Можно ли беременную женщину уволить за прогулы

Можно ли беременную уволить за прогулы? В последнее время часто встречаются ситуации, когда женщина сообщает своему руководителю на работе о своей беременности и подтверждает это медицинской справкой. Обычно это не вызывает особой радости у начальства. А иногда наоборот начальник ищет повода и возможности поскорей уволить такую сотрудницу. И тут возникает логичный вопрос: можно ли беременную уволить за прогулы или иные проступки?

Тут трудно дать однозначный ответ, поскольку окончательного запрета на то, чтобы уволить беременную женщину, нет. Но при этом и уволить с работы без обоснованного повода не разрешается. Попробуем подробней разобраться, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, или это противоречит действующему законодательству.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Могут ли уволить беременную

На самом деле увольнение беременной женщины вполне возможно, но только в отдельных случаях. Ведь как обычно увольняют сотрудников? Все пункты, по которым может произойти увольнение, строго прописаны в Трудовом кодексе и их всего шесть:

Увольнение по договоренности сторон.
По причине завершения трудового контракта.
По инициативе начальства.
Расторжение рудового соглашения по желанию самого работника.
Увольнение на основе прекращения трудового соглашения, не зависящее от желания сторон.
Увольнение по причине нарушения пунктов, указанных в трудовом соглашении.

Увольнение за прогул относится к последнему пункту. Но к беременным женщинам это не совсем относится. По сути, беременная может быть уволенной с должности лишь в отдельных случаях. Ее не могут, например, уволить по желанию начальства. Закон это запрещает.

Уволить могут только в двух случаях:

При ликвидации организации как юридического лица.
Прекращения ведения предпринимательской деятельности в случае ИП.

Не попадайте на уловки работодателей

Важно! Уволить беременную могут только при полном прекращении существования всей организации. То есть если ликвидируется только один отдел, то беременную женщину должны перевести в другой отдел с сохранением за ней должности и заработка.

Достаточно часто женщины, не осведомленные в таких тонкостях, самостоятельно подписывают заявление на увольнение. Беременные женщины не могут быть лишены рабочего места по причине реорганизаций, смены руководящего состава либо формы управления. Закон строго регламентирует подобные ситуации.

И даже если был изменен весь трудовой коллектив вместе с начальством, за беременной все равно сохраняется ее место работы. Все потому, что данные перемены, не могут быть классифицированы как прекращение существования организации. Если от женщины скрывается правда, то она вправе сама докопаться до сути. Она может обратиться в налоговую инспекцию и попросить выписку из Единого гос. Реестра. По ней будет видно, прекратила ли существовать компания или продолжает вести свою деятельность.

Правда стоит заметить, что данная процедура является платной, и результата придется ждать не менее семи дней. Кроме этого для получения выписки нужно будет предоставить:

Номер гос. регистрации;
Личный номер налогового плательщика.

Этих данных хватит, чтобы установить, что происходит с организацией, и имеют ли они право уволить беременную.

Дополнительные права беременных

В ТК РФ прописаны некоторые дополнительные гарантии по созданию условий труда специально для беременных.

Вот некоторые их законных прав, о которых знают не все будущие мамы:

Если у женщины есть желание, то ее рабочий день может быть уменьшен до шести часов;
Допустимое время работы за ПК должно быть уменьшено до трех часов;
Женщина должна быть освобождена от любой вредной и физически трудной работы, в том числе на вредном производстве;
Беременные не могут быть отправлены в командировку либо оставлены на сверхурочные часы без их письменного на то согласия;
Если трудовой стаж женщины не менее шести месяцев, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Еще одна причина увольнения

Беременная может быть также уволена по своей личной инициативе. В жизни всякое случается. Но бывает и так, что отдел кадров не соглашается оформить увольнение женщины по собственному желанию. Они ссылаются на пункты Трудового Кодекса, где сказано, что беременных увольнять нельзя, и якобы они не имеют право подписать документ. Но по закону, как раз по собственному желанию, беременная имеет право уволиться в любое время.

Имеют ли право уволить женщину в положении по взаимному желанию ее и начальства? Ответ да, в этом случае ее могут уволить. Вообще закон никак не препятствует увольнению, когда инициатива целиком исходит от самой беременной. Поэтому сама она может уволиться по любому поводу. Это касается и ее перехода в другие организации, изменения трудовых условий, и переезда организации.

Но при этом если причиной увольнения по личному желанию стало нарушение условий трудового соглашения, то руководителя и организацию могут привлечь к суду.

Возможны исключения

Если беременная женщина работала в компании на основании срочного трудового соглашения, то все происходит немного по-другому. Тут допускаются два варианта:

Если женщина работает по срочному договору, то ее не могут уволить по причине ее положения. Но нужно будет составить заявление о продлении договора и приложить к нему справку о ее беременности. В этом случае работодатель не сможет ей отказать. Если же она этого не сделает, то ее без проблем могут уволить. Помимо этого следует быть готовой, что увольнение случится уже после рождения ребенка, в случае если на тот момент истечет трудовой контракт.
Если женщина работает в компании, подменяя другого сотрудника, которого нет в данное время на работе (например, так же находится в декрете). В этом случае увольнение вполне допустимо. Беременность не является поводом для сохранения рабочего места. Ведь в законодательстве указанно, что договор действителен до момента пока сотрудник, которого заменяют, не сможет выйти на работу. Но и тут есть свои тонкости. Беременную, которая приняла решение и в дальнейшем работать на данную компанию уволить не могут. Руководитель должен ей предложить альтернативные варианты работы в соответствии с ее навыками (если такие есть). Если никаких вариантов нет, то ей должны сообщить об этом в письменной форме. Хотя в действительности все забывают об этих пунктах, просто увольняя человека, который сам не осведомлен о своих правах.

За прогул не увольняют

Стоит отметить, что беременную не могут уволить и при нарушении ею пунктов трудового договора. Например, если она прогуливает или приходит на работу в нетрезвом состоянии (это относится и к наркотическому опьянению). Ее не имеют право уволить даже если она:

Нарушает дисциплину в коллективе;
Не справляется со своими обязательствами;
Повреждает либо присваивает имущество;
Разглашает коммерческую тайну.

В большинстве случаев не выход на работу связан со здоровьем и самочувствием сотрудницы. Именно поэтому она должна заранее предупредить и предоставить медицинскую справку сразу же при выходе на работу.

Если причина прогула не мотивированна ничем, то может быть составлен акт о невыходе на работу. Ведь беременность и то, что увольнение невозможно не означает, что наказание не последует. Могут быть применены меры, которые не противоречат закону. Например, назначены штрафные санкции, либо могут лишить тринадцатой заработной платы или премий.

Также прогулы могут стать причиной проведения перерасчета рабочего времени. А это тоже отразится на зарплате, поскольку за пропущенные дни не заплатят.

Если беременная слишком часто прогуливает, либо за ней замечены серьезные нарушения, то работодатель имеет право подать заявление в суд о ее увольнении.

Если женщина считает, что пока она была беременна, ее права были нарушены, ей необходимо обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, как она узнала о нарушении. Перед тем как составлять жалобу, стоит переговорить с работодателем, и если его реакция не устроит, то можно предпринимать меры. Рассмотрение спора занимает десять дней.