Увольнение в связи с призывом в армию (на военную службу)

Трудовое законодательства определяет не только причины, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора, но и обстоятельства для разрыва помимо воли сторон, например, увольнение в связи с призывом в армию.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Воинский учет

Работодатель, в штате которого числятся сотрудники мужского пола, должен вести точный воинский контроль, регламентированный методическими предписаниями Генерального Штаба. Сбор информации нужен для того, чтобы начальник организации имел данные о том, кто из его работников попадает под призыв, освобожден от воинской повинности или получил отсрочку. К людям, которые подлежат учету, относятся:

Призывники;
Обязанные отбыть военную повинность.

На военнообязанных и призывников составляется индивидуальная карта, во второй раздел которой вписывается информация о воинской повинности. Все данные указываются на основании военного билета или удостоверения для следующих типов сотрудников:

Мужчины-призывники, не отправленные в запас;
Мужчины, отправленные в запас.

От учета освобождаются следующие категории:

Женщины, которые не трудоустроенные по военной специальности;
Мужчины, отправленные на службу;
Мужчины, освобожденные от повинности;
Люди, отправленные отбывать наказание;
Люди, находящиеся за границей на ПМЖ;
Офицеры СВР и ФСБ, уволенные в запас.

Лица, которые были освобождены от прохождения воинской повинности, при устройстве на новое место работы должны предоставить документ, в котором комиссия учета отметила данные о годности к службе.

Важно! Государство проводит призыв на военную службу два раза в год. В установленные законом сроки компаниям и ее руководящим лицам стоит подготовиться к тому, что придется оформлять увольнения, связанные с призывом сотрудников на службу. Согласно общим правилам процесс выполняется дважды в год:

С 1.04 до 15.07;
С 1.10 до 31.12.

Также стоит оговорить, что работники государственных организаций, отправленные на службу в армию, после прохождения всего служебного срока, могут потребовать на устройство на то же место работы, что и до увольнения. Причем они вправе претендовать на должность, не ниже занимаемой ранее.

Основания для увольнения

Соглашение между работником и работодателем, после призыва первого в армию, разрывается в обязательном порядке. Причины для расторжения договора определяются законодательством, как независящие от желаний сторон (этот момент регламентирован в статья 83 ТК).

В итоге получается, что основанием для прекращения договора может стать только повестка из военкомата, в которой указано время явки призывника в военкомат для направления на место службы. Прошение в устной или письменной форме не берется в расчет. В расчет берется именно время отправки, а не прохождение медицинского осмотра или каких-либо других процессов.

Согласно нормам закона работодатель не имеет право отказать военнообязанному в увольнении и должен выплачивать полагающихся средств. Весь расчет должен быть выполнен до даты отправки на сборный пункт (прописано в повестке).

Нельзя оформлять увольнение в связи с призывом на военную службу в день получения повестки или требовать обязательной отработки, регламентируемой законом для прочих случаев. Также запрещается проставлять дату расторжения, которая будет позже, чем указывается в повестке.

От работника не требуется писать заявление. Оно может понадобиться только в случае конфликта с начальством о времени увольнения. В заявлении может быть указана желаемая дата, в удовлетворении которой работодатель будет не вправе отказать.

Процесс увольнения

После оформления всех формальных процедур и получения повестки с точной датой направления на службу, руководитель должен оформить увольнение в связи с уходом в армию. Все происходит по простой схеме:

Руководитель компании обязан выпустить и подписать бланк по форме Т-8. Он нужен для расторжения договора с определенной датой. В роли основания для разрыва соглашения выступает пометка «призыв на военную службу». Также важно перенести в документ данные из повестки (номер, дата отправления на место службы).
В приказной книге выполняется подпись о выполненном увольнении.
Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, затем он ставит индивидуальную подпись.
Компания выполняет расчет с сотрудником (выходное пособие и др.) согласно статьям 14 и 178. Расчетный документ должен содержать все операции, он оформляется по форме Т-61.
Информации о расторжении соглашения вписывается личную карту работника типа Т-2.
Делается запись в трудовой книжке сотрудника. Отмечается его увольнение и причины. Сама книжка выдается на руки работнику в день ухода с работы.
Компания обязуется согласно законодательству в течение 14-ти дней оповестить военкомат о проведенном увольнении призывника.

Работник не явился на работу

Подобная ситуация может произойти, если человек получил повестку, на которой указан срок явки, не позволяющий ему явиться на работу и уведомить своего начальника об увольнении. Также случается, что работодатель извещен о том, что сотрудник был призван в армию, но лично не видел документов, свидетельствующих об этом. В подобной ситуации отдел кадров имеет право направить прошение в региональный комиссариат, выполняющий сбор призывников. Он обязан предоставить документальное обоснование для увольнения конкретного работника. Приказ может быть оглашен только после данных от военкомата.

Сотрудник увольняется с датой последнего дня, когда он смог выйти на рабочее место перед отбытием. Однако ознакомить человека с оглашенным приказом уже не получится. Его подпись также не может быть получена, поэтому делается пометка о ситуации в трудовой книжке гражданина. Однако и этот момент не может быть выполнен в подобной ситуации. Получается, чтобы соблюсти все законные нормы, начальник может направить на адрес прописки сотрудника уведомление с прошением прийти лично и забрать трудовую книгу, а далее сдать ее в архив организации, где она и будет находиться до того момента, как работник сможет прийти и забрать ее.

Отбывающий службу человек, имеет право обратиться по месту трудоустройства с заявлением, заверенным начальником части. В нем должен быть указан адрес, по которому работодатель должен отправить трудовую книгу.

Стоит отметить, что нахождение в армии по контракту не является причиной для увольнения в связи с призывом. Эта ситуация равносильна переводу работника к другому работодателю. В подобной ситуации увольнение человека выполняется с заявлением по собственному желанию, которое сопровождается всеми моментами расторжения договора по инициативе работника. Дело в том, что служба по призыву – это оговоренная обязанность, которая не опирается на желания человека, что нельзя сказать о службе по контракту. Это решение гражданина, поэтому увольнение выполняется по другим критериям.

Расчетный процесс

В расчет берется:

Заработная плата, оставшаяся без выплаты к моменту увольнения;
Возмещение за неиспользованный отпуск (закон не позволяет выполнять удержания за авансный отпуск);
Выходное пособие (рассчитывается из среднего объема зарплаты за прошедший год).

Когда перевод зарплаты в организации выполняется при помощи банковских платежей на счета сотрудников, то тогда не должно возникнуть никаких препятствий в расчетах. Если средства можно получить только в кассе компании, а призывник уже был отправлен на служебный пункт, то деньги должны быть направлены на депонент. Он может подать заверенное начальником части заявление, согласно которому финансы будут отправлены по оговоренному адресу либо выданы постороннему лицу по доверенности.