День увольнения выпадает на выходной день, возможно ли

Статья рассказывает, что делать, если день увольнения выпадает на выходной день, разъясняет тонкости законодательства.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Можно ли расторгнуть контракт в праздничный день

Подает человек заявление об уходе, а у работников кадровой службы возникает проблема: как правильно оформить документы, когда расторжение контракта приходится на праздничную дату. Несмотря на то, что спорные ситуации возникают часто, напрямую вопрос до сих пор не урегулирован. Есть несколько мнений о том, как решить вопрос.

2 способа решения проблемы:

Должны совпадать даты, указанные в приказе и расторжении контракта. Имеет значение дата в заявлении на увольнение.
Не расторгать договора нерабочим днем. Например, дата расторжения контракта является воскресенье. Следовательно, сроки корректируются и сдвигаются.

Важно! Алгоритм подсчета времени утверждается ст. 14 Трудового кодекса. Дата совершения события сдвигается, если приходится на праздник.

Государственные структуры поддерживают позицию о переносе сроков.

Не будет ошибки, когда переносится день увольнения, если выпадает на выходной день.

Порядок оформления

Лучше обсудить проблему с работником. Для надежности можно закрепить договоренность письменно, если день увольнения приходится на выходной. Сотрудник должен письменно подтвердить, что согласен со временем расторжения контракта.

Итак, когда дата увольнения выпадает на выходной, лучше подстраховаться заранее и согласовать со специалистом дату расторжения контракта.

Расторгнуть контракт можно, когда человек болеет. Имеет значение время, которое указано в заявлении. А вот работодатель не может уволить человека, пока он болеет. Незаконные действия человек легко оспорит через суд.

В табеле учета отработанного времени проставляется отметка НН за время болезни. Оплаты будут, когда специалист принесет бюллетень.

Все расчеты должны быть сделаны при увольнении. Возмещение за отпуск может быть выплачено, когда человек отработал более пятнадцати дней.

После того как человек принесет бюллетень, сведения табеля корректируются. Меняются коды. Платится пособие за все время болезни, включая дни, идущие после даты расторжения контракта. Выплаты делаются разные. Стаж, зарплата играют роль для начислений.

Возможно ли расторжение контракта по праздникам

Работники не подгадывают день увольнения, поэтому возникают проблемы. Закон не запрещает расторгнуть контракт с сотрудником праздничным днем. Но человек может передумать увольняться или возражать против даты, поставленной в трудовой книжке.

Возможно, что человеку не придется отрабатывать время. Например, при увольнении во время отпуска или болезни.

При увольнении нет необходимости являться по будним дням. Такая ситуация возможна, если время для отработки уже истекло.

Поэтому отсутствует необходимость сдвигать сроки. Оформляется увольнение работника в пятницу, если по заявлению срок приходится на субботу или воскресенье. Отдать трудовую книжки и заработную плату нужно также в пятницу.

Формально, увольняемый специалист сохраняет право отозвать заявление и остаться до наступления фактического времени расторжения контракта. Это право сохраняется, несмотря на то, что трудовая книжка уже выдана.

Во избежание проблем, когда последний рабочий день является выходным, нужно заранее решить вопрос.

Как корректно оформить документы

Покажем пример, как корректно вести кадровое делопроизводство.

Пример. Петров Н.А. работает в фирме «Веста» с пятидневной рабочей неделей. Заявление подано на 9 июля 2021 года (воскресенье). Фирма выдала документы, сделала расчет в пятницу, 7 июля 2021 года. Датой увольнения является 9 июля, как указывается в заявлении сотрудника.

Нюансы

Есть определенные тонкости, как делать расторжение контракта со специалистом, работающим посменно. Не все работают 5-дневную рабочую неделю, имеют 2 выходных. У некоторых сотрудников рабочие сутки идут вслед за нерабочими. Как действовать, если дата увольнения попадет на выходной?

Контракт возможно расторгнуть датой, указанной в заявлении. Не имеет значения, приходится она на будни или выходной. При увольнении работника в выходной день также следует сделать полный расчет и отдать трудовую книжку.

Сотрудник может переменить свое мнение, решить остаться работать. Тогда составляется приказ об отмене предыдущего приказа. Затем осуществляется признание недействительной запись в трудовой книжке.

Когда производится сокращение, необходимо заранее уведомить специалистов и соблюсти установленную процедуру.

Итак, ответ на вопрос, можно ли в праздничный день уволить специалиста, является положительным. Если дата приходится на выходные, можно ее не переносить. Служебными документами обговариваются сложные моменты. Это следует сделать, чтобы не паниковать, если дата пришлась на праздник.

Пример, как правильно уволить работника, если время расторжения контракта приходится на выходной день, приводим из судебной практики. Слушание дела производил Самарский областной суд.

Суть спора. Истица работала кардиологом в больнице. Утверждает, что руководство организации вынудило ее написать заявление об уходе. Дата увольнения приходилась на выходной день работника. Но расчет с ней не сделали, зарплату не заплатили. По этой причине истица настаивает, чтобы ей оплатили время вынужденного прогула и компенсировали моральный ущерб.

Доводы суда:

Отсутствуют доказательства, что руководитель организации действительно вынудил истицу уволиться.
Момент расторжения договора пришелся на выходной. Процедура была нарушена. Когда сотрудник находится в отпуске, а дата увольнения приходится на нерабочий день, она переносится на понедельник. Этим днем должен быть сделан полный расчет.
Сотруднику, написавшему заявление об уходе, дается право отозвать свое заявление. Истица пыталась отозвать свое заявление, но в отделе кадров никого не было. Следовательно, организация нарушила процедуру увольнения.

Итог. Медицинской организации придется обратно принимать работницу, компенсировать моральный вред и оплачивать время вынужденного прогула.

Особенности оформления документов, если работник находится в отпуске

Когда сотрудник уходит в отпуск, а затем прощается с работой, то необходимо перед отпуском выдать все документы и произвести расчет. Датой увольнения считается не время окончания отпуска, а последний рабочий день.

Резюме

Имеются определенные нюансы, когда день прекращения трудовых отношений оказывается выпадающим на выходной.
Выходным днем можно оформить расторжение контракта. Важно соблюдать право сотрудника получить полный расчет, трудовую книжку и отозвать свое заявление об уходе.
Желательно согласовать вопрос, каким числом увольнять работника в письменном виде, чтобы не возникало поводов для разногласий.
Если день увольнения выпадает на субботу или воскресенье, то специалисты отдела кадров не работают. При нарушении процедуры сотрудник получает полное право оспорить действия руководителя. Поэтому необходимо наладить работу структурных подразделений, чтобы не возникало проблем по процедурам, приходящимся на любой день.
Дни, попадающие на выходные, можно не переносить. Ведь закон не запрещает расторгать контракт выходным днем.

Итак, если уж делать увольнение в выходной день, то оформить все документы нужно правильно.