Справка о судимости при приеме на работу достаточно часто запрашивается. Начальник может захотеть узнать о криминальном прошлом человека, если тот совершил преступления. Также для некоторых профессий обязательно нужно подтвердить свою несудимость документально. Если же человек не принесёт справки о судимости, то тогда работодатель может отказать в приёме на должность. Следует знать, когда требуется данная бумага, и где её можно получить, чтобы избежать лишних проблем.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что это
Функцию справки об отсутствии судимости у человека при приеме на работу можно понять из названия. Этот государственный документ подтверждает, что у конкретного гражданина нет криминального прошлого. Но также может документ доказывать, что человек судился, и это обязательно фиксируется.
Справки о несудимости выдаются в местном отделе МВД при личном обращении. Вверху обязательно прописывается адрес центра МВД, полное название и дата составления бланка. Также пишутся сведения о человеке, которому выдают документ. Указывается фамилия, имя и отчество, а также адрес проживания.
Справка о судимости при приеме на работу в основной части содержит такие данные, как наличие или отсутствие криминального прошлого. Если было уголовное преследование, то об этом также будет сказано. Погашенная судимость тоже учитывается, и при приёме в учреждения работодатель о ней узнает.
В нижней части бумаги ставят круглую печать Министерства Внутренних Дел, находящегося в России. Прежде чем брать бланк, следует проверить, присутствует ли подпись начальника информационного центра. Потому как без неё нельзя считать документ действующим.
В каких случаях нужна
Не во всех ситуациях необходимо подтверждать отсутствие судимости. Если опираться на Трудовой кодекс, то в нём можно найти определённый список документов, требующийся во время трудоустройства. И в числе обязательных бумаг отсутствует справка об отсутствии судимости. Из этого следует, что руководитель не может не принять на должность, если человек откажется представлять этот документ.
Сейчас напомним, какой список официальных бумаг обязателен для того, чтобы устроиться в российской компании. Если же какой-нибудь из них не будет, то тогда уже могут отклонить кандидатуру. Именно поэтому человеку необходимо заранее позаботиться о том, чтобы собрать полный перечень.
Берут для трудоустройства следующие бумаги:
- Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Кандидат обязательно должен подтвердить свою персону.
- Аттестат об окончании школы или же диплом о высшем образовании. Собственно, если подобные документы утрачены, то тогда следует обратиться в образовательные учреждения для решения проблемы.
- Трудовая книжка. Её оформляют человеку при первом официальном трудоустройстве. Данным процессом занимается работодатель, а не сотрудник. На протяжении всей карьеры в книжке фиксируются сведения о деятельности человека, к примеру, приём на должность или увольнение.
- Военный билет. Он нужен только мужчинам призывного возраста. Напомним, что он начинается в 18 лет, а заканчивается в 27 лет.
- СНИЛС, если таковой имеется.
Однако отметим, что при принятии на некоторые должности всё-таки требуется справка. Тут уже не важно, человеку 20, 39 или 50 лет. Ему непременно придётся получить данный бланк, чтобы всерьёз задуматься о приеме на работу. Конкретные специальности прописаны в Трудовом кодексе, и в этом случае человек не может отказаться, если хочет получить место.
К данным профессиям относятся:
- Педагоги, социальные и культурные деятели, медицинские сотрудники. Собственно, если работа связана с детьми, то тогда нужна справка, причём, она должна быть действительна.
- Трудоустройство в иностранные компании. Если человек заключает контракт с одной из таких фирм, то тогда ему нужно подтвердить несудимость. Потому как некоторые люди пытаются избежать наказания, переезжая в иные страны.
- Органы охраны, где человеку выдаётся огнестрельное оружие.
- Вооружённые силы. Опять же, нужно быть несудимым, потому как на данной работе имеется доступ к оружию и взрывчатым веществам. Если человек уже совершал преступления, то тогда он может быть опасен для общества.
- Судебные приставы.
- Топливно-энергетические предприятия, имеющие стратегическое значение для страны.
- Место в правлении жилищных кооперативах.
- Транспортные структуры, которые обеспечивают безопасность.
Важно! Если у человека имеется судимость, то его не возьмут на вышеперечисленные работы. Связано это с тем, что государство не желает рисковать, подпуская преступников к оружию, детям, медикаментам и другим важным сферам, потому как есть риск, что человек может взяться за старое, и навредит людям, воспользовавшись своими полномочиями.
Если же требуют справку у уже работающих людей или не берут в компанию, хотя, по закону, нет необходимости приносить бумагу о несудимости, то тогда действия работодателя можно считать незаконными. Следовательно, гражданин, чьи права ущемили, имеет право обратиться с жалобой в суд.
Процедура получения
Достаточно часто появляется вопрос, где можно взять справку о судимости при приеме на работу. Обращаться следует только в Министерство Внутренних Дел по месту проживания. Потребовать данный документ могут сами граждане, работодатели (если выступают доверенным лицом для сотрудника), родители и усыновители несовершеннолетних.
Человек при получении бланка должен предъявить свой паспорт. Остальные документы требуются только в конкретных случаях. Например, опекуны должны принести свидетельство о рождении ребёнка. Также для всех оформляется заявление, где указываются фамилия, имя и отчество, гражданство, дата и город рождения, фактический адрес. Нет установленной формы бланка для заявления.
Как только человек получит справку, необходимо сразу же принести её работодателю, чтобы получить право выполнять определённую деятельность. Потому как существует срок годности, и по окончании данного периода нужно будет получать новый документ.
Срок действия
Можно отметить, что в законодательстве однозначно не сказано, сколько действует справка о несудимости. Но это не значит, что она всё время будет актуальна. Поэтому важно помнить о периоде, на протяжении которого бумага может быть использована.
При подписании трудового контракта нужно убедиться, что документ выдали не позднее трёх месяцев назад. Именно такой срок действия справки об отсутствии судимости. Если же человек принесёт поддельный документ, то его можно будет уволить по причине открывшегося подлога. Если недостоверность сведений выяснится при трудоустройстве, то начальник может законно действовать, а именно, отказаться принять в компанию данного кандидата на должность.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!