Каждой работающей девушке, собирающейся стать мамой необходимо знать свои преимущества, чтобы, будучи в положении, не столкнутся с неправомерными действиями руководства. Изучение условий действующего законодательства относительно этого случая позволит разобраться с вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы.
На чьей стороне закон
«Интересное» положение подчиненной для руководителя является довольно обременительным. Законом предусмотрены особые условия для работающих женщин, которые при этом ждут малыша. Это поблажки в труде, так как беременным нельзя выполнять тяжелую работу и перерабатывать. Будущую маму безоговорочно должны отпускать на регулярные медосмотры и на больничный, как только возникает такая необходимость. В дальнейшем ей нужно будет выплачивать декретные, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. Ее рабочее место сохраняется, а на это время придется найти нового работника.
По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу. Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.
В то же время имеются некоторые исключения, которые позволяют расторгнуть трудовой контракт с женщиной, находящейся в положении.
При каких обстоятельствах прерывание трудового договора с беременной правомерно.
В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию. Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.
Это может произойти в таких случаях:
- учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
- прекращается деятельность ее работодателя;
- окончился срок работы по временному договору;
- организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
- будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.
При указанных обстоятельствах допускается аннулирование договора труда с сотрудницей ждущей малыша по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ (пункт 1) и статье 261.
Женщину в положении можно также попросить уйти с работы в случае, если она отказывается переехать на другое место расположения учреждения, когда оно перемещается в другой город или страну. Это вполне законно и регламентируется статьей 77 ТК России.
Когда закон запрещает увольнять будущую маму
Узнав о таком положении вещей руководитель, зная, что не имеет возможности правомерно рассчитать будущую маму, может настаивать на ее уходе по собственному желанию. Но женщине необходимо быть осведомленной, в каких случаях согласно закону ее увольнение запрещено и может возразить на это работодателю или полноправно обратиться за помощью в суд.
Запрещается увольнение по следующим основаниям:
- сокращение штата или должности;
- опоздание на работу или прогул;
- не прохождение испытательного срока;
- допуск ошибок в работе;
- окончание срока в трудовом договоре;
- инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
- работа по совместительству.
Даже если трудящаяся будущая мать не исполняет своих обязанностей или совершает грубые ошибки в своей работе, руководство не имеет права лишить ее места. В данном случае наказанием может быть начисление штрафов или лишение премиальных выплат.
Стоит знать, что намеренное создание директором тяжелых рабочих условий для беременной женщины, которое влечет за собой уход по собственному желанию, является незаконным. Если женщина заметила подобное поведение, она должна обратиться с этим вопросом к своему начальству, а если ситуация не изменилась – направиться в суд.
Если девушка в положении сама хочет уйти с места работы
Бывает и такое, что по сложившимся обстоятельствам женщина сама желает уйти с места работы уже будучи в положении. По закону увольнение при беременности по собственной инициативе труженицы является абсолютно правомерным, и ее заявление обязан подписать начальник. Однако независимо от своего статуса она должна предупредить работодателя заранее и отработать установленный законодательством срок так, как и все граждане, увольняющиеся по собственной воле.
Конечно, могут возникнуть непредусмотренные ситуации, касающиеся здоровья или переезда. Тогда женщина может попросить руководство не отрабатывать указанный период. Но решать, утверждать ее просьбу или нет – право ее начальника.
Выходом в данной ситуации может стать уход ждущей малыша девушке по соглашению обеих сторон. При отсутствии разногласий между работницей и ее директором увольнение может произойти в желаемый ею срок без надобности отработки.
Поэтому на вопрос, могут ли уволить беременную женщину, ответ утвердительный, если она сама проявила это желание.
Но также нужно обратить внимание на интересный момент. Если будущая мама изъявила желание об уходе, но вскоре передумала, ее должны оставить на рабочем месте. В ином случае это будет выглядеть как инициатива работодателя, и увольнение признают незаконным. Потому что, как уже было оговорено, по желанию начальства женщина в положении не может быть уволена, кроме как по статье 261.
Увольнение будущих мам на испытательном сроке
Во многих учреждениях имеется правило отбора работников способом испытательного срока. И по его результатам гражданин либо оформляется на постоянную работу, либо подлежит увольнению. Но имеют ли право работодатели лишать работы женщину, ждущую ребенка после испытательного срока?
Согласно действующему Кодексу труда для девушек, вынашивающих малыша, не может быть установлен испытательный срок. Поэтому и аннулирования рабочего контракта по его окончанию произойти не может.
Во избежание противоправных действий со стороны компании-работодателя следует знать:
- прохождения испытания для допуска на работу не может быть применено для женщин в положении (это правило регламентируется законом – статья 70 ТК);
- если даже проверка была безуспешной, но женщина представила справку, подтверждающую ее статус, расторгать договор уже нельзя;
- если наступление беременности произошло позже начала испытательного срока, увольнение будет считаться неправомерным;
- женщина должна сообщить руководителю о своей беременности до того, как он примет решение по итогам проверки.
Это касается и срочного договора. Если его время заканчивается, а женщина оказывается в положении, руководству необходимо будет продлить договор до родов. В случае работы будущей мамы на временной должности, ей необходимо предоставить новую вакансию при возвращении на место основного сотрудника.
Как происходит увольнение при ликвидации компании
Под ликвидацией организации подразумевается ее полное закрытие, а не переход в другие руки. При этом весь рабочий состав распускается, в том числе и женщины, ожидающие ребенка. Руководитель обязан сделать следующее:
- Оповестить сотрудников о закрытии минимум за 30 дней до этого для поиска новой работы.
- Выплатить выходное пособие в виде зарплаты за месяц.
- Уволенные имеют право получить компенсацию в размере двух заработных плат.
- В случае реорганизации компании и изменения владельца будущая мама увольнению не подлежит.
Памятка для будущей мамы, желающей остаться на прежнем рабочем месте
Если женщина находится в «интересном» положении и при этом работает, то в ее интересах остаться на своем месте. Поэтому она должна знать, какие права по закону у нее есть, а за что ее могут попросить уйти с работы.
Работающие будущие мамы, не поддавайтесь на уловки нерадивых работодателей, и помните следующие полезные правила:
- Не соглашайтесь не при каких обстоятельствах на увольнение по договоренности, если Вы сами того не желаете;
- Не бойтесь показать медицинскую справку о беременном положении и требуйте для себя установленных законом условий труда;
- Помните о своем праве на поход в женскую консультацию и выход на больничный отпуск при любой необходимости в неоднократном количестве;
- Нарушение дисциплины, ошибки в работе, опоздания не являются причинами увольнения;
- Вам положено декретное пособие до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев;
- За Вами остается рабочее место на протяжении трех лет после рождения малыша;
- Беременным женщинам не могут назначить испытательный срок и расторгнуть договор по инициативе работодателя;
- При закрытии предприятия Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты.
