Работодатель должен знать, в каких случаях не оплачивается больничный лист. Существует ряд оснований, по которым можно отказать человеку произвести оплату. Напомним, что по трудовому кодексу каждый сотрудник, получивший лист нетрудоспособности, может претендовать на денежную компенсацию. Подобное происходит, когда личность заболевает и обращается к врачу, и специалист оформляет больничный. Существуют определённые ситуации, когда не оплачивают период нетрудоспособности, и для этого всегда есть веские причины. 
О документе
Уйти на больничный имеет право каждый официально работающий человек, самочувствие которого ухудшилось. Для этого потребуется вызвать врача на дом или посетить медицинское учреждение для постановки диагноза. Если наличие недуга подтвердится, то тогда гражданину откроют больничный. Врач самостоятельно решит, какой срок выделить для лечения, исходя из состояния пациента. При этом можно будет продлить период, если выздоровление наступит позже.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Отметим, что больничный можно открыть по причине болезни родственника или ребёнка. Делается это для того, чтобы личность могла ухаживать за человеком, которому нездоровится. Как правило, удаётся получить лист нетрудоспособности для данной цели, особенно если речь идёт о детях. Самое главное, чтобы сотрудник, действительно, ухаживал за больным, а не только делал вид, а на самом деле отдыхал.
За период нетрудоспособности обязательно положены выплаты, и деньги будут начисляться за все дни, на протяжении которых человек проболел. Для этого потребуется представить документ на место работы, а затем дождаться, пока его передадут в Фонд социального страхования. Деньги можно будет получить в течение месяца.
Оформляется лист только уполномоченными людьми – врачом и отделом кадров на месте работы. Пациент не имеет права вносить в него какие-либо данные или делать исправления. Даже если окажется, что в бланке присутствуют ошибки, понадобится вернуть его тому человеку, который их совершил. Если их совершили на работе, то тогда попросту исправят документ. Но если же их допустил врач, то тогда будет выдан новый бланк.
Причины для отказа в выплате
Каждый человек может столкнуться с тем, что работодатель не оплачивает больничный. Подобное может происходить как на законных основаниях, так и нарушать трудовой кодекс. Важно знать, что делать в подобной ситуации и как её воспринимать. Поэтому для начала разберёмся, когда отказ является правомерным.
Основания:
- Человек в период болезни был временно отстранён от своих обязанностей без сохранения зарплаты. Например, его временно лишили водительских прав, когда его деятельность связана с управлением машины. В этом случае его не увольняют, а лишь на определённый срок отстраняют.
- Во время простоя деятельности компании. Если человек в это время заболеет, то тогда он не сможет рассчитывать на материальную помощь. Однако в том случае, когда проблемы со здоровьем возникли ещё до простоя, то тогда больничный лист оплатят полностью.
- Гражданин не устроен официально на работу или же считается безработным уже дольше одного месяца. Фонд социального страхования чётко сказал, что платим только трудоустроенным личностям. А все остальные не могут рассчитывать на деньги по листу нетрудоспособности.
- Личность должна работать по трудовому договору. Сейчас встречаются такие случаи, когда личность не оформлена официально. Причём оплачиваемый больничный нельзя будет взять, если человек трудится по гражданско-правовому договору.
- Был представлен поддельный документ. Некоторые люди идут на хитрость и приносят фальшивый бланк. Однако данный факт может обнаружить как сама организация, так и Фонд социального страхования. В этом случае не только выплаты не будет, но ещё и придётся погасить штраф за свои неправомерные действия.
- Присутствуют ошибки в бланке. В подобной ситуации Фонд социального страхования не станет перечислять средства. Поэтому потребуется исправить ошибки или заменить бланк, а потом снова обратиться. Лучше сразу проверять точность сведений и правильность оформления. Тогда можно будет сразу устранить имеющуюся проблему.
Важно! Всего даётся 6 месяцев для того, чтобы передать лист нетрудоспособности начальнику. Если человек не успеет за этот срок, то тогда больничный посчитают просроченным, и в подобной ситуации уже нельзя будет получить денежную компенсацию.
Так же отметим, что в некоторых случаях не будет оплачиваться лист нетрудоспособности, когда речь идёт об уходе за ребёнком или родственником. На выплаты нельзя будет рассчитывать, если болезнь пришлась на отпуск за свой счёт, на декрет или на плановый отдых. В подобной ситуации не стоит удивляться, если не будут платить при наличии данного основания.
В перечисленных случаях ничего нельзя сделать, и останется только принять тот факт, что компенсация не положена. Но если работодатель отказывает, когда у человека на самом деле есть основания для выплаты, то тогда можно обратиться напрямую в ФСС. Там следует объяснить ситуацию, а затем дождаться, пока в ней разберутся.
Уменьшение выплаты
Следует знать не только, когда не оплачивается больничный, но и причины уменьшения размера компенсации. Подобная мера применяется в определённых ситуациях, которые возникают по вине сотрудника. Поэтому по возможности их следует избегать, чтобы получить выплату в полном размере.
Уменьшится сумма, если личность нарушит режим лечения. То есть, выйдет на работу, когда ещё действует больничный. Если гражданин сделал это по собственному желанию, то тогда компенсация будет меньше. Так же подобное произойдёт, если не прийти на запланированный осмотр к врачу, не имея при этом веских причин и не уведомив доктора.
Помимо этого, размер компенсации будет меньше, если болезнь или травма была получена из-за алкогольного или наркотического опьянения. Возможна и такая ситуация, что человек намеренно себе навредил для оформления больничного. Если удастся это доказать, то тогда можно не только снизить денежную выплату, но и вовсе её отменить.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!