Бессрочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (компания, организация и т.д.). В большинстве случаев трудовые отношения оформляются именно посредством бессрочного договора, поскольку он снижает риски нарушения работодателем трудового законодательства к минимуму.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Срочный и бессрочный договор
Согласно статье №58 ТК РФ, все трудовые договоры разделяются на срочные и бессрочные. Срочные договоры в большинстве случаев заключают только тогда, когда необходимо выполнить определенную сезонную работу, так как они ограничиваются определенным сроком.
Если контракт не содержит информацию о том, до какой даты он действителен, то он имеет статус бессрочного соглашения. Разорвать его можно только в случае увольнения сотрудника, так как автоматически срок действия договоренности закончиться не может. Особенности заключения договора регламентируются статьей №59 ТК РФ.
Особенности бессрочных соглашений
- Бессрочное трудовое соглашение заключается между сторонами на добровольной основе.
- Составляется при наличии свободного места в организации, что подразумевает регулярное исполнение обязанностей.
- Подразумевает неограниченные временными рамками трудовые отношения.
- Аннулирование договора проходит в любой момент по инициативе любой из сторон, однако увольнение должно проходить в соглашении с положениями ТК РФ.
- Контракт на неопределенное время никогда не указывается конкретное обоснование заключения договора.
Преимущества
Неограниченное временем трудовое соглашение имеет перечень преимуществ перед срочным договором:
- Обе стороны подвергаются меньшему количеству рисков.
- Бессрочное соглашение обеспечивает стабильность, уверенность в завтрашнем дне.
- Работа на основе такого договора способствует улучшению экономического климата в государстве.
Документы
Заключение бессрочного договора после прохождения собеседования возможно только в том случае, если соискатель представит следующие документы. В их перечень входит:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (для соискателей без опыта работы данный документ оформляется на месте в течение 5-ти дней);
- ИНН;
- аттестат или диплом о высшем образовании (опционально);
- справка о прохождении аттестации (по надобности).
Изменение срочности договора
Бывают ситуации, когда работодатель желает перевести бессрочный договор в срочный. Положения ТК РФ не регламентируют эту процедуру, поэтому на законодательном уровне это не запрещается.
Процесс подготовки срочного договора презюмируют статьи №58 и №59. В данных статьях указаны конкретные ситуации, когда возможно заключение срочного контракта:
- особенности трудовых обязанностей;
- работа, которую лицу требуется выполнять за границей;
- исполнение работы, что не имеет отношения к специализации работы.
Нанимателю, который хочет работать на основе рабочего договора, обязательно нужно обосновать причину таких действий, чтобы избежать трудовых споров. Многие сотрудники не хотят заключать срочный контракт, поскольку он будет ограничивать их права, о чем, собственно, и указывает статья №58 ТК РФ.
Если ситуация является противоположной, то здесь возможно заключить дополнение к основному соглашению, где будут указаны существенные изменения. Однако при переводе на другую должность, соглашение придется составлять заново. Изменение бессрочного контракта на срочный не может происходить в одностороннем порядке, поэтому во избежание судебных споров нужно учесть пожелания подчиненного.
Заключение дополнительного соглашения
Как было сказано выше, при изменении срока, а также других существенных положений контракта. При составлении такого содержания необходимо придерживаться следующих положений:
- Подписывать дополнительное соглашение нужно только в тех случаях, когда есть основания для перевода на срочный контракт.
- Рекомендуется, чтобы дополнительное соглашение включало данные не только о сроках длительности контракта, но и о других существенных положениях, что определяют условия труда (к примеру, изменение заработной платы).
- Стоит эффективно спланировать сроки действия договоренности, чтобы они охватили весь период работы подчиненных, и не было потребности в прологнировании контракта.
Доп. соглашение должно заверяться росписью работника и руководителя. Рекомендуется хранить его в нескольких экземплярах.
Отсутствие условий о срочности
Важно! Дата истечения контракта входит в перечень существенных условий контракта. Когда соглашение не включает конкретную дату завершения выполнения трудовых обязательств, он автоматически считается бессрочным. Если работодатель заявит об истечении срока, то это уже может быть судебным прецедентом.
Исходя из судебной практики, подобные соглашения в итоге признаются бессрочными, а сотруднику организации возвращается его рабочее место. Кроме того, наниматель обязуется выплатить финансовую компенсацию за вынужденный прогул.
Многократное заключение
Бывают ситуации, когда работодатель желает заключить срочный контракт для одной и той же работы для функции, что уже подразумевает регулярное сотрудничество. Согласно действующей редакции ТК РФ, такие действия считаются нелегитимными.
Повторное заключение бессрочного договора трудового возможно, если сотрудник не справился со своими трудовыми обязательствами. Если работник продолжает работать на одном и том же предприятии на постоянной основе, то суд может признать документ бессрочным контрактом, а администрации придется выплачивать компенсацию.
Условия расторжения договора
Трудовое законодательство России включает определенный перечень причин, которые позволяют расторгнуть договор:
- постоянное нарушение условий соглашения работником или работодателем;
- постоянные дисциплинарные нарушения (два выговора, оформленных в письменной форме, могут быть причиной увольнения);
- когда работодатель не создает нужные условия;
- прогул (опоздание на четыре часа – это повод для расторжения);
- сокращение штата;
- реструктуризация предприятия;
- по личной инициативе сотрудника.
Причину увольнения необходимо обязательно подтверждать документально, ведь тогда можно будет предъявить доказательства в суде. Конкретный перечень бумаг зависит от оснований увольнения, но в любом случае издается приказ о расторжении договора, с которым нужно ознакомить работника.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!