О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска – вопрос, который волнует каждого работающего человека. Как известно, по закону официально трудоустроенный гражданин имеет право на заслуженный отдых. При этом он будет оплачиваться, и деньги начислят за все дни, на протяжении которых сотрудник будет отсутствовать. Людей интересует, сколько дней они могут отдохнуть, а также какие факторы влияют на срок. Сейчас рассмотрим данный вопрос подробнее и определим сумму отпускных.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Важные моменты

Как уже говорилось, любой официально трудоустроенный человек может каждый год уходить в отпуск. И при этом работодатель не имеет права отказать, потому как подобное будет нарушением трудового кодекса. Предварительно компания составит график, который будет содержать информацию, кто и когда из сотрудников сможет уйти отдыхать. Важно понимать, что пожелание конкретного гражданина не обязательно учитывать. Хотя если отношения с начальством хорошие, то тогда можно попробовать договориться.

Важно! По желанию можно разделить выходной период на несколько частей, но необходимо, чтобы один раз он длился не менее двух недель. Опять же, подобный момент следует обсуждать с начальством, чтобы согласовать конкретные даты.

По закону работодатель не может уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более нельзя не отпускать человека на отдых, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Дольше двух лет сотрудник не может работать без отгулов. Как минимум, начальнику придётся заплатить штраф, если данное правило будет нарушено.

Может случиться такое, что гражданин сам не заинтересован в получении ежегодного отпуска. Однако он не может просто отказаться от него и продолжить свою деятельность. В подобной ситуации работодатели прибегают к различным уловкам, чтобы пойти навстречу человеку. Например, сотрудника могут уволить, а затем снова принять, и тогда он за неиспользованные дни отдыха получит деньги. При этом ему не придётся в ближайшее время уходить на выходной период.

Человека могут отозвать обратно на работу в любой момент, если возникнет такая необходимость. Однако стоит понимать, что обязательно требуется его согласие. Если гражданин откажется, то он сможет продолжить отдыхать. Но если согласится, то тогда придётся раньше положенного вернуться к обязанностям. Однако можно однозначно сказать, что неиспользованные дни никуда не исчезнут. Их можно будет перенести на другое время, либо присоединить к следующему отпускному периоду. Тут всё зависит от желания человека, но в любом случае он ничего не потеряет.

Те люди, которые работают неофициально, не могут рассчитывать на предоставление отпуска на основании трудового кодекса. Потребуется договариваться лично с начальством, если захочется на время отвлечься от работы. Но при этом нет таких законов, которые могли бы обязать руководство к выдаче отгулов, а тем более к оплате. Именно поэтому всё будет зависеть от желания конкретной организации и удачного стечения обстоятельств.

Срок

Минимальная продолжительность отпуска была установлена для того, чтобы меньше данного периода человеку не смогли определить период отдыха. Потому как некоторые руководители не заинтересованы в том, чтобы человек долгое время не исполнял свои обязанности. Длина оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней, и это указано в трудовом кодексе. Поэтому если работодатель готов выделить, к примеру, 20 дней, то его действия можно считать незаконными.

Однако период отдыха может быть дольше, и на это влияют различные факторы. Трудовой кодекс содержит конкретные моменты, которые относятся к делу. Там чётко прописано, при каких обстоятельствах минимальная продолжительность может быть продлена.

Причины:

1. Человек не достиг совершеннолетия – плюс три дня к отдыху.
2. Есть инвалидность, но при этом личность работает – 2 дня.
3. Лицо работает педагогом или является сотрудником образовательного учреждения – прибавить можно от 14 до 28 дней.
4. Личность исполняет роль судьи, сотрудника таможни, прокуратуры или следователя – 2 дня.
5. Работа в полиции – 2 дня.
6. Сотрудник работает в медицинском учреждении при определённых условиях – 14 дней.

Помимо этого, причиной для продления отпуска работников может стать кандидатская или докторская степень. По усмотрению руководства могут увеличить срок выходного периода, и при этом все дни будут оплачиваться.

Следует также сказать о том, что существует такое понятие, как дополнительный отпуск. Его могут выдавать за особые заслуги, если руководитель сочтёт подобное необходимым. Как правило, данная привилегия есть у тех, чья работа связана с повышенным риском, тяжёлыми физическими нагрузками, деятельностью под землёй, на Крайнем Севере. Именно поэтому нельзя однозначно сказать, сколько максимально продлится отпуск в конкретной ситуации.

