Учитывая сложную финансовую ситуацию в государстве, каждую будущую маму интересует вопрос, как оплачивается декретный отпуск. Контроль за осуществлением финансовой поддержки молодым семьям с детьми осуществляет фонд социальной защиты населения. И каждой роженице следует знать не только размер положенной денежной помощи, но и все виды полагающихся компенсаций. 
Принципы оформления
Необходимо различать два вида отпуска, связанных с появлением в семье детей:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
- Больничный, в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за детьми до 3 лет.
Какие компенсации и кем выплачиваются зависит непосредственно от того или иного вида временной нетрудоспособности. Рассмотрим основные различия между тем и иным видом отпусков:
| Больничный | Отпуск по уходу |
| Выдается до рождения малыша (28 или 30 неделя, зависит от количества плодов) | Исключительно после рождения детей и достижения ими минимум двух месяцев |
| Выписывается исключительно в пользу беременной | Предоставляется любому из родственников, которые будут ухаживать за ребёнком |
| Оплачивается работодателем | Выплаты осуществляются ФСС |
| Компенсируется весь срок | Допустима поддержка только до достижения детьми 1,5 года |
Лист нетрудоспособности выдается автоматически гинекологом женской консультации. Выписав документ, врач передает его в роддом после того, как пройдут роды. Дальнейшее ведение документа ложится на плечи врача или акушера. При выписке из роддома документ остается там же и после истечения срока больничного передается на предприятие. Возможно договориться с врачом, чтобы забрать документ самостоятельно и передать работодателю. Это значительно ускорит процесс.
Касательно денежных компенсаций нужно понимать, что автоматически они не начисляются. И для каждой помощи необходимо собрать пакет бумаг. Чтобы узнать, какие выплаты положены и что для этого нужно, следует обратиться в районное отделение ФСС.
Сопутствующие документы
Уход в декрет не происходит автоматически. Приняв решение о том, кто будет ухаживать за ребенком, родители начинают сбор необходимых документов. Процедура оформления такого отпуска не сложная и требует предоставления таких бумаг:
- свидетельство о рождении малыша;
- документ, подтверждающий родственные связи;
- лист нетрудоспособности по беременности и родам;
- справка с места работы жены о более высоком доходе, если в отпуск уходит муж;
- справка о доходах с места работы за последние два года того, кто идет в отпуск (передается в ФСС; от суммы дохода зависит, как оплачивается отпуск по уходу).
Собрав пакет всех бумаг, лицо направляется к работодателю, где пишет соответствующее заявление. Заявление составляется на основании официального бланка и передается в отдел кадров предприятия. Дата подачи заявления и будет днем, с которого начинается отпуск. В предоставлении декрета отказать не могут. Ровно, как и вызвать сотрудника раньше на работу.
Разновидности выплат
Всем женщинам, без исключения, производится оплата финансовой помощи, при этом не принимается во внимание факт официального трудоустройства или длительность рабочего стажа. Единственное отличие, которое есть между работающими и неработающими декретчицами, – это субъект произведения выплат. Если женщина трудоустроена, то выплачиваться деньги будут предприятием. В противном случае выплаты гарантируются ФСС.
По больничному листу
Учитывая, что беременность связана со значительными рисками, которые могут быть спровоцированы стрессом или чрезмерной утомляемостью, с 30-й недели каждой женщине в обязательном порядке выдается лист нетрудоспособности. Если УЗИ констатировало несколько малышей, то больничный начинается на две недели раньше. Продолжается временная нетрудоспособность и после родов.
В данный период времени женщина отстранена от работы, поэтому есть риск потери материального обеспечения семьи. С целью защиты имущественных прав будущих мам, законодатель гарантировал каждой беременной оплату финансовой помощи в размере средней зарплаты. Сумма трудоустроенных рожениц компенсируется за счет бюджета фирмы. Для неработающих женщин денежные средства выделяются ФСС. Вся сумма выдается единым платежом и только один раз на одну беременность.
Длительность больничного зависит от сопутствующих факторов, а соответственно и сумма выплат будет разной. В частности (первая цифра – количество дней до родов, вторая – длительность больничного после родов, третья – общая продолжительность):
- рождение одного малыша без осложнений (70+70=140);
- возникновение осложнений при рождении одного ребенка (70+86=156);
- тяжелые многоплодные роды (84+110=194);
- оформление документов об усыновлении одного малыша, возраст которого менее 3 месяцев (0+70=70);
- оформление отцовства одновременно на нескольких детей (0+110=110).
