Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, где пройти

Психиатрическое освидетельствование человека при приеме на работу требуется для определённых отраслей деятельности, где особенно важно, чтобы сотрудник был вменяемым. Потому как, к примеру, эпилепсия у работника может привести к опасным ситуациям на производстве. Именно поэтому требуется пройти специальное обследование, которое позволит выявить, пригоден ли гражданин к конкретной деятельности. Уже после этого компания заключит трудовой договор, если окажется, что у человека нет каких-либо проблем с психическим здоровьем.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Основные моменты

Трудовым кодексом установлен ряд профессий, для которых делается обязательное психиатрическое освидетельствование. Суть данной процедуры заключается в проверке эмоциональной устойчивости людей, например, водителей. Также специалисты убедятся в том, всё ли в порядке с психическим здоровьем конкретной кандидатуры на должность. Данная процедура отличается от стандартного медосмотра, потому как её осуществляет психиатрическая комиссия. Проверяющие могут быть подобраны государством или же муниципальной организацией.

Основанием для проведения данного процесса является постановление Правительства Российской Федерации. Напомним, что для медосмотров это приказ Минздравсоцразвития. Как результат, человек может получить документ, в котором укажут, есть ли противопоказания для конкретной деятельности. Речь идёт непосредственно об особенностях психического здоровья определённого человека.

Далее, когда прохождение окончено, уже специальная комиссия будет делать вывод, можно ли человеку приступить к деятельности или нет. Попытаются понять, будут ли психические расстройства, если таковые имеются, мешать выполнению рабочих обязанностей. Также им потребуется определить, может ли болезнь создать опасную ситуацию на производстве.

Кто проходит

Есть люди, для которых прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу является обязательным. Без этого человека не смогут принять, даже если он будет идеально подходить по всем параметрам для должности. Поэтому обследование придётся пройти, и сейчас рассмотрим, кто именно не сможет от него отказаться.

По закону, психическое здоровье важно подтвердить следующим специалистам:

Те, кто работает с источниками повышенной опасности. Речь идёт о вредных факторах на производстве, а также об опасных веществах, с которыми приходится иметь дело.
Работают в условиях повышенной опасности.
Проходят те, кто занят деятельностью, установленной Трудовым кодексом.

В качестве примера сфер с опасными веществами можно привести химическую деятельность, где труд связан с аммиаком, азотом, метанолом, бензолом и ртутью. Также речь идёт об антибиотиках, инфицированных веществах и ферментных препаратах. Если говорить о физически опасных вещах, то отметить можно лазерное излучение, ультразвук, производственный шум, радиоактивные предметы. К промышленной сфере относятся металлы, силикаты, углеродные аэрозоли.

Противопоказания бывают разные, в особенности затяжные и хронические расстройства, которые явно и регулярно проявляются. Отдельно выделить можно алкоголизм, токсикоманию и наркоманию, при наличии данных заболеваний человека не подпустят к ответственной работе. Также противопоказанием служат эпилепсия, задержка умственного развития, тяжёлые дефекты речи, умственная отсталость.

Обязательное психиатрическое освидетельствование заключается в принятии решения о пригодности кандидата к конкретному виду деятельности. Комиссия проведёт индивидуальное обследование, после чего сможет дать однозначный ответ.

Как проходит

У людей часто возникает вопрос, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Как правило, потенциальный работодатель сообщает о месте осмотра, а также знакомит с порядком действий. Естественно, только лечебные заведения могут осуществлять данный процесс, когда у них есть специальная лицензия. Это может быть как государственное, так и муниципальное учреждение. К слову, коммерческие центры тоже могут оказывать данную услугу, если у них есть лицензия.

Сейчас рассмотрим, как, примерно, будет проходить данный процесс, чтобы человек понимал, к чему готовиться. Недостаточно будет прийти к психиатру, чтобы получить необходимый документ. Потому как потребуется не один специалист для того, чтобы вынести важное решение. Комиссия состоит, минимум, из трёх специалистов, причём, каждый должен быть уполномочен выполнять данную задачу.

