Резюме генерального директора должно содержать в себе сведения о ключевых моментах, которыми нужно заинтересовать учредителей компании, чтобы они приняли решение о заключении с ним трудового договора. О том, как составить резюме, будет рассмотрено в данной статье.
Должность гендиректора относится к очень ответственной, поэтому, при составлении резюме требуется изложить профессиональную подготовку соискателя вакансии, с отображением практических навыков и профессиональных знаний. При описании опыта работы необходимо будет отметить обязанности, которые выполнялись соискателем на предыдущей работе.
Общие должностные обязанности гендиректора заключаются в:
- Организации, координации и контролирования деятельности фирмы.
- Обеспечении эффективного взаимодействия структурных отделов на предприятии.
- Стратегическом планировании развития фирмы и реализация планов.
- Участии при составлении бюджета и контроля за его выполнением.
- Организации эффективного документооборота и своевременного получения информации о деятельности фирмы.
К гендиректору предъявляются следующие требования:
- Наличие высшего образования (экономическое, юридическое или в соответствии с профилем деятельности фирмы).
- Опыт руководящей работы не менее 5 лет.
- Знание законодательных норм РФ и трудового законодательства РФ.
- Владение английским языком.
- Знание ПК.
- Иногда могут выдвигаться дополнительные требования, которые связаны с направлением деятельности фирмы.
Как составить резюме генерального директора?
Должность гендиректора накладывает определенные требования к претенденту на вакансию. Поэтому к оформлению резюме требуется подойти ответственно. При оформлении резюме на замещение вакансии генерального директора акцент нужно установить на профессиональный опыт работы, ключевые навыки, знания и примеры достижений при руководстве на предыдущих предприятиях.
Резюме генерального директора является деловым документом, оформляемым в соответствии с установленными правилами в делопроизводстве.
К таким правилам относятся:
- Грамотное изложение текста с отсутствием опечаток, ошибок, исправлений и зачеркиваний.
- Использование структурированного текста (резюме нужно четко разделить на определенные разделы).
- Официальный тон при отображении сведений, без использования сленга и просторечия.
- Соблюдение индивидуальности, без переписывания шаблонов, найденных в интернете.
- Отображение тех сведений, которые отмечены в требованиях работодателя.
Отнестись к написанию данного документа требуется со всей ответственностью, так как отбор на такую вакансию довольно сложный и ответственный. Соискатель на должность гендиректора обязан отметить в резюме:
- Уровень своего образования.
- Сведения о повышении квалификации и о наличии второго образования, если оно имеется.
- Опыт трудовой деятельности на руководящей работе (желательно не меньше пяти лет) с указанием периода работы на прежних местах, и занимаемые должности.
- Отображение карьерного роста.
- Оценку результатов своей деятельности, с отображением достижений.
Форма и структуры резюме должна соответствовать классической схеме подобных документов, принятых в делопроизводстве с отображением следующих пунктов:
1) Название документа.
2) Отображение реквизитов претендента на вакансию гендиректора, с указанием:
- Ф.И.О.
- Даты рождения.
- Адреса проживания.
- Контактных данных.
3) Цели составления документа.
4) Опыта работы и достижения на предыдущих местах деятельности.
5) Уровня образования.
6) Профессиональных навыков.
7) Личных качеств.
Дополнительным плюсом будет, если соискатель прикрепит хорошую фотографию в деловом стиле, а также приложит рекомендации с предыдущих мест работы.
Ниже предлагается пример заполнения начального раздела резюме с отображением реквизитов соискателя.
Далее будут представлены примеры заполнения остальных разделов при формировании резюме гендиректора.
Опыт работы играет важное значение для получения престижной вакансии, особенно это касается вакансии гендиректора. Согласно квалификационного справочника, прежде чем стать директором соискатель обязан иметь стаж на руководящей должности в соответствии с профилем компании не меньше 5 лет. При наличии такого опыта нужно обязательно отметить такой факт. Генеральным директором нельзя стать сразу после завершения ВУЗа.
Сведения об опыте работы должны соответствовать записям трудовой книжечки. При этом, заполнение данных об опыте работы нужно осуществлять в обратной хронологической последовательности. Первая запись должна отображать последнее место работы.
В разделе нужно отметить компании, в которых трудился соискатель, с указанием:
- Даты трудовой деятельности на руководящей должности.
