Как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу?

Не у всех людей рабочий график представляет собой «офисные» часы с 8 до 17 с понедельника по пятницу. Большое количество граждан работает по-другому, в том числе и с ночными сменами.

Поскольку ночью человеческий организм нуждается в отдыхе, за работу в эти часы полагается повышенная (по сравнению с дневными сменами) оплата. Как именно оплачивается такой труд и как должна считаться зарплата согласно ТК РФ — рассмотрим ниже.

С какого часа считается ночное время работы?

Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40.

Согласно этой же статье ночные смены должны быть короче на 1 час, чем дневные. Например: если днем работник исполняет свои обязанности 8 часов, ночью — он должен работать не более 7 часов. Исключением являются только те граждане, которые официально трудоустраивались на ночные смены. О таких условиях обычно уведомляют при трудоустройстве, так что прежде чем подписывать заявление о приеме на работу, обязательно нужно уточнять график.

На всякий случай оговоримся: часы с 18:00 до 22:00 считаются вечерними. За них тоже полагается доплачивать (+20% за каждый час по сравнению с дневными часами), если предприятие работает в сфере строительства, промышленности, транспорта, связи, перерабатывающей отрасли сельского хозяйства.

Кого могут привлечь к работе ночью?

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

1. Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
2. Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
3. Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

1. Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
2. Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
3. Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
4. Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
5. Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать благодарственное письмо сотруднику.

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

• инвалидов;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными;
• работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Как оплачивается работа в ночное время?

Порядок и размер оплаты регламентируются статьей 154 ТК РФ. Согласно ей работа в ночные часы оплачивается с доплатой минимум в 20% от часовой дневной ставки. Это — базовый показатель, ниже которого опускать оплату нельзя. Но повышать надбавку можно (что должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре или нормативном акте).

Самым распространенным для российских предприятий показателем является надбавка в размере 40% дополнительно за каждый час. Результат (итоговая сумма) зависит от:

• количества отработанных часов в период с 22:00 до 06:00;
• установленной надбавки в процентах;
• оклада сотрудника / почасовой тарифной ставки.

Знать эти цифры рекомендуется каждому работнику, чтобы понимать, какую сумму он получит в итоге и почему именно столько. Кроме этого, также желательно знать и другие показатели — вроде размера выплаты по сокращению штата работников.

Пример расчета оплаты труда в ночное время

Приведем пример расчетов. Допустим, у мастера бригады слесарей часовая тарифная ставка составляет 223 рубля. Рабочий график — стандартная 40-часовая неделя с 08:00 до 17:00. Предположим, что в сумме за месяц он наработал 178 часов, из которых 10 — пришлись на ночь (к примеру — работа по ремонту компрессора должна была продолжаться круглосуточно). В трудовом договоре прописано, что за такие смены полагается надбавка в размере 30%.

Проводим расчет:

1. Определяем оплату за месяц по норме: 178 х 223 = 39694 рублей.
2. Определяем доплату за ночные часы: 10 х 223 х 0,3 (30% надбавки) = 669 рублей.
3. Определяем сумму, которую работник получит на руки: 39694 + 669 = 40363.

Итого за рабочий месяц с 10 ночными часами сотрудник получит 669 рублей надбавки.

Подводим итоги

Необходимость работать в ночную смену может возникнуть даже у тех сотрудников, которые трудятся по графику. В таких случаях не помешает знать, имеет ли право работодатель выводить вас в ночь, и на каких условиях. Также полезно понимать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за подобные смены.

Помните: о графике работы, а также о частоте и длительности ночных смен (точных или возможных) нужно узнавать заранее — на собеседовании.