит тогда, когда руководство при окончании срока действия не осуществляет увольнение сотрудника. Контракт продлевается и становится бессрочным. Тогда увольнять служащего приходится уже на общих основаниях, с заявлением, отработкой и т.д. К тому же, для начала нужно будет найти причину, чтобы освободить вакантное место.
Но данное правило не действует, когда с подчиненным заключают договор на период декретного отпуска. Согласно ст. 79 ТК РФ, он прекращает свое действие после выхода на работу основного сотрудника.
Оформление
Руководство организации не может оформлять документ до тех пор, пока не будет подтвержден соответствующий отпуск сотрудницы. Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска есть в кадровом отделе практически каждой компании. При необходимости, бланк можно найти в Интернете. Форма документа простая, но если на предприятии разработан специальный бланк, то следует использовать его.
У руководства редко возникают проблемы с оформлением подобного контракта, так как он не отличается от обычного трудового договора. Но специалисты советуют не указывать в документе конкретные сроки. Ведь женщина может выйти из декрета раньше срока, и тогда увольнение временного служащего может быть оспорено. Лучше просто указать причину заключения срочного договора. Тогда можно будет без труда уволить работника, сославшись на статью 79 ТК РФ.
Если срочный договор заключается только на период отпуска по беременности и родам, то в случае ухода основной работницы в декрет на 1, 5 или 3 года документ продлевается. Можно заключить новый контракт или оформить дополнительное соглашение к старому договору. Конкретных сроков также лучше не указывать.
Директор имеет право назначить временному служащему испытательный срок. Но так как речь идет о срочном контракте, то это правило применимо не ко всем работникам. Испытательный срок невозможен в случаях, когда:
- Временным подчиненным является выпускник или человек без подходящего опыта.
- Сотрудника приняли на работу по конкурсу, в условия которого не входит испытательный срок.
- Период действия соглашения ограничен 2 месяцами.
- Служащий был переведен от другого работодателя и имеет хорошие рекомендации.
- Временным работником является беременная женщина или сотрудница с малышом до 1, 5 лет.
- Сотрудницу в декрете замещает несовершеннолетнее лицо.
Если стороны заключают контракт всего на полгода, то период действия испытательного срока не может быть больше двух недель. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены и иные случаи предоставления работы без испытательного срока.
Выполняя работу за другого сотрудника, подчиненный имеет право на соответствующие выплаты. Во-первых, это заработная плата, которая должна соответствовать должности и квалификации. Во-вторых, различные стимулирующие премии и надбавки, предусмотренные внутренними документами. В-третьих, временный сотрудник имеет право на отпуск и, соответственно, компенсационные выплаты за него в случае увольнения.
Действия работницы
В обязанности женщины входит правильное оформление своего декретного отпуска. Для этого ей необходимо:
- принести работодателю больничный лист с указанной конкретной датой ухода в декрет;
- написать заявление;
- получить все выплаты.
По закону, будущая мама, если нет никаких осложнений со здоровьем, может отправиться на отдых на 30 недели беременности. Но по указанию врача этот срок может быть перенесен на 27 или 28 неделю. Следует знать, что если женщина захочет уйти в декрет позже установленного срока, то больничный лист все равно будет выписан с 30 (27, 28) недели. И заработную плату за переработку сотрудница не получит, так как, по закону, она уже должна находиться в отпуске.
Что касается выплат, то, помимо заработной платы и компенсации за отпуск, будущая мама получает единовременное пособие по родам. При оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель платит ей еще один вид пособия, но уже ежемесячно. Про ежегодный отпуск стоит сказать отдельно. Даже если работница перед беременностью отработала меньше полугода, перед декретом она все равно может воспользоваться двумя неделями отдыха.
Выйти из декрета по уходу за ребенком, женщина может в любое время, не дожидаясь истечения 1, 5 или 3 лет. При этом в трудовом законодательстве не указано, что работница в этом случае должна предупреждать начальника заранее. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска она может подать даже за день до возвращения на работу. При этом за работницей сохраняется право снова уйти в декрет, если он не закончился.
Что касается заявления, то его составление не является обязательным. Но женщина должна предупредить начальника о том, что собирается приступить к выполнению профессиональных обязанностей. Это можно сделать и устно по телефону.
Как только работница возвращается из отпуска, временного сотрудника сразу увольняют. Руководство также не обязано предупреждать его об увольнении заранее. Срок увольнения зависит от оформления документов, поэтому человек может лишиться работы уже через несколько дней. Соответственно, никакой отработки для таких служащих не предусмотрено.
На практике, женщины нередко сталкиваются с тем, что после возвращения из декретного отпуска их не хотят брать на работу. Руководство просто предлагает уволиться по собственному желанию. В данном случае женщина может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если обстановка становится невыносимой, то лучше уволиться. Однако специалисты рекомендуют уходить по соглашению сторон. Тогда есть возможность получить достойную компенсацию.
Декрет временного работника
Работодатели часто сталкиваются с тем, что временные работницы также уходят в декрет при срочном трудовом договоре. По закону, начальник не имеет право уволить беременную женщину, даже если она лишь заменяет другого работника. Поэтому декретный отпуск такой сотрудницы по срочному трудовому договору обязательно должен быть оформлен по всем правилам. Порядок действий следующий:
- Женщина обязана представить директору медицинскую справку.
- Затем она пишет заявление с просьбой об отпуске по беременности.
- Один раз в несколько месяцев работница приносит соответствующую справку, которая может подтвердить ее беременность.
Уход работницы в декрет по срочному трудовому договору регулируется трудовым законодательством. Так как наниматель вынужден оформить ей декрет при срочном трудовом договоре, то и соглашение также продлевается.
Справка: как только на работу выходит основной сотрудник, срочный договор с временной сотрудницей расторгается, даже если она находится в декретном отпуске.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается по правилам, предусмотренным законодательством. Временный работник может быть уволен за один день, если основной сотрудник выходит раньше срока. Такие условия труда не дают времени для поиска нового места или возможности остаться в компании.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!