Не все работодатели хотят знать только положительные качества соискателей, некоторые требуют отображения в таких письмах и негативных черт будущего работника, чтобы иметь полную картину о его характере. И если в требованиях отмечен такой пункт, то проигнорировать его не удастся.
Отрицательные качества кандидата для резюме являются немаловажной составляющей. Отображая их, надо хорошо обдумать, прежде чем отобразить их. В предлагаемой статье будут приведены возможные варианты отображения отрицательных качеств соискателя вакансии.
Какие отрицательные черты характера назвать в резюме, а какие нет?
Прежде чем описать наличие недостатков, нужно обдумать ответ. Пропускать такой раздел не получиться, ведь любой человек обладает не только положительными качествами, но и недостатками в своем характере. Идеальных людей нет. Нередко, работодатель хочет понять, насколько адекватно претендент оценивает себя. Ниже предлагаются наиболее подходящие варианты отображения негативных черт:
- Чрезмерная прямота высказываний, привычка «резать правду-матушку» в глаза.
- Трудность установления контакта с незнакомыми лицами.
- Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
- Безотказность.
- Повышенная нервозность.
- Чрезмерное выражение эмоциональности.
- Вспыльчивый характер.
- Любитель формализма.
- Отсутствие усидчивости.
- Медлительность.
- Чрезмерная активность.
- Страх перед авиаперелетами.
Любую отмеченную слабость можно превратить в достоинство, если взглянуть на нее под другим углом. Например, такое негативное качество, как отсутствие усидчивости, для торгового менеджера может оказаться плюсом. Это же можно отнести к безотказности. Для начальника это возможность загрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.
Надо сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не отмечать в составляемом резюме. К таковым чертам можно отнести:
- Отсутствие пунктуальности, частые опоздания.
- Лень-«матушка».
- Присутствие вредных привычек.
- Увлечение азартными играми.
- Неумение сосредоточиться на поставленной задаче.
- Вспыльчивый характер.
- Пассивность.
- Небрежное отношение к обязательствам.
- Замкнутый характер и отстраненность от внешнего «мира».
(Видео: 7 Ваши слабые и сильные стороны)
При оформлении претендента на освободившуюся вакансию работодатели хотят иметь о кандидате всю информацию, как положительную, так и негативную.
Выявить негативные качества кандидата — это еще часть дела. Далее потребуется выяснить, подойдет ли претендент на свободную должность или нет. Руководство компании должно определится, какие слабые стороны соискателя можно использовать в интересах предприятия.
В размещенной таблице отражены слабые стороны человека, которые может указать претендент с возможным использованием их в интересах работодателя.
Как превратить недостатки в достоинства
Как отмечалось ранее, идеальных людей нет, разве лишь среди героев романов. В повседневной жизни люди обладают множеством недостатков. Некоторые живут с негативными качествами, другие же умудряются претворять их в достоинства.
Для понимания того, как негативные качества характера человека претворить в его достоинства, надо сопоставить их. Приведем некоторые примеры:
- Ленивость человека – надо оптимизировать работу, выделяя больше времени для отдыха. При монотонной работе, нужно разложить задачи «по полочкам» и раздробить частями на протяжении рабочего времени. Можно установить режим: один час – активной работы, второй час – отдых.
- Чрезмерная нерешительность – данное качество может оказаться, как минусом, так и плюсом. Такие специалисты неконфликтны. Они не занимаются сплетнями, что нравится начальству, поэтому такую черту характера можно отметить в составляемом резюме. Здесь, конечно можно потренироваться, чтобы человек мог жестко сказать «нет» наглым лицам, желающим взвалить на человека свои обязанности.
- Вспыльчивость – эта черта дает возможность постоять за себя, что является неплохой чертой в современном мире. Здесь можно направить агрессию в спортивный сектор, например, на бокс, на борьбу.
- Чрезмерная аккуратность – если из-за чрезмерной стерильности комната похожа на операционную палату, нужно задуматься. Занимаясь постоянным наведением порядка, человек не успевает со срочным заданием. Здесь надо спланировать правильно работу и наведение порядка. Например, выделить на уборку пол часа, а затем отправить пылесос на отдых, а самому приступить к исполнению своих обязанностей по работе.
- Ипохондрия – поиск у себя признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях превращают человека в глазах сотрудников в зануду. Если тревожит здоровье, немедленно к врачу, без паники. Познание человека в медицине можно использовать во благо: для друзей человек может выступить в качестве доктора или хотя бы диагноста.
