Виды трудовых договоров, понятие, сроки действия

Законодатель предусматривает различные виды трудовых договоров, от которых зависит порядок выполнения труда наемным работником, способы компенсации за проделанную работу, а также гарантии юридических прав, свобод и обязанностей обеих сторон. От применения того или иного вида соглашения будет зависеть и содержание контракта. Также каждая из разновидностей документов может быть применима в отдельных служебных обстоятельствах.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Больше о понятии

Наступление рабочих правоотношений между работодателем и соискателем может наступать в порядке устной договоренности или письменной фиксации в соглашении. Устная форма – проста и не требует излишнего официоза, но именно надлежащим образом составленные трудовые договоры являются гарантией сторон на возможность защиты своих трудовых прав. Так, согласно действующему законодательству, закреплено такое понятие трудового договора – это письменное, двухстороннее соглашение между руководителем предприятия (или физическим лицом нанимателем) и соискателем, в котором подробно оговариваются особенности трудового режима, обязанности сторон, порядок оплаты труда, возможные льготы и взыскания.

Значение трудового договора заключается в следующем:

подписание соглашения сторонами признается автоматическим согласием с условиями документа;
внесение изменений в служебный процесс и способы его компенсации, если это не оговорено в содержании документа, возможно лишь по соглашению сторон;
возможность судебной защиты своих прав и свобод.

Порядок составления

В трудовом праве четко предусмотрено, кто может становиться участником соглашения. Со стороны работодателя может выступать отдельное физическое лицо или юридическая организация, которые уполномочены привлекать к труду третьих лиц с последующей оплатой труда. Если речь идет о физическом лице, то обязательно наличие правоспособности, дееспособности и деликтоспособности, а также юридической вменяемости.

Заключение трудового договора возможно с физическими лицами, которые в полной мере осознают свои действия, а также, которые достигли минимальной возрастной границы, достаточной для привлечения к труду. К разным категориям лиц могут применяться такие ограничения по возрасту:

16 лет (общий возраст, с которого допустимо трудоустройство без дополнительного согласия родителей);
15-16 (когда речь идет о привлечении к легкому труду);
14-15 (исключительно, при согласии родителей и органов опеки, если будет доказано, что выполняемый труд не нанесет ущерб обучению);
0-14 (в отдельных условиях допускается оформление трудовых правоотношений с работниками, которым нет 14 лет; это касается культурных и творческих сфер).

Как уж было сказано, значение трудового договора заключается в возможности юридической самозащиты сторон, а потому важно пристальное внимание уделить содержанию документа. Чтобы документ имел юридическую силу, заключившим нужно в обязательном порядке оставить свои подписи и дату подписания на документе. Кроме этого, необходимо добавить такие реквизиты: дата составления и место подписания, печать юридического лица, срок действия.

Все особенности осуществления трудовых правоотношений должны быть отображены в содержании контракта, согласно правилам трудовой практики. В частности:

должность и специальность выполнения труда;
рабочий график (длительность рабочего дня, количество выходных и отпускных дней);
порядок денежной компенсации за труд;
наличие и длительность испытательного срока;
способы перемещения по службе и внесения изменений в размер заработной платы;
условия труда, в том числе и материально-техническое обеспечение;
перечень возможных нарушений и наказания за них;
финансовые льготы и пособия;
действие заключенного трудового договора и порядок его прекращения.

Вариации

В трудовом праве отдельный институт отведен вопросам, как составляются трудовые договоры и, какие виды трудовых договоров могут быть применимы в различных сферах рабочих правоотношений. По этим разновидностям возможно разделить все виды соглашений, сторонами которых выступают общие субъекты.

Важно! Порядок возникновения трудовых правоотношений в силовых и военных структурах регулируется внутренними распоряжениями и законопроектами.

Основные критерии разделения на виды трудового контракта:

особенности времени действия;
возникающий характер правоотношений;
объемы труда;
особенности работодателей;
условия выполнения работ сотрудником.

Термин валидности

Виды трудового договора по срокам подразумевают:

составление контракта с неограниченным термином действия (бессрочные);
порядок заключаемых контрактов на определенный срок (срочные).

Согласно общему правилу, законодатель обязывает стороны, если другое не предусмотрено ведомственными актами, составлять трудовые контракты на неограниченный термин. Таким образом, уравниваются права всех соискателей. Срочный трудовой договор является скорее исключением и может быть заключен только в ограниченных ситуациях, которые прямо предусмотрены законодателем. Срочные контракты базируются на таких принципах:

составление на любой срок, но не более пятилетней длительности;
максимум за три дня до завершения термина действия контракта работодатель обязуется предупредить сотрудника об истечении срока действия документа (если предупреждения не было и служащий продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным);
при необходимости продлить срочный трудовой договор составляется дополнительное соглашение с максимальным термином действия – 5 лет.

Дополнительно различают такие виды составленных срочных трудовых договоров:

дата окончания трудовых правоотношений прямо предусмотрена конкретным календарным днем;
расторжение контракта автоматически происходит после выполнения обусловленных работ;
прекращение соглашения при выходе на работу сотрудника, должность которого замещалась.

В целом, виды трудовых договоров, которые по срокам действия ограничены, имеют ограниченный перечень сфер трудоустройства. Это сезонные и временные работы, выполнение обязанностей по ликвидации аварий и стихийных бедствий, а также служба на Крайнем Севере.

Стороны и взаимные права

Виды трудового договора по характеру возникающих правоотношений предусматривают привлечение лиц к работе на полную ставку или же выполнение служебных обязанностей по совместительству, сезонный и временный труд, а также надомная работа. Совмещение – это особый способ трудоустройства, который подразумевает выполнение дополнительных работ во время, свободное от основного производства. Какие бывают контракты совместителей, зависит от вида производства и занимаемой должности.

Как уже было сказано выше, работодателем может выступать, как юридическое, так и физическое лицо. Если речь идет о юридическом предприятии, то необходимо наличие их статута и бюджета, что позволяет выполнять производство и осуществлять компенсацию за работу. Для физических лиц обязателен полный пакет документов, подтверждающий ИП.

Выполнение работ

По условиям работы различают:

основная деятельность;
совмещение.

Также дополнительно принято разграничивать виды занятости по условиям выполнения своих служебных обязанностей:

соблюдение графика, закрепленного в Трудовом Кодексе;
работа в ночное время суток;
служба в опасных условиях;
труд в особых климатических зонах.

Данное разделение должно быть обязательно указано в содержании контракта, поскольку от условий несения службы будет зависеть не только основная оплата, но и сверхурочные льготы, и денежные пособия. Также порядок труда влияет непосредственно на количество выходных дней и порядок начисления суток отпуска.

При составлении соглашения нужно помнить, что контракт не должен быть кратким, поскольку при возникновении неоговоренных трудностей и невозможности прийти к единому соглашению, доведется встречаться в судебном заседании. Составить максимально правильный по юридической форме и содержанию документ поможет правовая шпаргалка, представленная на просторах сети Интернет.