Рождение ребёнка – это всегда радостное событие. Но и расходы оно всегда влечёт значительные. Поэтому декретные выплаты – это большое подспорье для молодой мамы. Однако надеяться на получение денежных средств могут не все женщины. Ведь такое пособие – это компенсация заработка, который они теряют, ухаживая за ребёнком. Если до появления малыша женщина работала без официального оформления, то и компенсировать ей нечего.
В соответствии с законодательством право на декретные выплаты имеют 10 категорий женщин. Это:
- лица, которые получали «белую» зарплату, то есть работали официально;
- зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, регулярно уплачивающие взносы в ФСС;
- лица, занимающиеся частной практикой и уплачивающие взносы на ОСС. К ним можно отнести, например, адвокатов;
- те, кто являются военнослужащими на контрактной основе;
- относящиеся к государственным или муниципальным служащим;
- работающие в правоохранительных органах;
- учащиеся в образовательных учреждениях, вне зависимости от того, на платной или бесплатной основе;
- стоящие на учёте в службе занятости после ликвидации работодателя. Но выплаты положены, только если женщина встала на учёт в течение года после увольнения;
- те, кто являются усыновителями малышам (возрастом не более 3 месяцев) и одновременно при этом подходят под один из указанных выше пунктов;
- занимающиеся в местах лишения свободы любым оплачиваемым трудом.
Декретное пособие положено и в случае, если работа осуществляется на основании срочного трудового договора. При этом если в период беременности срок такого договора кончается, то работодатель обязан его продлить на срок до конца беременности. Но делается это только по письменному заявлению и после предоставления справки о беременности.
Законодательство охраняет права женщин, находящихся в декрете. Так, после появления малыша договор действует до конца отпуска по беременности и родам. Однако и из этого правила есть исключения. Так, если работник замещал отсутствующего сотрудника и подходящих мест нет, то работницу могут уволить и в день родов. При этом отпуск по беременности и родам не оплачивается. Но это не императив: работодатель может выплатить все положенные суммы.
Декретные выплаты может получать только мать. Но вот пособие по уходу за ребёнком могут получать и отцы. Кроме отцов, отпуск по уходу за малышом могут взять любые близкие родственники. При этом пособие положено тому, кто находится в таком отпуске.
