Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Какая оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть у работника, знают не все. Но трудовым законодательством установлено, что каждый гражданин, который выполняет свои трудовые обязанности в таких условиях, должен получить соответствующую компенсацию.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Общая информация

Любая работа с особыми условиями должна соответствующе оплачиваться. Но для начала нужно разобраться, что означает уклонение от нормы. Перечень таких условий труда содержится в Трудовом кодексе РФ. А статья 146 ТК РФ регулирует порядок выплат заработной платы за труд в условиях, которые нельзя назвать нормальными.

В первую очередь это работа:

Вредная или опасная.
Разной квалификации.
Сверхурочный труд.
В выходные и праздники.
Ночные смены.

Руководители предприятий могут самостоятельно устанавливать размер заработной платы, но она не может быть ниже минимума, установленного законодательством.

Вредная и опасная работа

Согласно ТК РФ выполнение трудовых обязанностей в таких условиях подлежит дополнительному вознаграждению. В статье 147 ТК РФ указано, что работник имеет право минимум на 4% от своего оклада за вредность. Но так как условия труда, приравненные к вредным или опасным, соответствующе классифицируется, размер доплаты зависит именно от класса и может доходить до 24%.

Сумма компенсационных выплат за вредность указывается в трудовых соглашениях, коллективных договорах и других внутренних документах компании.

Помимо дополнительной оплаты труда сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве, могут рассчитывать на увеличение ежегодного отпуска. Поэтому к стандартным 28 дням работодатели добавляют еще 7 дней. За эти дни работник может получить компенсацию.

Работа разной квалификации

Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом:

Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации.
В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет.

Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу.

К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей.

Размер доплаты трудовым законодательством не устанавливается, но необходимость ее предоставления указана в ст. 151 ТК РФ. Сумма оговаривается в трудовом соглашении. Это может быть фиксированный ежемесячный оклад или процент от оклада работника, которого замещают. Также предусмотрено, что такая доплата влияет на расчет отпускных.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа требуется в следующих случаях:

если не явился сменщик;
при ремонте оборудования;
чтобы закончить работу, выполнение которой нельзя отложить.

Выплаты за превышение нормы регулируются ст. 152 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу за первые 2 часа полагается оплата в полуторном размере. За последующие часы наниматель должен заплатить в двойном размере. Это минимум, который установлен законодательством. Поэтому на каждом предприятии может быть установлен свой размер оплаты за сверхурочный труд.

Справка: если сверхурочная работа выполняется в праздник или выходной, она не учитывается, так как и так оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе очень часто нельзя, даже если будет существенная доплата. По закону в течение 2 рабочих дней подряд подчиненный не может дополнительно отработать больше 4 часов. Если брать показатели за год, то это не более 120 часов. Все, что выше этой нормы, является нарушением трудового законодательства.

Выходные и праздники

Для того чтобы привлечь подчиненного к работе в выходной день, работодатель должен сделать две вещи:

издать соответствующий приказ;
получить согласие работника.

Согласие или отказ оформляется в письменном виде. Его сотрудник согласен выйти на работу, руководство компании на основании этого документа имеют право привлечь его к работе. Иногда согласие не требуется, но это происходит при каких-то чрезвычайных происшествиях, катастрофах и т. д.

Выполнение трудовых обязанностей в праздник (выходной) также считается уклонением от нормы. Поэтому и оплачиваться должна соответственно. По закону заработок лица должен удвоиться:

у сдельщиков учитываются двойные расценки;
при часовой оплате – удваивается ставка работника;
если подчиненный получает оклад, то происходит удваивание его дневного заработка.

Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму компенсации за работу в праздники, закрепив ее в нормативном акте. Кроме этого, подчиненный имеет право получить оплачиваемый отгул или свою стандартную оплату и неоплачиваемый отгул.

Работа ночью

Многим гражданам приходится работать ночью, так как большинство учреждений работают круглосуточно. Это не только супермаркеты или рестораны, но и различные организации, оказывающие помощь населению (полиция, скорая помощь). Существуют и предприятия, производственный процесс на которых не останавливается, так как это может повлиять на работу оборудования.

Ночные смены должны быть уменьшены на один час, если они используются только при необходимости. И если у лица 8-часовой рабочий день, то ночью он не может трудиться больше 7 часов. Но оплачивается такая смена как полноценная. Другими словами, когда наличие ночных смен учитывается при составлении графика, то рассчитывать на уменьшение количества рабочих часов подчиненные не могут.

Нельзя привлекать к ночной работе несовершеннолетних рабочих, беременных сотрудниц или тех, у кого имеются медицинские противопоказания. При отклонении от нормальных условий труда, когда подчиненный работает ночью, также полагается доплата.

Работа ночью – это работа с 22 часов до 6 часов утра. Если хотя бы час смены сотрудника попадает на это время, он должен быть оплачен с повышающим коэффициентом. На данный момент минимальный предел увеличения оплаты за час работы – это 20%. Максимальный уровень не установлен, поэтому руководство компании может закрепить в локальном акте 50% и даже 100%. Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%.

Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права.