- Постоянные опоздания – человека воспринимают как бестолкового служащего. Надо начать с малого: вовремя исполнить запланированное мероприятие хотя бы два раза подряд в течении недели. Не надо назначать встречи на грани опоздания, нужно между ними оставлять временной зазор. Можно обмануть себя, переводом стрелки часов на 15 минут вперед.
- Чрезмерная экономность – некоторые зачисляют такое качество к жадности, но можно отнести и к бережливости. Положительным качеством является то, что человек не погрязнет в долгах, не будет переплачивать по мелочам, а накоплений хватит для прохождения форс-мажорных обстоятельств. Сломать репутацию «скупого рыцаря» получиться, если человек начнет тратить на ветер деньги, получая при этом удовольствие, за которое необходимо заплатить.
О том, как использовать недостатки в качестве достоинств, можно посмотреть в представленной таблице.
Подводя итоги, надо отметить, что со своими недостатками надо не только бороться, но также использовать их в качестве достоинств. Не надо комплексовать по негативным чертам, а воспринимать отрицательные стороны своего характера, в качестве первого шага для улучшения своей жизни.
Какое количество негативных сторон указывать в резюме
Оформление резюме относится к непростой задаче. Только грамотно заполненная анкета способна содействию в поиске хорошей работы. Поэтому, заполняя резюме, необходимо использовать индивидуальный подход к объявленной должности.
Первоначально понадобится изучить требования работодателя и сопоставить характерные черты с будущей должностью. При этом, надо будет выделить те качества, которые помогут в будущей работе, и те, которые могут отрицательно воздействовать на ее получение.
При отображении слабых качеств кандидата, необходимо воспользоваться следующими рекомендациями:
- Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
- Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
- Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.
При отображении слабых сторон можно отметить:
- Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
- Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
- Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.
(Видео: Как говорить о своих недостатках на собеседовании)
Перечень отрицательных качеств человека нужен для осуществления анализа претендента на должность. Благодаря такому списку, можно определить особенности кандидата, предусмотреть возможность воздействия на него и разработать способы корректирования негативных черт.
Перечень отрицательных качеств очень широк. К наиболее распространенным можно отнести следующие:
- Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
- Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
- Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
- Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
- Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
- Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
- Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
- Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
- Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
- Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
- Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
- Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
- Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
- Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
- Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
- Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
- Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
- Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
- Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
- Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
- Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
- Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
- Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.
Примеры отрицательных качеств человека для резюме
Изучение характерных качеств соискателя используется при его трудоустройстве. Это обеспечивает возможность предусмотреть способность человека к адаптации к коллективу, достижению успехов, деятельности во благо предприятия.
- Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
- Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
- Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
- Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.
В резюме нередко требуется отображать положительные и слабые стороны кандидата. При отображении этих характерных качеств надо быть сдержанным, чтобы не сваливаться к самовосхвалению, при отражении положительных черт кандидата, и в то же время самокритичным, при перечислении слабых сторон.
При этом, и те, и другие качества характера, нужно отображать применительно к объявленной профессии. При этом, некоторые качества кандидата, невзирая на отрицательную окрашенность, способны благоприятствовать приему на работу.
Ниже предлагается рассмотреть примеры отображения характерных черт для разных вакансий.
Примеры для менеджера
- Увеличенная мнительность.
- Сверх активных характер.
- Самоуверенность.
- Эмоциональность.
- Чрезмерная общительность.
Примеры для руководителя
К руководителю работодатель относится особенно пристально, так как от него зависит хозяйственная деятельность предприятия и способность сплотить коллектив. Поэтому, на такую должность отбор осуществляется особенно тщательно.
- Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
- Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
- Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
- Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
- К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
- Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.
Примеры для бухгалтера
Деятельность бухгалтера имеет отношение к документам, поэтому к слабым сторонам в резюме можно отнести:
- Медлительность.
- Недоверчивость.
- Увеличенная тревожность.
- Скромность.
- Педантичность.
- Чрезмерная скрупулезность.
- Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
- Самолюбие.
- Чрезмерное чувство ответственности.
Примеры для продавца
При заполнении резюме на вакансию продавца можно отметить два-три пункта негативных качеств из следующего перечня:
- Чрезмерная общительность (здесь такая черта из негатива может преобразоваться в достоинство, так как работа с клиентурой требует общения).
- Скрупулезность.
- Недоверчивость и увеличенное чувство ответственности.
- Потребность постоянной мотивации.