Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

По закону, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не для всех трудоустроенных граждан. На нее могут рассчитывать лишь некоторые работоспособные лица, полный список которых содержится в нескольких нормативных актах.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Общая информация

Стандартная продолжительность рабочего времени в неделю составляет не менее 40 часов. При срочной необходимости (если этого требует производственный процесс) наниматель может сделать смену длительностью до 12 часов, однако, тогда у служащего должен быть сменный график.

Не все категории сотрудников могут трудиться установленные 40 часов. Для отдельных лиц закон предусматривает снижение этой нормы. Что касается нанимателей, то они не имеют права увеличивать этот предел. Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ, а конкретнее, статьей 92.

Трудовой кодекс регулирует короткую рабочую неделю, предоставленную таким служащим:

подросткам (до 18 лет);
лицам с ограниченными возможностями;
педагогам;
лицам, чьи трудовые условия были признаны вредными.

Все эти сотрудники могут рассчитывать на то, что наниматель будет учитывать их права. Что касается доходов, то, по правилам, сокращенная продолжительность рабочего времени должна оплачиваться так же, как и другому персоналу со стандартной трудовой неделей.

Несовершеннолетние

Закон не запрещает лицам, не достигшим совершеннолетия, трудиться. Но только тогда, когда их привлечение к труду осуществляется согласно правилам. К примеру, с несовершеннолетним сотрудником можно заключить трудовое соглашение. ТК РФ разрешает заключать контракт с детьми от 14 лет.

В возрасте до 14 лет ребенок может начать трудовую деятельность только у определенных нанимателей. Имеются в виду цирк, театр, различные концертные компании и т.д. Но при этом подросток не может выполнять обязанности технического персонала. К тому же при трудоустройстве лиц такого возраста требуется разрешение опекунов или родителей и т.д.

Естественно, что для таких служащих должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращение рабочего периода для подростков зависит от их возраста:

до 16 лет – максимум, 24 часа в неделю;
до 16 лет, при условии обучения – 12 часов;
от 16 до 18 лет – 35 часов;
18 лет, при условии получения образования – 17, 5 часов.

Это максимальный предел, который используется при разработке недельного трудового графика лица. Но существует еще и сокращенный срок рабочего дня, который нельзя превышать (ст. 94 ТК РФ):

15–16 лет – 5 часов в день (при обучении – 2, 5 часа);
16–18 лет – 7 часов (при обучении – 4 часа).

Отдельно стоит сказать об отдыхе работающих подростков. На общих основаниях подчиненный может претендовать на отпуск, спустя год после начала работы. Но для малолетних служащих эта норма закона является недействительной. Любой работник в возрасте до 18 лет может попросить о предоставлении отпуска ранее указанного срока. А наниматель не вправе ему отказать.

В статье 122 ТК РФ сказано, что начальник «должен», а не «может» удовлетворить просьбу своего малолетнего подчиненного.

Ежегодный отпуск для этой категории сотрудников не может превышать 31 день. Директор также не вправе переносить отпускные дни на следующий трудовой год, вызывать человека на рабочее место раньше времени, заменять отдых дополнительными выплатами.

Сокращенная продолжительность рабочего дня соответствующим образом оплачивается. В случае, когда у подростка сдельная зарплата, он получает доход за выполненный объем по общим расценкам. При повременной оплате заработок рассчитывается на основании подсчета отработанного лицом времени. Наниматель может поднять зарплату до стандартного уровня за свой счет.

Инвалиды

Сокращенное рабочее время для инвалидов устанавливается согласно заключению врачей. При этом руководство не имеет права указывать в локальных нормативных актах такие условия работы инвалидов, которые ущемляют их трудовые права.

Сокращенное рабочее время для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается не только ТК РФ, но и другими нормативными документами. Человек с ограниченными возможностями не может трудиться более 35 часов (7 часов за день). Инвалиды 3 группы не имеют ограничений, поэтому могут трудиться и 40 часов. Но если в больничном листе указано, что человеку не следует выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного времени, то ему обязаны оформить сокращенный день.

Также закон предусматривает, что подчиненным с инвалидностью полностью сохраняют заработную плату. Это означает, что человек вправе получать месячный оклад, размер которого установлен для должности локальным актом компании.

Справка: что касается дополнительной работы или ночного труда, то служащий с инвалидностью может к ним привлекаться только со своего письменного согласия. Кроме этого, руководство обязано давать таким служащим не менее 60 дней отпуска в год без сохранения заработка.

Педагогические работники

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для сотрудников, осуществляющих педагогическую деятельность. Для них устанавливаются немного другие правила нормирования рабочего времени. Общий период трудовой недели составляет 36 часов.

Но такое нормирование труда не в полной мере учитывает всю деятельность, которой занимаются учителя. К примеру, в это число не входит время, которое они тратят на подготовку к занятиям, повышение квалификации и т.д.