Важно! Если женщина работает на нескольких фирмах по совместительству, то отпуск по беременности и родам компенсируется всеми работодателями.
За беременность
Кроме выплат по больничному, существует еще понятие единоразовой помощи, которая формируется с учетом среднего дневного дохода работницы за прошедшие два года. Для тех, кто официально не работает, рассчитывается сумма, исходя из прожиточного минимума граждан.
Просчитать полагающуюся сумму не сложно. Необходимо уточнить цифру общего дохода за последние два года работы и разделить ее на 730 (количество дней в двух календарных годах). Эта цифра будет средним дневным заработком сотрудницы, затем число умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Получившийся результат составит размер единоразовой компенсации.
При постановке на учет
В трудовой практике также оплачивают инициативу раннего обращения к врачу-гинекологу для того, чтобы стать на медицинский учет. Согласно общему правилу, больничная карта заводится на 12-й неделе беременности. Но если женщина стала на учет раньше данного срока, то положена дополнительная материальная помощь, которая во всех случаях перечисляется с ФСС.
Чтобы получить деньги, нужно взять справку в больнице о раннем обращении к врачу-гинекологу и передать ее бухгалтеру работодателя. В течении 10 дней выплаты поступят на счет женщины. В 2021 году эта сумма составила 490 рублей.
Рождение малыша
Для каждой семьи, познавшей радость отцовства, обязаны рассчитываться дополнительные средства. Это сумма финансовой поддержки, которая одинакова для всех семей и составляет примерно 13000 рублей. В случае многоплодной беременности сумма умножается на количество детей.
Чтобы получить деньги, следует обратиться к работодателю одного из родителей и предоставить справку о рождении ребёнка и документы, подтверждающие непосредственное родство или опеку. В течении 10 рабочих дней бухгалтерия учреждения обязуется перевести весь объем средств на указанный банковский счет. Отказать в выплатах семье не могут.
Дальнейшая поддержка
На общем основании отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения малышом 3 лет. Если же малышей несколько, то до достижения трехлетия всеми детьми. И финансовая поддержка рассчитана на весь этот период. Но объем денежных вливаний будет разным для детей, не достигших 1,5 годичного возраста и старших.
Согласно отечественному законодательству и принципам дошкольного образования, малыши с 1,5 лет могут быть направлены на полный день в детский сад, что позволяет молодым мама выходить из декрета и продолжать трудиться. Исходя из этого, государство гарантирует получение достаточной материальной основы для воспитания ребёнка только первых полтора года.
При этом объем выплат напрямую зависит от среднего месячного дохода лица, которое ухаживает за ребенком (родственник, находящийся в отпуске). Рассчитать размер компенсации возможно и самостоятельно, пользуясь такой формулой:
1) Общее число полученных выплат за два последних года работы/ на количество календарных дней двух лет (за основу берется число 730)=средний доход за один день работы.
2) Средний доход за рабочий день * 30,4 (это среднее количество дней в календарном месяце) * 40% (размер гарантированной поддержки) = итог, который будет начисляться ежемесячно.
На следующий день после того, как малышу исполнилось полтора года, компенсации от Фонда социального страхования прекращаются, но теперь ежемесячно будут приходить деньги с бюджета работодателя. Размер помощи составит 50 рублей в месяц.
Материнский капитал
Это особый вид денежной помощи, который полагается только один раз при наличии в семье более одного ребенка. Размер выплат зависит исключительно от количества детей и является помощью целевого назначения, которая может быть использована для улучшения жилищных условий семьи.
Чтобы стать кандидатом на получение данного вида материальной поддержки, необходимо обратиться с заявлением в ФСС, после чего последуют проверки и сбор документов, подтверждающих, что семья нуждается в улучшении жилищных условий.
Выше представлено, как оплачивается декретный отпуск на разных стадиях появления малыша и ухода за ним. Большинство случаев необходимости начисления компенсаций гарантируется государством, но есть и такие, которые требуют инициативы самих родителей. К тому же, ряд материальных оплат может быть выписан в пользу не только родителей, но и другому родственнику, ухаживающему за ребенком.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!