- Названия компании.
- Занимаемой должности.
- Обязанностей, выполняемых соискателем вакансии.
Непременно нужно отметить достижения, которых добился соискатель на предыдущей работе, которые выделят претендента на фоне прочих кандидатов.
В соответствии с квалификационным справочником, образование у гендиректора обязано быть высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим, может быть юридическим).
В разделе нужно будет отметить:
- Период учебы в ВУЗе.
- Название учебного заведения.
- Факультет.
- Полученную специальность по диплому.
Дополнительным плюсом для соискателя будет, если он укажет дополнительное образование, полученное на курсах повышения квалификации в руководящей сфере. Кроме этого, непременно нужно будет отметить второе высшее образование, при наличии такового.
Актуальные навыки гендиректора зависят от сферы деятельности предприятий, на которых он трудился. В профессиональной и деловой среде считается, что для занятия руководящей должности, руководителю требуется понимать все процессы компании изнутри. Поэтому гендиректор строительной фирмы обязан детально разбираться в строительстве, а директор промышленного предприятия обязан знать все тонкости технологического процесса на производстве.
Кроме практических навыков, руководитель обязан обладать универсальными знаниями и умениями, присущие руководителю, в том числе:
- Знать законодательные нормы, регламентирующие деятельность компании и основы организации труда персонала.
- Уметь пользоваться компьютером.
- Знать иностранные языки.
- Уметь проводить переговоры.
- Обладать методами хозяйствования и управления предприятием.
- Знать порядок заключения трудовых договоров, регламентирующих трудовые отношения между директором и подчиненными лицами.
- Обладать деловым этикетом и т.д.
Личные качества соискателя на вакансию гендиректора предполагают в первую очередь наличие лидерских качеств руководителя. Кроме этого, сюда можно отнести способность руководителя сдерживать себя при конфликтных ситуациях, ставя себя над тем или иным событием, не проявляя эмоций. Перечень таких качеств можно отобразить маркировочным списком.
В разделе можно отобразить:
- Аналитические способности претендента.
- Бизнес-ориентированное мышление.
- Его жизненную позицию.
- Стрессоустойчивость.
- Коммуникабельность.
Полный список личных качеств, который можно использовать при заполнении данного раздела для руководителя представлен в таблице.
Дополнительным бонусом для получения должности гендиректора будет наличие рекомендаций с предыдущих мест работы, которые содержат краткое отображение профессиональных навыков соискателя, его достижения на прежних должностях. Благодаря рекомендациям, работодатель может лучше понять кандидата, узнать мнение о специалисте сотрудников, которые с ним работали.
При наличии таких рекомендаций, достаточно будет в конце резюме дописать: «Рекомендации предоставлю по запросу».
- Бланк, doc
- Образец, doc
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо является кратким сообщением, в котором соискатель отображает полезную для работодателя информацию о претенденте на объявленную вакансию. Традиция составления сопроводительных писем к резюме пришла к нам из европейского кадрового менеджмента.
Роль сопровождающего письма имеет важное значение, так как руководитель, получив документы соискателя, в первую очередь знакомится с письмом, которое сопровождает составленное резюме, и от полученного впечатления зависит – станет ли он изучать резюме или выкинет документы в корзину.
Чего же хочет потенциальный работодатель увидеть сопроводительном письме и резюме?
- Конечно, в первую очередь он желает узнать на какую вакансию претендует соискатель.
- Во-вторую насколько он удовлетворяет требованиям.
Форма и структура такого документа должна соответствовать деловым письмам, принятым в делопроизводстве. В письме должны содержаться пункты:
1) «Шапка», где отображается реквизиты потенциального работодателя и реквизиты соискателя, с обозначением контактных данных.
2) Основной раздел, где нужно:
- Уважительно поприветствовать рекрутера.
- Указать источник получения информации об открывшейся вакансии гендиректора.
- Мотивацию получения вакансии директора, убеждая работодателя, что именно он лучше всего подойдет на такую вакансию, излагая свои достоинства.
3) Заключительный раздел, где нужно:
- Отметить, что к письму приложено резюме.
- Поблагодарить рекрутера за прочтение письма и резюме.
- Подписать письмо, если оно оформлено на бумажном носителе, и заполнить дату его составления.
Скачать пример письма, doc