Работа по договору без трудовой книжки, плюсы и минусы

Статья рассказывает, какие плюсы и минусы имеет работа по договору без трудовой книжки. Разъясняет альтернативные способы оформления отношений.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Легальная работа без трудовой книжки

Законодательством о труде предусматриваются всего два случая, когда человека можно принять на работу без внесения записей в бланк.

2 альтернативные варианта оформления:

совместительство;
исполнение обязанностей у лица, которое не является частным предпринимателем.

Альтернативное оформление – подписание контракта ГПХ. Сделка между сторонами подтверждается договором услуг. В этом случае отношения сторон регламентируются нормам Гражданского кодекса.

Как правильно оформить оказание услуг

Услуги могут понадобиться любому человеку. Если материальная возможность позволяет, можно нанять домашний персонал (сиделку, садовника, гувернантку). Обычный гражданин может только подписать трудовой договор, ведь запись в трудовой книжке он делать не имеет права.

Факт! Если человек к себе на работу устраивает наемных работников, обязательно нужно уведомить местных властей. Подтверждением сделки является не запись в трудовой книжке, а трудовой договор. Об окончании работы по трудовому договору без трудовой книжки также нужно извещать местных властей.

3 обязанности нанимателя:

платить взносы в фонды за наемный персонал;
оформить СНИЛС человеку, впервые приступившему к работе;
соблюдать права трудящихся: составить соглашения согласно нормам Трудового кодекса.

Служащему нужно давать отпуск и выходные по ТК РФ.

Особенности совместительства

Трудовой договор и трудовая книжка оформляются, когда человек отработает пять дней. Правило действует, если он устраивается на основную работу. По-другому решается вопрос с совместителями.

Важно! Запись для совместителей делается по их желанию. Если человек не настаивает на записи в трудовую книжку, то делать ее не придется. Заполнение бланка производится на основании правки, выданной по основному месту трудоустройства.

Человек, который работает по совместительству, получает весь пакет социальных льгот: больничный лист, отпуск, нормированный режим рабочей недели. Общие правила оформления закрепляются статьей 282 ТК.

3 основных правила заключения договора с совместителем:

написать в контракте, что человек исполняет обязанности по совместительству;
соблюдать условия труда для отдельных категорий (педагоги, медики);
отказаться от услуг лиц до 18 лет.

Работа по трудовому договору в случае совместительства имеет неоспоримые преимущества:

идет трудовой стаж;
сохраняется право на социальный пакет;
делаются необходимые отчисления.

Значит, если предлагают совместительство, можно спокойно соглашаться. По желанию запись внесут, но работа без нее не является нарушением.

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором

То, какие имеет работа по договору ГПХ без трудовой книжки плюсы и минусы, указано в таблице.

Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договора

Трудовой контракт	Договор ГПХ
Работодатель представляет полный соц. пакет: отчисляет взносы, оплачивает отпуск и больничный лист.	Социальный пакет отсутствует. Отпуска и больничные никто не оплатит. Взносы отчисляются, но стаж не идет.
Действуют правила внутреннего распорядка	Правила внутреннего распорядка соблюдать не придется.
В основном люди принимаются на работу без указания срока. Иногда заключается срочный контракт.	Договор ГПХ указывает, сколько будет трудиться наемник.
Постоянный сотрудник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Функции меняются редко.	Работа без трудовой книжки часто подразумевает выполнение поставленной задачи, достижение результата.
Деньги даются дважды в месяц: заработная плата и аванс.	Возможно самостоятельное определение порядка выплаты вознаграждения.

Важно! По суду можно добиться признания договора оказания услуг трудовым договором. Принимаются во внимание специфика взаимоотношений сторон.

Сравните два контракта, и станет понятно, можно ли работать без трудовой. Для работника удобнее оформляться по ТК РФ. Формы соглашений составляются согласно требованиям Трудового или Гражданского кодекса.

Лицу, использующему наемный труд, выгоднее оформить сделку по правилам Гражданского кодекса. Дополнительной ответственности за людей нести не придется.

Нюансы оформления без трудовой книжки

Иногда возникает необходимость сделать запись в бланке без оформления. Соблазн есть, когда человек имеет длительный перерыв в деятельности. Кажется, что после внесения записи можно улучшить свое резюме. Но так ли это на самом деле? Покажем на примере.

Пример. Кузнецова Н.И. три года находилась в декретном отпуске, после чего уволилась из компании. На работу не вышла, так как ребенок часто болел, и пришлось отказаться от детского сада. Когда он пошел в школу, женщина начала искать работу, но никуда не могла устроиться. Работодатели ей отказывали, поскольку был большой перерыв в стаже. Тогда Кузнецова Н.И. договорилась с подругой, которая работала бухгалтером в ООО «Аудит-сервис», о внесении записи в бланк. Бухгалтер сделала запись задним числом.

Далее возможны два варианта.

Запись не вызовет подозрений, и женщина сможет устроиться на работу, но при назначении пенсии стаж будет не подтвердить. Специалисты ПФР проверяют информацию по данным персонифицированного учета.
Обнаружится подлог. Если и получится устроиться на работу, то женщину ждут печальные последствия. Контракт расторгается на основании п. 11 ст. 81 Трудового кодекса, поскольку были представлены ложные документы. Если дело дойдет до суда, поддельщик рискует попасть под ст. 327 Уголовного кодекса. Ответственность грозит как самой Кузнецовой, так и ее подруге, подделавшей бланк. Использование и изготовление поддельных документов карается законом.

К нарушителям применяются следующие санкции:

штраф до 80 тысяч рублей;
арест;
исправительные работы.

Пример показывает, что лучше не рисковать, заполняя трудовой договор и трудовую книжку для человека, который в действительности не работал в компании. Пятно на биографии останется на всю жизнь, поэтом игра с подделкой документов не стоит свеч.

Если работодатель отказывается вносить запись

По закону записи должны вноситься не позднее пяти дней. Но на самом деле бланки запираются в сейф, и человек вплоть до ухода из фирмы может не узнать, сделаны ли записи. Нежелание заполнять книжку может объясняться тем, что руководитель не хочет делать взносы в фонды, скрывает факт трудоустройства.

Такая небрежность при оформлении сотрудников заинтересует государственные структуры. Если вы работаете без записи в трудовой книжке, ситуацию можно исправить. Одной жалобы в трудовую инспекцию достаточно, чтобы инициировать проверку. Нарушитель карается по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Компании грозит штраф размером до 50 тысяч рублей. Если обнаружатся повторные нарушения, размеры штрафных санкций повысятся.

Резюме

Разговоры об отмене бланков ведутся давно, но пока решение не принято. Если руководитель отказывается сделать запись, то факт работы все равно можно доказать. Такая необходимость возникает, если человеку не платят деньги за труд.

Можно подтвердить работу, если за меня платились взносы и подписывался трудовой контракт, поэтому заполнение бланка – не единственный способ подтвердить трудоустройство.