Закон не дает чёткого регламента для прекращения рабочих взаимоотношений по согласию сторон. Хотя обычно этот процесс включает в себя следующие шаги:
- Устная договорённость между сотрудником и начальником. Каждая сторона вправе выдвинуть свои условия. На этом этапе оговариваются возможные денежные выплаты.
- Оформление официальной бумаги. Достигнутую договорённость важно зафиксировать в письменном или печатном виде. При этом, в тексте должно быть указано, что причиной прекращения работы подчинённого является согласие сторон. Также здесь прописываются условия расторжения отношений, конкретизируются сроки, и ставятся подписи. Следует отметить, что подобное соглашение может представлять собой личное заявление сотрудника с разрешительной подписью руководителя. Кроме этого, оно может быть подготовлено в виде отдельной бумаги в количестве двух экземпляров.
- Учёт этого документа в делопроизводстве и выдача увольняющемуся под роспись.
- Печать приказа об исключении из списков, на котором работник также должен подписаться.
- Расчёт в бухгалтерии и выдача необходимых финансовых документов.
- Заполнение трудовой книжки, в которой необходимо указать, что увольнение было произведено на основании соглашения сторон.
Какие денежные вознаграждения положены в этом случае?
Перед увольнением сотрудник должен получить окончательный расчёт, который складывается из:
- зарплаты вплоть до последнего дня работы;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходного пособия – если договорённость об этой выплате была достигнута между работником и нанимателем. Величина такого пособия имеет фиксированную сумму, которая также может высчитываться на базе оклада или средней зарплаты за определённый промежуток времени.
Пункт о компенсации за отпуск, который не был использован, имеет место быть прописанным в договоре (трудовом или коллективном) – в этом случае такая выплата обязательна.