Порядок действий:

Кандидаты приходят для устройства на работу. При приёме им выдают направление на освидетельствование. Обязательно уточняется, какую именно деятельность осуществляет человек, или же в какой сфере хочет трудиться. Важно, чтобы эта работа была в утверждённом правительством перечне. Отметим, что обязательно нужно иметь направление от работодателя, потому как оценивать здоровье будут для конкретной должности.
Подготавливается комиссия для процедуры. В состав входит, минимум, три специалиста, их может быть и больше. Именно они проведут осмотр, а затем сделают общее заключение.
Проводится освидетельствование. У комиссии для этого будет ровно 20 дней с момента обращения человека. В этот период специалисты могут лично проводить проверку, а также обращаться в иные учреждения за информацией. В крайнем случае, срок могут продлить на 10 дней, если пациента заранее уведомят об этом.
Принимают решение о состоянии здоровья. Члены комиссии проголосуют, и заключение будет сделано на основании мнения большинства.

Человек может не переживать о том, что обязательное психиатрическое освидетельствование потребует больших денежных затрат. По закону, все затраты берёт на себя работодатель. Поэтому кандидату не придётся отдавать деньги за осмотр. Отметим, что в этом случае речь идёт как про уже трудящихся в компании людей, так и про желающих занять должность. Собственно, на работодателя также ложится выбрать учреждение, где будет проведено наркологическое и психическое обследование. Организация с конкретным медицинским органом заключает договор.

Официальная бумага

Безусловно, решение комиссии должно быть в письменном виде. Потому как документ нужно будет принести работодателю для подтверждения своего здоровья. Для получения бумаги необходимо подождать в течение трёх дней после того, как специалисты определят, допускается ли человек к работе. Человеку выдадут документ под роспись, а организацию уведомят о дате принятия решения, а также о том, что с ним ознакомили кандидата.

Принятое решение будет действовать на протяжении 5 лет, причём, не важно, прошли люди успешно комиссию или же были выявлены противопоказания. Из этого следует, что по истечении данного срока нужно будет снова пройти данную процедуру. Также можно отметить, что если у кандидата выявили психологические отклонения, но он с ними не согласен, тогда можно оспорить заключение в судебном порядке.

Именно поэтому сотрудники должны иметь в виду, что им придётся каждые 5 лет проходить обследование, если они не сменят деятельность. Также важно помнить о том, что если по причине здоровья не удалось устроиться на работу сейчас, то это вовсе не значит, что никогда не удастся заняться данной деятельностью. Потому как некоторые расстройства можно полностью вылечить, следовательно, исчезнет противопоказание.

Об отказе от процедуры

Можно понять людей, которые при поступлении на работу не желают бегать по врачам. Встречаются и такие сотрудники, которые не хотят идти на очередной осмотр. Поэтому и возникает вопрос по поводу того, можно ли отказаться и как-нибудь обойтись без этого. Безусловно, выбор есть, можно и не соглашаться. Исключение составляет ситуация, когда человек явно опасен для людей в силу своего психического состояния.

Однако не всё так просто с отказом, потому как процедура лишь формально считается добровольной. Да, человек, действительно, может на неё не идти, однако, это приведёт к отстранению от деятельности. При этом начисляться заработная плата не будет до того момента, пока человек не принесёт заключение о своём здоровье, сделанное уполномоченной комиссией.

Важно! Бывает и такое, что человек вообще не планирует проходить комиссию, и тогда начальник имеет полное право уволить работника. В подобной ситуации дважды применяется дисциплинарное взыскание.

Условия строгие по той причине, что человек из-за психического состояния может навредить как себе, так и своим коллегам. Да и начальник не имеет права допускать к выполнению обязанностей тех людей, которые не прошли осмотр. Нарушение данных правил повлечёт за собой административную ответственность компании. Если же из-за незаконных действий возникнет угроза для жизни, и кто-то пострадает, то тогда меры наказания будут более серьёзными.

Именно поэтому, если деятельность связана с опасными условиями или веществами, то не стоит избегать осмотра. Иначе подобное принесёт проблемы и для самого сотрудника, и для его начальства, если оно нарушит законодательство. Хотя бы для своей безопасности следует пройти эту процедуру, чтобы быть уверенным в своём здоровье. Если же будут противопоказания, то тогда разумно будет заняться менее ответственной деятельностью, чтобы никому не навредить.