Сокращенное рабочее время во многом зависит от вида деятельности, которой занимается педагог. Поэтому существуют дополнительные ограничения нормы труда:

старшие воспитатели работают не более 30 часов;
дефектологи и логопеды – 20 часов;
музыкальные руководители – 24 часа;
воспитатели детей с ограниченными возможностями – 25 часов.

Если говорить о годовой нагрузке педагогических работников, то для учителей средних учебных заведений она составляет не более 1 440 часов, а для преподавателей ВУЗов – 900 часов (с учетом 33–34 учебных недель).

Вредные условия труда

Сотрудники, чья трудовая деятельность связана с повышенным риском для здоровья, вполне могут рассчитывать на некоторые льготы. Это касается и уменьшения рабочего времени. Для лиц, занятых на вредной или опасной работе 3 и 4 степени, установлено определенное количество отрабатываемых часов в неделю – 36.

Но это не минимальный предел, поэтому для некоторых подчиненных сокращенная продолжительность рабочего времени может быть еще меньше. Если у человека 36 часов в неделю, то длительность его рабочего дня может составить как 8 часов, так и 12. Естественно, это влияет на трудовую неделю. Все, что касается длительности рабочей недели, указывается во внутренних нормативных актах предприятия.

Общая продолжительность труда в каждой конкретной организации определяется на основании специальной оценки всех условий работы. Если у нанимателя есть необходимость увеличить время до стандарта (40 часов), то иногда это разрешается. Однако он обязан получить письменное согласие от своего персонала, а также позаботиться о предоставлении компенсации.

Лица, чья деятельность связана с небезопасными условиями труда, пользуются дополнительным отпуском. Его длительность может превышать 7 дней, если это было ранее оговорено в трудовом соглашении. Дни такого отпуска оплачиваются, а также компенсируются по желанию сотрудника.

Что касается оплаты, то за труд при небезопасных условиях служащие получают повышенную ставку. То, как оплатят работу на конкретном предприятии, указывается во внутренних локальных актах. Но, по закону, минимальное повышение составляет не меньше 4% от тарифа или оклада.

Неполный день

Сокращенное рабочее время предусмотрено ТК РФ и для некоторых других ситуаций. К примеру, трудовое время нередко сокращается для подчиненных, которые изначально выполняли профессиональные обязанности по общим правилам. В каких случаях может понадобиться неполный рабочий день? Работнику он оформляется на следующих основаниях:

беременность;
воспитание ребенка до 14 лет;
уход за больным родственником.

Сотрудник оформляет заявление, которое подписывает его руководитель. После чего он издает распоряжение и сокращает рабочий день на несколько часов. Помимо этого, может быть оформлена короткая рабочая неделя, когда служащему добавляют выходные дни. Если причина для уменьшения длительности осуществления рабочего процесса является одной из вышеперечисленных, то наниматель не имеет права отказать служащему. В остальных случаях предоставление минимального рабочего времени остается на его усмотрение.

Неполное время нередко оформляется и по инициативе руководства фирмы. Чаще всего этот способ используется при экономических проблемах работодателя (вместо сокращения персонала) или при изменении технологических процессов. Максимальный период такого графика работы составляет полгода.

Ненормированный рабочий день

Трудовым законодательством регламентируется не только сокращенное рабочее время, но и ненормированное. Это противоположное понятие, которое подразумевает, что подчиненный не имеет фиксированной продолжительности дня, а трудится сверхурочно. При этом в ТК РФ нет ограничений по времени, поэтому длительность рабочего дня определяется по договоренности сторон.

У этого режима есть еще ряд нюансов. К примеру, наниматель не может заставить трудиться в таком графике весь свой персонал. Поэтому ненормированный трудовой день обычно вводится исключительно для нескольких специалистов. Также такой режим не может быть постоянным. Другими словами, продолжительность такого рабочего дня должна быть эпизодической.

Условия переработки обязательно указывают в документах, включая и соглашение. И самое главное, к такому графику запрещено привлекать лиц, для которых определена сокращенная продолжительность рабочего времени. Даже люди с инвалидностью не всегда допускаются к ненормированному труду, особенно, если у них есть противопоказания по здоровью.

Такой график бывает у следующих сотрудников:

руководители;
работники сферы техобслуживания;
хозяйственный персонал;
представители творческих профессий;
представители специальностей, чью работу сложно учитывать по времени.

Но это, скорее, рекомендации, так как закон не устанавливает исчерпывающего списка профессий. Из этого следует, что у нанимателей есть большой выбор сотрудников для привлечения их к дополнительному труду.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для некоторых работников это подростки, инвалиды и т.д. Также не нужно путать сокращение с неполным временем и другими ограничениями. Такой график не предусматривает изменения размера заработка или других выплат.