Влияние стажа

Тема «отпуск продолжительность» не редко поднимается, потому как существует множество моментов, которые способны повлиять на отдых по графику. К слову, стаж тоже определённым образом может сказаться на отгулах, и сейчас подробнее в этом разберёмся.

Многим людям известно, что для получения полного 28 дневного отпускного периода нужно на конкретном предприятии проработать минимум год. Причём срок может быть продлён, если в течение этого времени были моменты, которые не засчитываются в стаж. Однако подобное правило вовсе не говорит о том, что человеку придётся ждать год, прежде чем уехать отдыхать. Возможно уже через 6 месяцев использовать основной отпуск по договорённости с начальством. Также можно даже раньше времени взять отгулы «авансом», если руководитель не будет против. При этом те дни, в которые человек будет отсутствовать, полностью оплачиваются.

Есть определённые граждане, заявление которых на отпуск до истечения шести месяцев должно быть одобрено. И работодатель это обязательно должен учитывать, чтобы потом не возникло проблем с законом. К ним относятся следующие личности:

1. Несовершеннолетние.
2. Беременные женщины и в некоторых случаях их мужья.
3. Люди, усыновившие младенца до трёх месяцев.
4. Совместителям, которым на основном рабочем месте был предоставлен отдых.
5. Ветераны войны.
6. Почётные доноры.
7. Супруги военнослужащих, если у их мужей в текущий момент выходной период.
8. Личности, которые подверглись радиоактивному воздействию из-за катастрофы в Чернобыле.

Бывает и такое, что человек работает по трудовому соглашению, срок которого до двух месяцев. Он тоже будет иметь право на отпускной период, и за каждый месяц даётся два отгула. Оплата также полагается по общепринятым нормам.

Отпуск после увольнения

Может произойти и такая ситуация, что человека решат сократить, а он в этом году ещё не уходил отдыхать. Но переживать из-за подобного не стоит, потому как есть два выхода из ситуации. Сейчас любой сотрудник, находящийся в подобном положении, может взять отгулы перед сокращением. Тогда выйдет так, что его рассчитают до того момента, пока он куда-либо уедет, но официально последним рабочим днём будет считаться конец отпускного времени.

Собственно, это хорошая возможность настроиться на поиск новой работы и перед этим восстановить силы. Поэтому ей стоит воспользоваться, если будет такой шанс. Но стоит также упомянуть, что есть и другой вариант решения возникшей проблемы.

Например, весь неиспользованный срок может быть оплачен начальством, то есть, будут выданы отпускные. Но тогда человек не сможет отдохнуть перед поиском новой работы, однако получит определённую денежную сумму. В любом случае неиспользованный срок не сгорит, потому как за него положена компенсация.

Расчёт выплат

По трудовому кодексу вся продолжительность основного отпускного времени должна быть оплачена. Личность будет уходить на отдых в зависимости от составленной бумаги, где расписаны даты каждого сотрудника. Денежный расчет будет проводить бухгалтер, поэтому работнику нет нужды самостоятельно что-либо подсчитывать. Но если интересно или хочется проверить подсчёты компании, то можно попробовать лично определить размер отпускных.

Для начала следует рассчитать среднюю суточную зарплату. Для этого берётся доход за год с учётом премий и других выплат, после чего сумма делится на 12. Получившийся результат нужно разделить на 29,3, потому как данный показатель считается средним количеством дней в месяце.

Определив суточную зарплату, потребуется умножить её на количество дней, выделенных для отдыха. Получившаяся сумма и означает размер отпускных, которые выдадут человеку. Но следует учесть, что с них ещё удержат налог, поэтому конечная выплата будет немного меньше.

Отдельно напомним, что работодатель не имеет права не отпускать человека на законный отдых. Тем более подобное поведение не допустимо, если сотрудник уже два года не брал отгулы. Поэтому если подобное происходит, то тогда можно обращаться с жалобой в государственный орган. Ссылаться следует на трудовой кодекс, где чётко прописаны положения по поводу отпускного времени. Закон будет на стороне сотрудника, потому как он имеет полное право отдохнуть.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!