Люди могут взять больничный во время ежегодного отпуска, если их самочувствие в данный период сильно ухудшилось. Неприятной оказывается ситуация, когда человек уходит на заслуженный отдых, а его одолевает недуг. В этом случае все планы могут быть сорваны, так как дни уйдут на лечение. Именно поэтому есть возможность получения больничного в отпуске, и он даёт право не только продлить время отдыха, но и получить выплаты из-за состояния здоровья. Однако нужно знать, как именно оформить этот документ, чтобы можно было воспользоваться хорошей возможностью.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Кто может взять больничный
Больничный лист – это документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина во время определённого периода. Получить его можно только в медицинском учреждении после прохождения врачебного осмотра. От человека потребуется предъявить паспорт, чтобы можно было подтвердить свою личность и получить лист. К слову, если обращение было сделано после рабочего дня, то тогда можно поставить завтрашнюю дату. Однако оформлять задним числом запрещается. Что касается срока, то выдать больничный в отпуске можно, максимум, на 15 дней, если же потребуется дальнейшее продление, то оно осуществляется врачебной комиссией.
Возможность продлить отпуск по причине недуга есть у всех трудоустроенных граждан. Однако нужно учитывать, что оплачиваться больничный будет лишь при определённых условиях. Данный момент зависит от того, какой из видов отпуска взял человек, а также по какой причине у него появилась временная нетрудоспособность.
В каких случаях не оплачивают:
- Больным является не сотрудник организации, а его ребёнок или близкий родственник. В этом случае лист нетрудоспособности не уплачивается при условии, что человек находится в отпуске. Однако если законный отдых подойдёт к концу, а близкий человек ещё не выздоровел, то тогда работник сможет по больничному ещё какое-то время не выходить на работу и получать за эти дни деньги.
- Человек взял отгулы за свой счёт. В этом случае человеку начальство ничего не платит, и даже больничный не станет причиной для начисления средств из-за отсутствия на работе. Однако если данный вид отпуска подойдёт к концу, а человек ещё будет нездоров, то тогда можно будет использовать лист нетрудоспособности для получения денег за отсутствие на работе в связи с недугом.
- Личность взяла отгулы из-за учёбы, то есть, на время сессии. В такой ситуации у студента есть возможность перенести сессию в своём учебном заведении. Также можно изменить срок отгулов, взятых для учёбы. Однако начальство не обязано оплачивать те дни болезни, которые выпадают на период отсутствия человека на работе из-за сессии. Студент сможет рассчитывать на получение денег только в том случае, если недуг не пройдёт и по окончании учебного отпуска.
- Женщина находится в декрете. В этом случае, если после родов будут осложнения, можно будет продлить срок нахождения дома.
Если же сотрудник находится на ежегодном оплачиваемом отпуске, то тогда можно будет рассчитывать на получение выплат от руководителя. Также можно либо продлить свой отдых, либо перенести неиспользованные дни на другое время. Из этого следует, что и отпуск у человека, и больничный могут быть одновременно.
О продлении
Больничный лист во время отпуска непременно следует оформить, если возникла причина для подобного. Потому как Трудовой кодекс позволяет человеку использовать временную нетрудоспособность для того, чтобы получить соответствующие выплаты и дольше отдохнуть. Продление отпуска должно происходить по определённой схеме.
Человек обязательно должен будет принести соответствующий документ из больницы и уведомить начальство о своём намерении. Организация, в свою очередь, должна будет предпринять меры, чтобы официально зафиксировать данный факт. Но тут важно, чтоб сотрудник решил, хочет ли он продление отпуска или же планирует перенести неиспользованные дни отдыха на другое время.
Что должен сделать работодатель:
- Если человек решает дольше пробыть в отпуске, то тогда нужно зафиксировать данный факт в отделе кадров, а затем рассчитать и отдать деньги за нахождение на больничном.
- В том случае, когда человек решает своевременно выйти на работу, то тогда придётся перенести неиспользованные дни. Для этого потребуется подать специальное заявление и согласовать вопрос с начальством, определив конкретную дату отгулов. Тут также стоит понимать, что нельзя принудить человека вернуть часть отпускных, которые были выплачены сверх положенного. Однако можно выдать зарплату меньше, отняв от неё деньги за неиспользованные отпускные дни.
Теперь должно быть понятно, продлевается ли отпуск из-за совпавшей с ним болезнью. Чтобы воспользоваться возможностью, когда дни болезни попали на время отдыха, нужно обязательно обратиться к врачу. Потому как без специального листа нельзя будет взять больничный в период отпуска. Следовательно, и деньги нельзя будет получить на данном основании, так как не будет официального документа, подтверждающего наличие недуга.
Важно! Если человек заболел, находясь в другой стране, то тогда ему нужно будет обращаться в зарубежное учреждение для получения специального документа. Однако потом в России придётся на основании иностранной бумаги оформлять стандартный лист нетрудоспособности.
Из этого следует, что если во время очередного отпуска в другой стране состояние человека ухудшилось, то в любом случае стоит обратиться к врачу. Потому как там должны подтвердить факт недомогания, ведь по приезду в родную страну человек может уже выздороветь. А на основании одних лишь слов не будет произведена оплата больничного сотруднику во время отпуска.
Оплата
Полезно будет разобрать вопрос, как происходит оплата больничного листа во время отпуска. Прежде всего, человеку нужно убедиться, что он действительно имеет право на подобное. Потому как если во время отгулов за свой счёт заболеть, то тогда деньги получить не удастся. А вот если больничный выпал на ежегодный отдых по графику, то тогда уже можно будет потребовать выплаты.
По закону, расчёт будет производиться в обычном порядке. Недуг, выпавший на отпускной период, будет оплачиваться, как и в рабочее время. Напомним, что сумма зависит от зарплаты человека и стажа. Также важную роль играет количество дней, на протяжении которых сотрудник лечился.
Как оплачивается:
- Если стаж меньше 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
- Стаж до 8 лет – 80%.
- Стаж от 8 лет – 100%.
Чтобы было понятнее, сколько денег удастся получить, необходимо рассмотреть конкретный пример. Для начала нужно рассчитать среднюю зарплату в день. Для этого нужно взять общую сумму дохода за последние два года. Цифры могут быть как совпадающие по размеру, так и различающиеся, и это роли не играет.
Пример: (320 000 + 410 000) : 730 = 1 000 рублей. Именно столько будет составлять зарплата за одни сутки.
Если стаж маленький, то тогда нужно определить конкретный процент из получившейся суммы. Но в любом случае не придётся сомневаться, оплачивается ли больничный во время отпуска. Если факт болезни оформлен официально и в соответствии с законом, то тогда человек сможет получить положенные деньги.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!